Banen for karrierefremgang plejede at virke ret ligetil - i det mindste i teorien. Det var sådan her: Du går i skole, så du kan få et arbejde. Så går du i mere skole, så du kan få et bedre (læs: højere betalende) job. Dagens landskab er lidt mere kompliceret. På den ene side, flere rapporter i løbet af de seneste år har udtalt, at uddannelseskravene til job er stigende, hvor flere job kræver mindst en del eftergymnasial uddannelse. På den anden side er mange store virksomheder (som Apple, Google og Tesla) begyndt at droppe krav om universitetsuddannelse fra deres jobbeskrivelser, og undersøgelser har vist, at så lidt som 27 procent af universitetsuddannede ender med at arbejde inden for et felt relateret til deres hovedfag.

Så hvis du føler dig stillestående i din karriere, og du håber på at komme op i niveau og tjene nogle flere penge, spekulerer du måske på, om videreuddannelse kan bringe dig derhen, hvor du gerne vil være. Svaret er mangefacetteret og afhænger af den enkelte. Generelt er mange karriereeksperter dog enige om, at formel videregående uddannelse ikke længere hænger direkte sammen med større karrierefremgang.

I stedet ekspert i fremtidens arbejde Steve Cadigan , LinkedIns første HR-chef og forfatter til Arbejdsskælv , mener, at det er de kvalifikationer, der opvejer grader i nutidens arbejdsmiljø: læringssmidighed og tilpasningsevne. 'Jeg tror, ​​at med fremtidens arbejde vil værdien af ​​nogen i fremtiden i stigende grad ikke være det, du ved, men det, du kan lære,' siger han. Han tilskriver dette i høj grad teknologiens hurtige fremskridt og alle de måder, som virksomheder (og efterfølgende arbejdere) konstant skal tilpasse sig for at følge med. 'De ting ændrer sig hurtigere end nogensinde før, og så hvor hurtigt du kan lære nye ting, vil virkelig differentiere dig,' tilføjer han.

Brie Reynolds , karriereudviklingschef hos FlexJobs, er enig i, at den større kultur omkring, hvad der skal til for at få succes med en karriere, er ved at flytte sig. 'Den nye formel er ikke længere A plus B er lig med C, [det betyder] at det, jeg har nu, plus ekstra skolegang, er lig med flere penge,' siger hun. I stedet, siger hun, er formlen 'hvad du har nu, plus hvad du er villig til at gøre, hvad du er villig til at påtage dig på en kreativ måde, og hvor mange små ting du er villig til at gøre, der svarer til flere penge.'

Cadigan er ikke overbevist om, at avanceret uddannelse er en effektiv måde at lære disse ikke-håndgribelige færdigheder med tilpasningsevne på arbejdspladsen. 'Hvis du går i skole for at jagte en færdighed, synes jeg, det er et dårligt valg lige nu,' siger han. 'Fordi jeg tror ikke, at mange universiteter er udstyret med og ringet ind til, hvad virksomhederne virkelig har brug for - og det ved jeg, fordi mange virksomheder ikke rigtig ved, hvad de har brug for.'

Ikke alle brancher har dog tilpasset sig denne 'nye formel' og lette op på uddannelseskravene. Faktisk, som nævnt ovenfor, har mange øget dem. I 2017 Harvard Business Review skabte denne stigende efterspørgsel efter en fire-årig universitetsuddannelse til job, der tidligere ikke krævede én 'gradsinflation'. Blandt de job, der havde den højeste risiko for gradsinflation, var salgsrepræsentanter, bogholderi, regnskabs- og revisionsassistenter, sekretærer og administrative assistenter.

Så selvom det ser ud til, at barriererne for at komme ind på karrierefelter samtidig bliver fjernet på nogle områder og sat op på andre, er der stadig flere muligheder i dag for utraditionelle baner. Fortsæt med at læse for mere om, hvordan du kan komme videre i din karriere (eller med succes gå over til en ny) uden at forfølge en anden grad.

