Det var et tilfældigt besøg hos kontortrykkeriet, der fik finansrådgiver Karen Van Voorhis til at finde ud af, at to af hendes mandlige kolleger hver tjente omkring 20.000 $ mere, end hun var, fortæller hun. Millie.

På det tidspunkt havde Van Voorhis nogenlunde samme erfaring og baggrund som de mandlige kolleger, og de gjorde alle det samme arbejde, siger hun. Men hun tjente omkring 75.000 dollars, og de tjente 95.000 dollars, siger hun. Hun opdagede forglemmelsen, mens hun arbejdede sent, da nogen udskrev afdelingens lønstruktur og ved et uheld lod den sidde på printeren.

Jeg var så lamslået. Jeg indså, at jeg var statistikken, siger Van Voorhis, der nu, godt et årti senere, er direktør for finansiel planlægning hos Daniel J. Galli og Associates i Norwell, MA . Du tror ikke, det vil ske for dig. (En kvindelig leder i Van Voorhis' gamle firma rettede senere op på lønforskellen.)

Personlige økonomiske rådgivere – som hjælper folk med at træffe pengebeslutninger om investeringer, budgettering og mere – kan have den største lønforskel af ethvert job i enhver branche. Intet job har en større lønforskel mellem mænd og kvinder, skriver 24/7 Wall St. i sin analyse af regeringsdata fra 2008 til 2017 ; den typiske kvindelige arbejdstager i jobbet tjener mindre end 1.000 USD om ugen sammenlignet med den gennemsnitlige ugeløn for mænd i erhvervet på 1.662 USD. En analyse af 120 professioner foretaget af Institut for Kvindepolitisk Forskning kom til samme konklusion, og i det hele taget har den finansielle industri en af ​​de værste lønforskelle i landet, ifølge ADP Research Institute.

Fortalere for løn-gennemsigtighedsbevægelsen hævder, at deling af det, du laver, kan hjælpe dig med at tjene det, du fortjener.

Der er mere end 270.000 mennesker, der er personlige økonomiske rådgivere (omkring en tredjedel er kvinder) - og mange af dem betales i det mindste delvist på provision eller udgør en procentdel af de samlede aktiver, de har under deres ledelse. Det betyder, at hvis de ikke har et godt netværk af velhavende kunder, kan de tjene mindre - og traditionelt har det netværk været noget af en gammel drengeklub, siger kvinder, der arbejder i branchen.

Industrien byggede på, at mænd forbinder sig med mænd på golfbanen, og traditionelt var kvinder ikke engageret på den måde, forklarer den certificerede finansplanlægger Zaneilia Harris, præsident for Harris & Harris Wealth Management i Upper Marlboro, MD. Vi ser nu langt flere kvinder, men de [mandlige] netværk er stadig stærke.

Og ligesom i andre brancher kan kvindelige personlige økonomiske rådgivere – som oftere har omsorgsansvar – på grund af deres andre ansvarsområder muligvis ikke afsætte så meget tid til forretningsudvikling eller netværk, siger Marguerita Cheng, administrerende direktør for Blue Ocean Global Wealth i Gaithersburg, MD. Og selvfølgelig kan kønsdiskrimination også være på spil, hvor mænd gerne vil have andre mænd til at give dem økonomisk rådgivning. Tilføjer Cheng: Kendskab kan føre til ubevidst bias, hvilket betyder, at vi henviser forretninger eller rekrutterer andre, hvis historier og oplevelser ligner vores.

TILMELD DIG MILLIES E-NYHEDSBREV HER

Uanset årsagerne til lønforskellene i finansbranchen, er det bestemt ikke den eneste branche, der oplever ulige løn. I gennemsnit tjener kvinder stadig kun 82 cent for hver dollar, en mand tjener. Her er tre måder, hvorpå kvinder kan bekæmpe lønforskellen, uanset hvilken branche de arbejder i.

Kræv løngennemsigtighed.Gennemsigtighed i, hvad folk får betalt, er så vigtigt, siger Harris, da det kan hjælpe dig med at finde ud af, om du bliver retfærdigt betalt. Daniel Zhao, seniorøkonom på karrierestedet Glasdør , siger virksomheder også bør udføre interne revision af lønforskelle for bedre at forstå, om der er en lønforskel i deres organisation, samt tilskynde til løngennemsigtighed blandt medarbejderne. Denne artikel viser dig kraften ved løngennemsigtighed.
Forhandle.For at lukke lønforskellene bør arbejdsgivere tilbyde programmer, der tilskynder og bemyndiger kvinder til at forhandle om fair løn, siger Zhao. Men de fleste gør ikke. Hvis din arbejdsgiver ikke gør dette, så søg efter ressourcer online som denne for at hjælpe dig med at forhandle.
Fortaler for fair planlægning.Arbejderforældre - oftest mødre - kan føle sig presset til at forlade arbejdsstyrken eller tage lavere betalte eller deltidsjob, så de kan klare arbejde og børnepasning. Fleksible planlægningsmuligheder kunne forhindre dette, bemærker Center for amerikansk fremskridt .

• Af Catey Hill

• Hvornår får jeg mine ekstra $300 om ugen i arbejdsløshed, og hvor længe får jeg det?
• Den hemmelige måde, folk nu betaler for deres skilsmisser
• 5 smarte måder at spare på bil- og husejerforsikring
• 10 store virksomheder, der ansætter lige nu – da arbejdsløshedskrav har ramt det højeste niveau siden september