Det var et tilfældigt besøg hos kontorprinteren, der fik finansiel rådgiver Karen Van Voorhis til at finde ud af, at to af hendes mandlige kolleger hver tjente ca. $ 20.000 mere end hun var, fortæller hun. Millie.

På det tidspunkt havde Van Voorhis nogenlunde samme erfaring og baggrund som de mandlige kolleger, og de gjorde alle det samme job, siger hun. Men hun tjente omkring $ 75.000, og de tjente $ 95.000, siger hun. Hun opdagede tilsynet, mens hun arbejdede sent, da nogen udskrev afdelingens lønstruktur og ved et uheld lod den sidde på printeren.

Jeg var så bedøvet. Jeg indså, at jeg var statistikken, siger Van Voorhis, der nu godt over et årti senere er direktør for økonomisk planlægning på Daniel J. Galli og Associates i Norwell, MA . Du tror ikke, det vil ske for dig. (En kvindelig leder hos Van Voorhis 'gamle firma rettede senere lønforskellen.)

Personlige økonomiske rådgivere - som hjælper folk med at træffe pengebeslutninger om investeringer, budgettering og mere - kan have den største lønforskel i ethvert job i enhver branche. Intet job har en større lønforskel mellem mænd og kvinder, skriver 24/7 Wall St. i sin analyse af regeringsdata fra 2008 til 2017 ; den typiske kvindelige arbejdstager i jobbet tjener mindre end $ 1.000 om ugen sammenlignet med den gennemsnitlige ugentlige løn for mænd i besættelsen på 1.662 $. En analyse af Institut for Kvindepolitisk Forskning på 120 erhverv kom til den samme konklusion, og generelt har den finansielle sektor en af ​​de værste lønforskelle i landet, ifølge ADP Research Institute.

Tilhængere af løn-gennemsigtighedsbevægelsen hævder, at det at dele det, du laver, kan hjælpe dig med at tjene det, du fortjener.

Der er mere end 270.000 mennesker, der er personlige økonomiske rådgivere (ca. en tredjedel er kvinder) - og mange af dem betales i det mindste delvis i provision eller udgør en procentdel af de samlede aktiver, de har under deres ledelse. Det betyder, at hvis de ikke har et stort netværk af velhavende kunder, kan de tjene mindre - og traditionelt har dette netværk været noget af en gammel drengklub, siger kvinder, der arbejder i branchen.

Branchen var bygget på mænd, der forbinder mænd på golfbanen, og traditionelt var kvinder ikke engageret på den måde, forklarer den certificerede finansielle planlægger Zaneilia Harris, præsident for Harris & Harris Wealth Management i Upper Marlboro, MD. Vi ser nu langt flere kvinder, men disse [mandlige] netværk er stadig stærke.

Og ligesom i andre brancher kan kvindelige personlige økonomiske rådgivere - som oftere har plejeansvar - muligvis ikke være i stand til på grund af deres andre ansvar at bruge så meget tid på forretningsudvikling eller netværk, siger Marguerita Cheng, administrerende direktør Blue Ocean Global Wealth i Gaithersburg, MD. Og selvfølgelig kan kønsdiskrimination også være på spil, hvor mænd vil have andre mænd til at give dem økonomisk rådgivning. Tilføjer Cheng: Kendskab kan føre til ubevidst bias, hvilket betyder, at vi henviser forretning eller rekrutterer andre, hvis historier og oplevelser ligner vores.

TILMELD DIG TIL MILLIES E-NYHEDSBREV HER

Uanset årsagerne til lønforskellen mellem finansbranchen er det bestemt ikke den eneste branche, der oplever ulige lønninger. I gennemsnit tjener kvinder stadig kun 82 cent for hver dollar en mand tjener. Her er tre måder, kvinder kan bekæmpe lønforskellen på, uanset hvilken branche de arbejder i.

1. Efterspørg lønens gennemsigtighed. Gennemsigtighed i, hvad folk får betalt, er så vigtig, siger Harris, da det kan hjælpe dig med at finde ud af, om du får retfærdig betaling. Daniel Zhao, seniorøkonom på karrieresiden Glasdør , siger, at virksomheder også skal udføre interne lønforskelle revisioner for bedre at forstå, om der findes en lønforskel i deres organisation, samt tilskynde til lønens gennemsigtighed blandt medarbejderne. Denne artikel viser dig kraften i løngennemsigtighed.
   
2. Forhandle. For at lukke lønforskellen bør arbejdsgivere tilbyde programmer til at tilskynde og styrke kvinder til at forhandle om fair løn, siger Zhao. Men de fleste gør det ikke. Hvis din arbejdsgiver ikke gør dette, skal du søge ressourcer online som denne for at hjælpe dig med at forhandle.
   
3. Talsmand for fair planlægning. Arbejdende forældre - ofte mødre - kan føle sig presset til at forlade arbejdsstyrken eller tage mindre betalte eller deltidsjob, så de kan styre arbejde og børnepasning. Fleksible planlægningsindstillinger kunne forhindre dette, bemærker Center for amerikansk fremskridt .