Når du mister dit job, virker det sprog, som din arbejdsgiver eller chef bruger, måske ikke vigtigt, men der er forskellige typer tab af job. Ofte bruges udtryk som fyring og furlough om hinanden, men de har meningsfulde forskelle, især når det kommer til dit job i fremtiden og din evne til at modtage dagpenge.

Da coronavirus-krisen udløste en enorm stigning i arbejdsløsheden, mange, mange mennesker - jobløse krav i USA var på mere end 40 millioner ved sidste optælling - oplever jobtab. Nogle mennesker får deres timer eller lønkortet; andre slippes helt. Med så mange mennesker, der oplever disse negative ændringer, er det næsten garanteret, at du eller nogen, du kender, også vil blive påvirket (hvis det ikke allerede er sket), før de økonomiske forhold vender om. Når man holder det i tankerne, er det vigtigt at forstå, hvilken type jobtab der sker, og det er her forskellen mellem at blive fyret og at få fyret kommer ind.

For at forstå forskellene og definitionerne af furlough og permittering, Virkelig simpelt talte med Brittney Castro, CFP hos Som, til den information, som nogen, der oplever et tab af job eller søger at støtte nogen gennem et jobtab, skal vide.

RELATEREDE: Sådan understøtter du nogen, der lige har mistet deres job

Relaterede emner

Afskedigelsesdefinition

I modsætning til at blive fyret på grund af dårlige præstationer eller adfærdsmæssige problemer betyder det at blive fyret simpelthen, at din jobposition er blevet elimineret. Dette kan ske, når en virksomhed af økonomiske årsager lukker en butik eller restaurant. (En fyring kan blive en reduktion i kraft eller RIF, hvis virksomheden ikke har planer om at erstatte de fyrede og vil arbejde med et reduceret personale.) Afskedigelser er relativt almindelige: Afhængigt af hvilken branche du arbejder i, kan afskedigelser være en årlig begivenhed.

Hvis du bliver fyret, er du berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse, siger Castro, og du mister adgang til arbejdsgivere, der ydes, såsom sundhedsforsikring.

Afskedigelser betragtes som permanente. Hvis din virksomhed skulle genåbne eventuelle eliminerede stillinger og ville have dig til at besætte en af ​​dem, ville de være nødt til at gennemgå processen med at indhente dig igen. Af den grund kan fyringer være mere komplicerede og dyre for virksomheder, siger Castro, fordi de er nødt til at gennemgå ansættelsesprocessen for at bringe alle medarbejdere tilbage.

Afhængigt af vilkårene for din fyring kan du muligvis modtage en fratrædelsespakke, der kan omfatte et bestemt antal ugers løn ud over din sidste arbejdsdag eller udvidede sundhedsydelser. Hvis din arbejdsgiver tilbyder en fratrædelsespakke, skal du være opmærksom på dens vilkår og detaljer.

RELATEREDE: Er det sikkert at bruge penge lige nu? Eksperter vejer ind

Furlough definition

En furlough er, når en virksomhed midlertidigt stopper beskæftigelsen. Furloughs er måske mindre velkendte for dig end fyringer, men de sker, især under COVID-19, hvor mange virksomheder er blevet tvunget til at lukke deres døre i en ukendt periode. Hvis du er plaget, er du stadig en ansat i virksomheden, men du arbejder ikke og får ikke løn.

Sommetider, furer kan være delvis: Du kan kun arbejde fire dage om ugen (og kun betales for fire) i stedet for fem, så du mister indkomst, men du stopper ikke med at arbejde helt. Nogle virksomheder trænger medarbejdere til ved at give mandat til, at alle tager en vis mængde fritid. Dette kan sænke driftsomkostningerne for virksomheden uden at tvinge nogen til helt at miste indtægter.

Typisk er furloughs midlertidige: De fleste virksomheder, der furlough-ansatte har til hensigt at bringe dem tilbage til arbejde på deres tidligere timer og betale i den nærmeste fremtid, normalt når de økonomiske eller forretningsmæssige forhold forbedres. (Under coronavirus kan dette være, når butikker, restauranter og andre ikke-væsentlige virksomheder er i stand til at åbne igen fuldt ud.) Dette er dog ikke bestemt. Under en furlough kan en virksomhed beslutte at afskedige furloughed medarbejdere, siger Castro.

Hvis du bliver truet og bragt tilbage til arbejde senere, vender du normalt tilbage til den samme stilling og den samme løn, siger Castro. (Det ville være som om du tog en forlænget ferie uden betaling.) Afhængigt af betingelserne i din furlough har du muligvis stadig adgang til din virksomheds sundhedsforsikring og andre fordele, men det er ikke altid sandt.

Når du er angrebet, afhænger det af din tilstand, om du er berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse, selvom det normalt er kvalificeret medarbejdere, siger Castro. Hvis du er blevet truet, skal du kontakte din statslige arbejdsløshedskontor for at se, om du er berettiget til ydelser.

Furloughs kan være lettere og mere overkommelige for virksomheder, fordi de ikke behøver at rekruttere medarbejdere, når forholdene forbedres. Ansættelsesprocessen tager tid og penge, og medarbejdere i stedet for at afskedige lader arbejdsgivere undgå det.

RELATEREDE: 10 ting du kan gøre under karantæne for at beskytte din økonomiske fremtid

Forskellen mellem en furlough og en fyring

I det væsentlige er en furlough midlertidig, og en fyring er permanent. Der er flere detaljer, og hver situation er forskellig, især med hensyn til ydelser, der leveres af arbejdsgivere, men hvis du oplever en fyring, er dit job væk, og du bliver nødt til at finde andet arbejde. Hvis du er plaget, er dit job og løn stadig der og venter på dig. (Husk bare, at en furlough kan blive til en fyring, hvis forholdene forværres.)

Hvis du er plaget, er det op til dig, om du begynder at søge efter andre job. Før du begynder jobjagten, skal du dog overveje, hvor meget du kan lide dit job, om du vil være i stand til at finde et sammenligneligt job, og sandsynligheden for, at din virksomhed afslutter din furlough. Hvis du får en kort tid eller bliver bedt om at tage en vis mængde ubetalt fri, er det sandsynligvis at foretrække at bo sammen med dit job frem for at lede efter et nyt. Afhængigt af forholdene i din furlough kan det være i din bedste interesse at søge efter et nyt job, men kun du kan træffe den beslutning.