RELATEREDE: Dette er de bedst betalende karrierer, der ikke kræver en universitetsgrad

Sådan tjener du mere uden mere skole

Lav din research

Mens en mastergrad eller mere kan være påkrævet for nogle stillinger, siger Reynolds, at der er mange job, hvor det måske ikke giver mening at investere i disse programmer, simpelthen fordi det ikke er nødvendigt. 'Jeg tror, ​​at en af ​​de bedste ting, som folk kan gøre, før de dykker ned i en uddannelse af en eller anden art, er at bruge en god del tid på at undersøge de typer karrierer, de kunne være interesserede i,' siger hun. Så uanset om du ønsker at gå ind i en ny karriere eller et niveau op i en lederstilling i din nuværende karriere, anbefaler Reynolds, at du bruger tid på at undersøge jobbeskrivelserne for det næste job, du har i tankerne, og få en klar idé om, hvilke krav der faktisk er. nødvendigt for at du kan nå det.

Hvis du er interesseret i at forfølge en uddannelse, blot fordi du gerne vil lære mere, og du har råd til det, så er der ikke noget galt med det. Men hvis det er en øget løn eller et specifikt job, du leder efter, så sørg for at bekræfte, at programmet faktisk er nødvendigt, før du investerer din tid og dine penge.

Lav informative interviews

En fantastisk måde at lære mere om virkeligheden af ​​jobkrav (ud over online jobbeskrivelser) er at gennemføre informative interviews med personer i disse roller. Se til folk i din nuværende virksomhed eller en virksomhed, du håber at arbejde for, og spørg, om du kan tage dem med ud til kaffe eller hoppe på et hurtigt videoopkald for at vælge deres hjerne. Reynolds anbefaler at stille spørgsmål som: Hvordan kom du til dette niveau? Syntes du, at ekstra skolegang var nyttig? Hvis ja, hvilken slags og hvor meget?

'Det kan give dig nogle reelle indsigter i mennesker, der har været præcis, hvor du er, og er nået dertil, hvor du gerne vil hen,' siger hun. 'Hvordan fik de det til at virke? Var det uddannelsesbaseret eller var det noget andet? Og selvom det var uddannelsesbaseret, hvilket niveau taler vi så om? Var det en ny grad? Var det en certificering?'

RELATEREDE: Sådan bruger du informative interviews til at komme videre

Se på alternative uddannelsesmuligheder

Ikke alene kan det være tidskrævende at tage en ny uddannelse, men det kan også være økonomisk utilgængeligt. 'Det føles ofte som en stor barriere for folk, fordi de prøver at få et bedre betalende job, og de kan ikke nødvendigvis investere et væld af penge, som de ikke behøver for at komme til det næste niveau,' siger Reynolds. Heldigvis er der dog flere muligheder, som ofte er meget billigere, og som stadig kan hjælpe med karrierefremgang.

En af disse muligheder, siger Reynolds, er et certifikatprogram eller en pædagogisk bootcamp. Disse er typisk tre til ni måneders programmer, der fokuserer på hyperspecialiseret uddannelse eller træning, der er relevant for specifikke karriereområder. 'Certifikatprogrammer er blevet meget almindelige for en lang række karriereområder,' siger hun. 'Vi ser dem inden for teknologi og marketing og regnskab og uddannelse. Der findes alle mulige forskellige certifikater derude.' Nogle er mere nyttige end andre, bemærker hun, så det er vigtigt at lave din research, før du går videre.

En anden mulighed, siger Reynolds, er at tage et par onlinekurser for en specifik færdighed i stedet for at forfølge en fuld uddannelse. 'Så lad os sige, at du allerede er professionel inden for finans, men du vil begynde at lede folk,' siger hun. 'Der kan være en kortere executive leadership type kursus, som du kunne tage gennem et online universitet...Du behøver ikke nødvendigvis engang at have certifikatet i slutningen af ​​dine studier for at gøre det effektivt og værd at bruge tid på. .'

For en gratis eller meget mere overkommelig mulighed anbefaler hun at se på det brede netværk af online læringskurser derude. Dette kan variere fra tusindvis af gratis Massive åbne onlinekurser (MOOCs), de kurser, der er tilgængelige igennem LinkedIn læring , eller endda YouTube tutorials.

