Det plejede at være, at en solid aktieoption var det bedste jobfordel, som din arbejdsgiver tilbød. Men da konkurrencen om talentfulde medarbejdere stivner og arbejdsgivere kæmper for at udfylde åbninger, fordele såsom gratis frokoster, matchende studielånsbetalinger og gratis gym- og wellness-programmer bliver den nye normale. Her er et nærmere kig på, hvad der ligger på bordet i disse dage - og hvad det betyder for din bundlinje.

Relaterede emner

1 Efteruddannelsesomkostninger

For nylige universitetsgrader har uddannelsesfordele massiv appel, siger Lauren Anastasio, en velstandsrådgiver for SoFi .

Hun ser typisk arbejdsgivere, der tilbyder at betale for en del af undervisningsomkostningerne for medarbejdere, der vælger at gå tilbage i skole. Dette gælder normalt ikke for kurser, du tog på tidspunktet for din ansættelse. Det er en af ​​fordelene, der bliver tilgængelige lidt senere; når du har været hos virksomheden i et par måneder eller et år. Nogle vil endda tage det et skridt videre og tilbyde uddannelsesmæssige sabbatsperioder.

'Arbejdsgivere tilbyder disse til deres længerevarende medarbejdere for at øge medarbejdertilfredsheden og give deres medarbejdere mulighed for at forfølge personlige lidenskaber uden at lade virksomheden gøre det,' siger Anastasio. 'Dette er en måde at øge fastholdelsen samt give medarbejderne mulighed for at udvikle viden og erfaringer, som de derefter kan bringe tilbage til arbejdspladsen.'

Anastasio sagde, at de virksomheder, der er mest tilbøjelige til at yde uddannelsesassistance, er dem, der er forpligtet til at udvikle og fastholde deres folk, så de spænder over forskellige industrier.

'Arbejdsgivere er ofte i stand til at promovere medarbejdere, der har gennemgået yderligere uddannelse eller give dem mulighed for at blive kvalificerede eller certificerede i andre erhverv, der er ansat i virksomheden,' siger hun.

to Programmer til betaling af studielån

En anden fordel, der er stigende lige nu, er arbejdsgivere, der hjælper med at lette gælden til studielån for deres ansatte. Og det giver fuld mening, i betragtning af at de nyeste data indikerer, at der i øjeblikket er en svimlende $ 1,71 billion i amerikansk studielånskuld, som påvirker ca. 44,7 millioner amerikanere, ifølge studielånhelt.

'Programmer for arbejdsgiverbidrag har været stigende i popularitet de sidste par år,' siger Anastasio. 'Da gæld til studielån fortsat er en byrde, leder virksomhederne efter måder at skille sig ud og hjælpe deres medarbejdere med at styre den gæld, som kan være lammende.'

SoFi arbejder for eksempel med mere end 800 arbejdsgivere og foreninger for at tilbyde disse typer af tilbagebetalingsfordele til studielån til deres medarbejdere og medlemmer gennem SoFi på arbejde .

3 Finansielle wellness-programmer

En af de nyere frynsegoder, som arbejdsgivere tilbyder, siger Anastasio, at økonomiske wellness-programmer gavner medarbejderne på samme måde som at tilbyde et nedsat gymnastikmedlemskab.

'Det holder medarbejdertilfredsheden op og hjælper også virksomheden med at forblive konkurrencedygtig som arbejdsgiver,' tilføjer hun. 'Ved at hjælpe med at reducere stress i forbindelse med økonomiske problemer, drager arbejdsgivere også fordel af øget lykke og produktivitet blandt deres arbejdsstyrke.

Disse typer programmer tilbydes normalt af en tredjepartsgruppe af brancheeksperter, du kan normalt også få adgang til dem som en del af din 401k planadministrator.

Og undervurder ikke værdien af ​​økonomiske wellness-programmer, som generelt inkluderer adgang til personlige økonomiske planlæggere, siger Lori Rassas, en menneskelig ressourcekonsulent og forfatter til den seneste bog Det handler også om dig: Hvordan man styrer medarbejdernes modstand mod dine mangfoldighedsinitiativer og forbedrer kultur og rentabilitet på arbejdspladsen

'At ansætte disse eksperter kan være dyrt, og ofte tilbyder de finansielle institutioner, der administrerer din arbejdsgiverstøttede pensionsplan, denne service til plandeltagere. Nogle tilbyder gratis, grundlæggende en-til-en-rådgivning, og andre tilbyder disse tjenester til en reduceret pris, 'siger hun.

4 Familietilbud

Venter et barn? Tjek virksomhedens politikker for at se, om de tilbyder fædreorlov. Nogle virksomheder, for eksempel Microsoft, giver dig seks måneders fri og $ 20K for det første år af børnepasning. Kontroller også, om din arbejdsgiver tilbyder concierge-tjenester, når du har en ny baby, som kan tage sig af opgaver som tøjvask til frokostlevering.

'Organisationer flytter deres fordele og fordele for at tiltrække og engagere en yngre arbejdsstyrke,' siger Anastasio. Hun har også set en voksende tendens inden for kæledyrsforsikringspakker og månedlige tilskud, op til $ 30 om måneden for at holde din hund sund og glad, så tjek også efter dem.

5 Fleksibel udgiftskonto

Fleksible udgiftskonti eller FSA'er tager penge før skat fra din lønseddel og afsætter dem til brug på udgifter uden for lommen som børnepasning, sundhedspleje eller dine pendlingsomkostninger.

