Lad stiletterne være hjemme

De mennesker, jeg ikke ansætter, er ofte forkert klædt til interviewet. Normalt er de overdressed: for meget makeup og smykker eller upraktiske sko. Det gør mig vanvittig, når en kvinde går ind med peekaboo tæer og superhøje hæle. Jeg ved, at de er meget moderigtige, men du skal se ud som om du kan arbejde en lang dag, og du har det godt. Du kan også klæde dig for meget. For nylig ledte jeg efter en babysitter til min datter og blev overrasket over, hvor mange kvinder der kom til et interview i elastiske bukser, overdimensionerede toppe og sneakers. Ikke at de heller skulle have taget en jakkesæt på. Du skal se et trin over, hvad der forventes at blive båret på jobbet, ikke en hel stige.

Barbara Corcoran er grundlægger af Corcoran Group, et ejendomsfirma med base i New York City, og en investor på ABC Shark Tank .

Luft ikke dine klager

For mig er den mest kritiske del af interviewet, når du forklarer de beslutninger, du har taget - især hvorfor du gik fra det ene job til det næste. Forklaringen fortæller mig om dine motiver og holdning. En gylden regel: Klag ikke over et tidligere job. Find en positiv måde at ramme den på. Du behøver ikke sige, at alt var perfekt. Men hvis du ikke kan finde en måde at forklare, hvordan du håndterede en vanskelig situation eller beskrive, hvad du lærte om jobbet, kan det virke som om du bliver skuffet over de almindelige op- og nedture i en virksomhed. For mig føles det derfor som en risiko at ansætte dig.

Jules Pieri er administrerende direktør og medstifter af TheGrommet.com , en online markedsplads. Hun blev udnævnt til en af Formue' s Kraftigste kvindelige iværksættere fra 2013. ( Formue , synes godt om Virkelig simpelt , er en Time Inc.-publikation.) Hun bor i Lexington, Massachusetts.

Kvalificer intet

Mange mennesker har negative talevaner, såsom at bruge hække som bare, faktisk, kinda, og næsten . For eksempel: Jeg er bare virkelig taknemmelig for at tale med dig i dag, eller jeg tænker lidt, at jeg vil overgå til dette job. Disse hække får dig til at være mindre selvsikker, mindre autoritativ og mindre ansættelig. Samme for brug af ansvarsfraskrivelser som Nå, jeg er virkelig ikke ekspert på dette. Folk tror, ​​at disse typer udsagn får dem til at virke mere behagelige eller jordnære, men de underminerer troværdigheden. Bed en ven før et interview lytte til din tale for eventuelle dårlige vaner, da de ofte er bevidstløse. Giv dig selv et par dage til at fokusere på hver enkelt, og punktafgifter dem alle.

Tara Sophia Mohr er grundlæggeren af ​​Playing Big, et kvindelederskabsprogram, og forfatteren af ​​den kommende bog Spiller stort . Hun bor i San Francisco.

Bliv på emnet

I interviewet skal du kun tale om de ting, der direkte korrelerer med din evne til at udføre jobbet: din viden, færdigheder og evner. Af juridiske grunde er interviewere uddannet til at holde sig væk fra problemer. Men interviewpersoner åbner ofte dåsen med orme - for eksempel ved at nævne problematiske familiesituationer. De fleste mennesker ved ikke at tale om religion eller politik, men selv sport kan være farligt. Hvis du er en diehard Yankees-fan, og din interviewer kan lide Red Sox, kan du være i problemer. Det er bedst at holde fokus på, hvad du kom der for at tale om: jobbet.

Peter polachi er partner i Polachi, et Boston-baseret firma, der hjælper virksomheder med at finde administrerende direktører og besætte andre ledende stillinger.

Par ned

For mange mennesker går ind i et interview med masser af fremmede ting. Medbring ikke din mobiltelefon. Eller hvis du gør det, skal du sørge for, at den er slukket, ikke kun på vibration. Interviewere undskylder ikke, at telefoner slukker eller, værre, folk, der ser på deres telefoner. Medbring heller ikke læsestof. Det giver intervieweren et indtryk, der kan være godt eller dårligt, når det, du ønsker, er at forblive neutral. En vandflaske kan være acceptabel, men jeg har hørt om folk, der bringer en Big Gulp. Ikke en god idé. Virksomheder ansætter mennesker, ikke kun et sæt færdigheder. De tager alt hvad du gør i betragtning for at måle din pasform til deres forretning.

Michael Steinerd er direktør for rekruttering hos Indeed.com , en jobsøgemaskine. Han bor i Stamford, Connecticut.