Diversificer dine oplevelser

Cadigan mener, at tanken om, at mere skolegang er lig med en mere udstyret arbejdstager, er for snæver af en tankegang. 'Når vi tænker på vitaliteten i en persons fremtid, begrænser vi det for snævert, når vi kun tænker på klasseværelset,' siger han. 'Jeg mener, vi bør tænke på din vækst som person, din vækst som individ.' I Cadigans sind er en grad (eller flere) ikke det, der får en kandidat til at skille sig ud. I stedet, siger han, er det de mange andre levede oplevelser, der bidrager til, hvordan en kommende medarbejder kan kommunikere med og forstå andre, arbejde godt i grupper, øve kreativ tænkning mv.

For Cadigan mener han, at de oplevelser, der adskiller ham mest på arbejdspladsen, er hans ophold i udlandet. 'Da jeg sad i ledelsen af ​​LinkedIn, hvor vi udviklede en juggernaut-virksomhed, havde ikke et eneste medlem af ledelsen, undtagen mig, nogensinde boet i et andet land i længere tid,' siger han. 'Jeg har boet i Canada i fire år, Singapore i to og Sydafrika i fem, og det har ingen andre haft. Og så når vi tænker på at vokse internationalt, var dybden af, hvad de kunne tilbyde begrænset...[men mine erfaringer i udlandet] tjente mig utrolig godt.

Det er selvfølgelig ikke sikkert, at det er en realistisk eller tilgængelig mulighed for alle at flytte til udlandet eller investere i en ny kreativ udøvelse. Cadigan mener dog, at det er værd at udvide linsen for at se, at de ting, der i sidste ende kan hjælpe dig med at få succes i din karriere, ikke altid er så karrierespecifikke. Så hvis du har været tøvende med at forfølge en ny færdighed – uanset om det er at lære et nyt sprog eller tage en dansetime – fordi det ikke virker direkte produktivt for dit job, ville han sige, at du skal gå videre og gå efter det. 'Det skader aldrig at investere i dig selv,' siger Cadigan.

Ansøg alligevel

Lad endelig ikke gradskrav i jobbeskrivelser afholde dig fra at søge job, som du ved, du kunne udføre. 'Vi taler ofte om jobbeskrivelser som en ønskeliste, som arbejdsgivere har, og derfor sætter de alle de ting, som deres ideelle kandidat ville besidde, på den jobbeskrivelse, men den ideelle kandidat eksisterer ikke,' siger Reynolds. 'Så hvis du læser en jobbeskrivelse, og du virkelig regner med, at du kan udføre dette job, har du erfaringen, færdighederne ... vi siger, gå videre og søg, for de vil ikke finde den perfekte person.'

Selvom du ikke har de præcise uddannelseskrav, der er angivet for jobbet, siger Reynolds, at du kan kompensere for det ved at skræddersy dit ansøgningsmateriale, så det afspejler, hvor godt du er egnet til jobbet. 'Tag noget tid med et følgebrev og skræddersy dit CV for at sikre, at det er meget tydeligt, hvordan du har visse nøglekompetencer og krav, der er nødvendige i dette job, så søg bestemt,' siger hun.

En del af at skræddersy dine materialer kan omfatte at tydeliggøre den 'tilsvarende erfaring' du har, som kan opveje en mangel på en bestemt grad. 'Du kan bogstaveligt talt have ordene 'I stedet for bachelorgrad', og det er der, du kunne sætte, hvis du lavede et selvstændigt studium eller tog nogle kurser eller hvad det nu kunne være,' siger Reynolds.

Dette kan hjælpe med at vise arbejdsgiverne, at du har relateret erfaring, selvom det ikke er det præcise krav, de bad om. At have sætningen 'i stedet for bachelorgrad' kan også hjælpe din ansøgning med at komme igennem automatiserede ansøgersporingssystemer, forklarer Reynolds. 'Hvis [systemerne] er sat op til at scanne, at folk har en bachelorgrad på deres CV, har du det nøgleord på dit CV,' siger hun. 'Og så ansøgersporingssystemet vil være i stand til at markere det felt for dig og flytte dig videre til, hvor du faktisk kan forklare et menneske, hvorfor du er så kvalificeret til jobbet, selv uden den grad.'