'Du bestemmer, hvad du vil have dit valg under åben tilmelding, og du kan lægge op til $ 5.000 på den konto,' siger personlig økonomiekspert Kimberly Palmer fra NerdWallet . 'Hvis du har en skatteprocent på 40 procent, sparer du 40 procent på disse omkostninger.'

Nogle medarbejdere springer dette tilbud over, fordi de ikke er klar over deres skattefordele. Men hvis du er villig til at spore dine kvitteringer for året, sagde Palmer, at det kan give op til hundreder i besparelser.

hvordan man rengør en te-kedel

6 401k plan matcher

Denne kan virke lidt gammel skole, men lad os ikke glemme, hvordan en arbejdsgiver-sponsoreret 401k-plan, der inkluderer en firmakamp, ​​sparer dig penge senere i livet.

'I det lange løb har du mere til pension, mens du bidrager mindre end jævnaldrende, der ikke har denne fordel', siger forbrugerfinansieringsekspert Andrea Woroch. 'Hvis din arbejdsgiver matcher en procentdel af dine 401.000 bidrag, skal du sørge for at drage fordel, fordi det er som gratis penge.'

7 Valg af de rigtige forsikringsdækninger

Uanset om du vælger en sundhedsforsikringsplan eller vælger supplerende livs- eller handicapdækning, kan din arbejdsgivers gruppedækning tilbyde betydelige besparelser, siger Anastasio.

'Ved at vælge den rigtige type sundhedsforsikringsdækning kan du spare penge i løbet af året gennem nedsatte præmier, lavere kopier eller endda arbejdsgiverbidrag til en FSA eller HSA,' forklarer hun.

Supplerende livsforsikring og handicapdækning fra din arbejdsgiver kan også hjælpe dig med at spare kontanter ved at reducere behovet for at opnå denne type dækning andre steder til en højere sats.

'Det er ikke ualmindeligt at finde ud af, at yderligere dækning gennem din arbejdsgiver er billigere, end hvad du ville finde alene som person,' siger Anastasio.

8 Pendlerfordele

Denne særlige arbejdsgiverfordel kan være faldet i popularitet under pandemien, men når vi vender tilbage til kontorer, er det værdifuldt at huske på, at du muligvis kan spare på offentlig transport, poolture eller parkeringsomkostninger, siger Anastasio.

'Mange arbejdsgivere tilbyder dig muligheden for at tilmelde dig pendlerfordele, som giver dig mulighed for at betale for disse relaterede udgifter inden skat,' siger hun og bemærker, at virksomheder, der er kendt for at have denne fordel, inkluderer Google, Facebook, SoFi og JPMorgan Chase.

Der er endda nogle arbejdsgivere, der nu giver personalet transport til arbejde eller kredit til transport, som at betale for Uber-priser op til en bestemt tærskel, tilføjer Anna Barker, personlig økonomiekspert og grundlægger af LogicalDollar .

'Det er klart, at dette kan spare dig penge på dine faktiske transportomkostninger, som f.eks. Gas, men der er masser af andre besparelser, som dette også kan resultere i,' forklarer Barker. 'For eksempel reduceres vedligeholdelsesomkostningerne på din egen bil betydeligt, og du behøver ikke betale for parkering.'

Du kan endda være i stand til at slippe af med en bil helt, hvis disse typer frynsegoder betyder, at din husstand kun har brug for et køretøj - eller slet ingen, fortsætter Barker.

'I betragtning af at transport normalt er en af ​​de tre bedste udgifter i enhver husstand, kan dette have en betydelig indvirkning på dit samlede budget,' siger hun.

9 Arbejder eksternt

Mens eksterne arbejdsmuligheder er stort set blevet normen midt i COVID-19, betyder det ikke, at denne fordel er her for at blive for evigt. I det mindste ikke for alle arbejdsgivere.

Men hvis din arbejdsplads giver mulighed for at fortsætte med at arbejde eksternt, selv for en del af arbejdsugen, kan dette føre til omkostningsbesparende muligheder inden for en række forskellige områder, siger Rassas.

'I den ideelle situation vil din arbejdsgiver være villig til at betale mindst en del af nogle af dine arbejde-til-hjem-udgifter, såsom højhastighedsinternetadgang, som du normalt skulle betale for alene.' Forklarer Rassas. 'Derudover tilbyder nogle arbejdsgivere deres ansatte et tilskud til at oprette deres hjemmekontor, som du sandsynligvis ville være i stand til at beholde som dit eget.'

10 Gym-tilskud

Hvis du i øjeblikket selv betaler for et gymmedlemskab, kan det være en stor besparelse på et tilbagevendende gebyr at få et subsidieret eller nedsat gebyrmedlemskab. Den gode nyhed er, at mange arbejdsgivere ikke kun udgør en del af din gymregning i disse dage, nogle henter hele fanen!

Dette er en jobfordel, der også kan spare dig penge på sundhedsomkostninger på lang sigt, siger Barker fra LogicalDollar.

'Ved at få gratis eller subsidieret adgang til gymnastiksalen kan du også spare på medicinske regninger, der muligvis er opstået i fremtiden, hvis du ikke træner,' forklarer hun.

For at realisere sådanne besparelser her skal du selvfølgelig gå i gymnastiksalen. Men det er på dig!

hvor meget lys har en edderkopplante brug for