Sådan beder du din chef om en mere permanent eller fleksibel arbejds-fra-hjemmet-situation (selv efter pandemien er slut)

I marts 2020 blev hjemmearbejde den nye norm for mange kontormedarbejdere for at hjælpe med at bremse spredningen af ​​COVID-19. Ti måneder senere er det stadig tilfældet for mange mennesker, da coronavirusinfektioner og dødsfald fortsætter med at stige i USA - men med vacciner mod coronavirus distribueres nu, kan tiden for udbredt fjernarbejde slutte i de kommende måneder.

Nogle mennesker er mere end klar til at vende tilbage til kontoret og deres mere regelmæssige rutine, men mange har med glæde taget arbejdet hjemmefra. Hvis du er i sidstnævnte gruppe, med et etableret hjemmearbejdsområde og et solidt greb om arbejde hjemmefra tip, du frygter muligvis slutningen på denne mere fleksible arbejdssituation (selvom du bestemt hejer på slutningen af ​​pandemien).

Men bare fordi dit kontor genåbner betyder det ikke, at du skal vende tilbage til din gamle rutine. Husk først, at det vil tage måneder, hvis ikke længere, at vende tilbage til noget, der er tæt på normalitet, så det vil sandsynligvis stadig vare et stykke tid, før du forventes at indstille din 9-til-5 på dit kontor. For det andet kan du bede om en mere permanent hjemmefra eller fjern-arbejdssituation, selvom du ikke er heldig nok til at være ansat i en firma, der specifikt ansætter medarbejdere fra hjemmet.

kan du koge en sød kartoffel i mikroovnen

Hvis de sidste 10 måneder har bevist noget i erhvervslivet, er det, at nogle mennesker er lige så produktive, der arbejder hjemmefra, som de er på kontoret - og de er lykkeligere med at gøre det. Hvis dette er sandt for dig, kan det være på tide at begynde at forhandle om en fortsættelse af din nuværende situation, hvor du arbejder hjemmefra, efter at pandemien slutter.

RELATEREDE: Work-From-Home Tips Virkelige enkle redaktører sværger ved

I en undersøgelse fra september fjernjobs FlexJobs fandt ud af, at 65 procent af mennesker ønsker at blive fuldtidsansatte medarbejdere efter pandemien. Arbejdsgivere tilbyder muligvis ikke muligheden for at fortsætte fjernarbejde uden at spørge, så det er vigtigt at spørge - og at behandle spørgsmålet som et forretningsforslag, siger Toni Frana, en karrierecoach hos FlexJobs og Remote.co.

'Selvom du måske har personlige grunde til, at du vil arbejde hjemmefra, er det, der betyder mest for arbejdsgivere, normalt din jobpræstation,' siger Frana.

Med det i tankerne skal du tage den samme tilgang, som du ville have til enhver tonehøjde, projektforslag, præsentation eller andet stort møde på din arbejdsplads. Som med alt andet er forberedelse nøglen, siger Frana.

Start med at undersøge, hvad der er muligt i din virksomhed. Du vil udvikle en forståelse af, hvad der allerede er på plads, så du kan sikre, at din anmodning falder inden for muligheden - og så du kan drage fordel af alle politikker, der allerede er på plads.

'Se til resten af ​​virksomheden og se om andre mennesker, der arbejder eksternt, har fleksibilitet i deres tidsplaner, eller om de temmelig konsekvent arbejder & apos; regelmæssigt & apos; arbejdstid, siger Frana. 'Overvej også, hvilken type tidsplan der har været normen under pandemien. Hvis der allerede har været en vis fleksibilitet der, kan det være, at fjern- og fleksibel planlægning er en mulighed, så det er fint at diskutere. '

Med andre ord, hvis din virksomhed har en historie med at være stærkt imod fjernarbejde, skal du overveje at holde din oprindelige anmodning lille - muligvis en flexplan, der har dig på kontoret et par dage om ugen og derhjemme de andre dage. Hvis der ikke er nogen historie med fjernarbejde uden for pandemikrisen, kan det være for stort at bede om en enorm fjernplan være for stor og føre til en direkte afvisning.

