På trods af nationale krav, der er designet til at beskytte ammende mødres rettigheder på arbejdspladsen, står mange kvinder stadig over for en opadgående kamp, ​​når det kommer til pumpning på jobbet.

De fleste arbejdsgivere i landdistrikter, lavindkomstsamfund er opmærksomme på ammebestemmelser, finder en ny undersøgelse foretaget af forskere fra University of Missouri, men stiller ikke ressourcer til rådighed til deres medarbejdere, medmindre de bliver spurgt direkte. Undersøgelsen viste også, at mange kvinder mødes med ikke-støttende holdninger - endda latterliggørelse - når de bringer det op.

Dette bør selvfølgelig ikke være tilfældet: Affordable Care Act kræver, at virksomheder med mere end 50 ansatte skal give plads og tid til mødre til at amme i det første år af deres babyers liv. Det betyder udpegede amningsrum og rimelige pauser til pumpning; badeværelserne er ikke gode nok, siger loven, ikke engang private.

Men fire år efter implementeringen af ​​ACA, da forskere interviewede 17 arbejdspladschefer og 17 kvindelige medarbejdere i et landligt Missouri-samfund, fandt de, at arbejdsgivere ofte ikke overholdt loven, ikke gav information til nye mødre om deres rettigheder og ikke pleje miljøer, der accepterede eller opmuntrede til amning.

Undersøgelsen fokuserede på mødre med lav indkomst: Alle de adspurgte var modtagere af det føderale WIC-hjælpeprogram, der havde ammet de sidste to år. De havde mindst en gymnasial uddannelse, var mellem 20 og 30 år gamle og arbejdede i en række jobsektorer, herunder uddannelse, sundhed, detailhandel og produktion.

Mens nye mødre af alle demografi og økonomisk status kan stå over for udfordringer for amning - inklusive uhøflige kolleger og mangel på indkvartering - denne gruppe kan være særlig sårbar, siger studieforfatter Wilson Majee, Ph.D., assisterende professor i sundhedsvidenskab i MU School of Health Professions .

Jeg tror, ​​det meste har at gøre med uddannelsen af ​​disse kvinder, og at de ikke ved, hvad deres rettigheder er, siger han. Mange af deres kolleger er heller ikke veluddannede, så den værdi, de tillægger amning, er af mindre betydning sammenlignet med mennesker med mere uddannelse.

De fleste af de interviewede arbejdsgivere sagde, at de ønskede at yde hjælp til deres ansatte, men kun gjorde det fra sag til sag. Hvis det ønskes, er de fleste af dem villige til at støtte amning, siger Majee. Men de ser på det fra en forretningsmæssig og et økonomisk perspektiv: Hvis de ikke beder om det, hvorfor bekymre sig om det.

Ingen af ​​de interviewede ledere opfordrede proaktivt til pumpning på arbejdspladsen. Vi fandt ud af, at arbejdsgivere ofte så amning som en personlig beslutning, og derfor ikke var villige til at bringe spørgsmålet op til deres medarbejdere, siger Majee, selv i afgørende øjeblikke, som når mødre arkiverer det nødvendige papirarbejde til familielægeorlov.

I nogle tilfælde blev badeværelser tilbudt som plads til kvinder at pumpe. (I andre frivillige brugte arbejdsgivere brugen af ​​deres egne kontorer.) Nogle mødre rapporterede, at de blev irettesat for at have taget længere tid end de tildelte 15 minutter døgnet rundt eller skulle vælge at pumpe og spise i løbet af en pause på dagen.

En af undersøgelsens mest foruroligende interviews kommer fra en kvinde, der arbejdede i en dagligvarebutik. [Mine kolleger] bruger det som en vittighed, skrev hun. Når jeg pumper de ... banker på døren og ... flytter mine ting ... Jeg er nødt til at pumpe i et badeværelse, jeg ... har en forlængerledning fra vores pauserum til badeværelset, og ... de ... trækker stikket ud det på mig. Hendes vejleder sagde angiveligt også hende, skal være rart at ... sidde i badeværelset og ikke behøver at gøre noget ...

Majee siger, at der er behov for samarbejde mellem sundhedsagenturer på landet og lokale arbejdsgivere for at hjælpe med at skabe familievenlige miljøer. Han siger også, at arbejdspladser skal indlede drøftelser med deres medarbejdere Før de føder i stedet for at stole på nye mødre, der selv opdrager det. Disse kvinder føler ofte, at deres ammebehov er en byrde for deres arbejdsgivere, snarere end en arbejdsplads, siger han.

Han opfordrer også medarbejdere på alle typer arbejdspladser til at tale op. Kvinder skal informeres og være i stand til at spørge, om de har brug for støtte fra deres arbejdsgiver - de skal have den stemme for at kunne få de tjenester, der kræves for dem, siger han.

Lidt over halvdelen af ​​amerikanske spædbørn født i 2012 blev ammet i seks måneder og kun 29 procent i et helt år. (American Academy of Pediatrics anbefaler amning udelukkende i de første seks måneder af livet med fortsat amning op til et år eller længere.) Mødre i landdistrikterne er mindre tilbøjelige til at amme i første omgang end deres bymænd, især dem der deltager i WIC program.

hvordan man lægger dyne i dyne

Selvom beslutningen om at amme normalt er personlig, er valget om ikke at amme ofte formet af et samspil mellem flere faktorer, skrev undersøgelsesforfatterne. Blandt disse faktorer nævner de dårlige uddannelses- og levevilkår, mangel på arbejdspladsstøtte og manglende samfundssamarbejde om sociale spørgsmål.

Og mens der er en masse myter og misforståelser om amning derude er videnskaben klar, at der er reelle sundhedsmæssige fordele - for begge babyer og mor.

Faktisk antyder en ny undersøgelse fra University of North Carolina, at amning kunne bogstaveligt talt redde liv : Disse forskere vurderede, at sammenlignet med USA & apos; nuværende suboptimale ammeprocent, amning som anbefalet kunne forhindre mere end 3.340 for tidlige dødsfald hvert år.