Relaterede emner

1 Udfyld Corporate Wellness Survey.

Føles den afstemning på 100 spørgsmål om dine sundhedsvaner lidt ... påtrængende? Måske. Men deltagelse kan føre til betydelige rabatter på forsikring. Flere prisafbrydelser er i vente, hvis du tilmelder dig træningskurser eller programmer, der håndterer problemer såsom diabetes.

to Udnyt fleksible udgifter.

Det kan være lidt besvær at oprette før-skat-fleksible konti (FSA'er) til gymnastiksal, børnepasning og pendlingsomkostninger, men siger Farnoosh Torabi, vært for podcasten Så penge , tænk på besparelserne: Hvis du er i skatteklassen på 25 procent, får du 25 procent rabat ved at betale med FSA-dollars før skat. Et godt motiverende mantra.

3 Overvej en højt fradragsberettiget sundhedsplan.

Ifølge Bruce Elliott, leder af kompensation og fordele hos Society for Human Resource Management, er højt fradragsberettigede planer, der kommer med en sundhedssparekonto (HSA), værd at se på. En HSA adskiller sig fra en fleksibel udgiftskonto (som muligvis er knyttet til en traditionel sundhedsplan), fordi HSA-midler rulles over fra år til år. Checkups er typisk dækket 100 procent med disse planer, men hvis du er nervøs for den høje fradragsberettigede, skal du spare nok i din HSA til at dække det. Så hold pengene der til næste år, hvis du ikke bruger dem. Nogle virksomheder bidrager til medarbejdernes HSA'er.

4 Jagt på skatte.

Søg på dit websted med fordele efter skjulte frynsegoder. Du kan blive dækket af udgifterne til en ernæringsekspert, massage eller akupunktur. Mens du er i forskningstilstand, skal du undersøge loven om familie- og medicinsk orlov. Nogle stater (som Californien, Oregon og Massachusetts og også Washington, D.C.) fortolker ordet familie bredere og tillad betalt fri til at passe ikke kun spædbørn, men også forældre, svigerforældre og bedsteforældre.

5 Afgang.

En undersøgelse fra 2014 fra karrierewebstedet Glassdoor viste, at 75 procent af amerikanske arbejdstagere ikke bruger al deres betalte ferie. Det er som at aflevere en stak kontanter tilbage til chefen. Den nemmeste måde at maksimere fordelene på er at tage al den tid, du får betalt ikke at arbejde.