Når du har gjort din forskning, så tænk over, hvorfor du vil fortsætte med at arbejde hjemmefra - og hvordan det også kan hjælpe virksomheden. 'Tænk på, hvorfor du vil fortsætte med at arbejde eksternt, fordelene for organisationen med hensyn til produktivitet, effektivitet og tid, og formuler derefter, hvordan du vil præsentere, hvad du forestiller dig, at det vil se ud med en mere permanent fjern arbejdssituation,' siger Frana .

Læg dine fund i noter, du kan præsentere fra, og bed derefter din chef om et møde for at diskutere din anmodning. Du vil sikre dig, at de vigtigste beslutningstagere - inklusive din manager og teammedlemmer på højt niveau, hvis det er nødvendigt - er til stede, så alle er på samme side. For at oprette mødet foreslår FlexJobs at følge nedenstående skabelon til din oprindelige e-mail.

E-mail-skabelon til anmodning om en permanent arbejds-hjemmefra situation:

Emneideer:

  • Langsigtede fjernbetjeningsmuligheder
  • Planer for fortsat fjernarbejde vs. tilbagevenden til kontoret

Hej [managerens navn],

Jeg håber du har det godt! For bedst at forberede mig på de kommende måneder vil jeg gerne få en god fornemmelse af virksomhedens planer om at vende tilbage til kontoret, og hvad mulighederne er for længerevarende fjernarbejde. Er du den rigtige person at tale med, og i så fald kan vi oprette et opkald senere i denne uge?

Bedste ønsker,

[dit navn]

hvordan man renser guldfarvede smykker

Når mødet er planlagt, skal du polere din forskning og sætte den i et forslag. (FlexJobs delte en, som du kan bruge, nedenfor.) Send den til alle på mødet dagen før, så de har tid til at gennemgå den.

Forslagsoversigt til møde om permanent arbejde hjemmefra:

Anmodning:

Et langsigtet fjerntliggende arbejdsarrangement. [Det kan være en god idé at nævne det specifikke arrangement eller de arrangementer, du helst vil have her. For eksempel: Arbejd hjemmefra to til tre dage om ugen, eller fortsæt med at arbejde 100 procent hjemmefra med besøg på kontoret efter behov.]

Ræsonnement og fordele:

Siden jeg begyndte at arbejde fra hjemmet på fuld tid under pandemien, har jeg opdaget, hvor produktiv og effektiv jeg kan være på mit job ved at arbejde på denne måde. Dette var også muligt, selvom mange andre ansvarsområder og fokus skiftede i mit personlige liv. Som mange af os fortsatte jeg med at bidrage på et højt niveau på arbejde på grund af fjernarbejde, mens jeg passede på uventede og udfordrende livsforhold.

hvordan man stopper foreslåede indlæg på facebook

Specifikt, mens jeg arbejder hjemmefra, har jeg oplevet ... [Liste over specifikke præstationer, præstationer og forbedringer relateret til arbejde.]

Potentiel tidsplan og kommunikationsoplysninger:

Jeg forstår, hvor vigtigt det er for mig at være tilgængelig og tilgængelig, selv når jeg arbejder eksternt. Sådan kan jeg gøre det muligt: ​​[Skriv en liste over tiltag, du vil tage, som f.eks. At holde dig til forudsigelige timer, der overlapper teamet til synkront arbejde; annoncerer din ankomst og afgang hver dag ligesom du ville på kontoret; afsendelse af tidsplanændringer og anden nødvendig information til alle berørte; og mere.]

Mange tak for din tid og omtanke!

Gennem alt dette skal du være rolig: 'Udstråler tillid til, at du har de kommunikationsevner, der kræves for at arbejde eksternt, samt fremhæve de effektiviteter og tidsbesparelser, du har opnået ved at arbejde hjemmefra allerede,' siger Frana.

Hvis din chef virker tøvende, skal du foreslå en prøvekørsel, hvor du fortsætter din foretrukne fleksible arbejdsplan i en aftalt tid. Hvis din præstation fortsat er fremragende - og du skal sørge for, at det er under denne prøvekørsel - kan din chef muligvis genoverveje din anmodning.

Ved at fokusere på kommunikation, produktivitet og din værdi for teamet kan du fremsætte et gyldigt forslag til en arbejdssituation, der tjener dig og virksomheden på samme tid - med den rigtige forberedelse og forskning kan du endda få godkendelse. Lad arbejdet hjemmefra fortsætte.