For mange af os er den strengt ni til fem dag en levn fra en svunden arbejdsplads - lige deroppe med to-martini-frokoster og strømdragter. Så du tror måske, at kvinder bekymrer sig om jonglering med arbejde og liv. Alligevel rapporterede de kvinder, vi undersøgte, det modsatte: 68 procent sagde, at deres job sjældent eller aldrig forstyrrer deres personlige liv.

Så hvad sker der? Til at begynde med. Nogle arbejdspladser har tilpasset deres politikker til at imødekomme medarbejdernes behov, siger Jennifer Kohler, direktør for Catalyst, en New York City-baseret nonprofit forskningsorganisation, der er dedikeret til kvinders fremskridt på arbejdspladsen. I dag arbejder næsten 27 procent af amerikanske kvinder fleksible tidsplaner op fra 11 procent i 1984 ifølge Bureau of Labor Statistics. Teknologi som fjernserveradgang og videokonference har gjort det lettere at arbejde hjemmefra. Samtidig prioriterer flere virksomheder, hvad en medarbejder gør, ikke hvor hun gør det, siger Kohler.

Men det er ikke de eneste grunde til, at kvinder måske lyder mere selvtilfredse. Brad Harrington, administrerende direktør for Boston College Center for Work & Family, advarer om, at nogle kvinder simpelthen er vant til at gøre ufuldkomne afvejninger mellem arbejde og deres personlige liv.

Til et punkt, alligevel. Kvinder mister stadig deres cool når det kommer til bestemte måder, som kontoret kan angribe hjem. I en undersøgelse, der blev offentliggjort sidste år i Tidsskrift for sundhed og social adfærd , Scott Schieman, professor i sociologi ved University of Toronto, fandt ud af, at når kvinder skal svare på arbejdsrelaterede telefonopkald eller e-mails uden for den normale arbejdstid, føler de højere niveauer af nød end mænd. (Enhver, der har hørt det frygtede ping ved sengetid, kan fortælle.) Hvorfor? En teori, siger Schieman, er, at mænd traditionelt opdrættes til at være finansielle udbydere og derfor ikke forventer at være fri fra den rolle, selv når de er hjemme.

Eller måske er det bare, at kvinder har udviklet mere praktiske forventninger: Vi ved, at total balance mellem arbejde og privatliv er et uopnåeligt ideal, så vi er holdt op med at insistere på det. Men vi ved også, at det er muligt for vores chefer ikke at chatte os under Downton Abbey —Og det er noget, vi virkelig skal insistere på.