Wahoo! Du blev lige tilbudt det fantastiske nye job, du virkelig har ønsket dig - tillykke! Men du ser på tilbudsbrevet og ser, at lønnen er lidt mindre, end du håbede på. I stedet for at acceptere, at du sælger alt dit tøj, ikke flyver hjem til ferien og spiser ramen, når det er muligt, kan du prøve at forhandle din løn. Ja, det lyder måske skræmmende. Ja, vi ved, at stemmen bag i dit hoved spørger: Hvad hvis de trækker tilbuddet tilbage? og hvad hvis de siger nej? Og her er sandheden: 1. De vil sandsynligvis ikke, og 2. Det er det værste, der kunne ske!

kan du rense derhjemme

RELATEREDE: De 6 økonomiske tal, som enhver kvinde skal vide

Stadig bange? Se til succeshistorien for Reddit-brugeren spaceisroomy , der skrev på Personal Finance subreddit og beskrev sin fortælling om at forhandle om et nyt job. Hun beskriver sig selv som en, der undgår konfrontation som pesten og afslørede, at hun aldrig før har forhandlet om en løn. Selvom hun gik ind i forhandlingerne og tænkte, at hun ville komme ud med tomme hænder, fik hun faktisk mere end oprindeligt tilbudt.

RELATEREDE: Hvad man ikke skal fortælle dine børn om din økonomi

Inspireret af hendes succeshistorie kommenterede næsten 900 mennesker at dele deres egen forhandlingstaktik. Nogle havde succes. Nogle var det ikke. Her er fire solide råd fra dem, der forhandlede deres løn:

hvad der forårsager statisk elektricitet i dit hår

Tænk uden for din løn.

Mange gange afvises højere lønninger simpelthen fordi der ikke er plads i budgettet. Det er dog sandsynligt, at en arbejdsgiver vil være i stand til at tackle yderligere betalt fritid, fleksible tidsplaner eller andre fordele som en månedlig stipendium for mad eller rejser, men kun hvis du gør din sag. Rummelig oprindeligt ønskede $ 7.000 mere end det oprindelige tilbud og bad om det. Selvom hendes chef afviste hende beder om $ 7k og $ 5k mere, regnede de med, at hun ville få en generøs månedlig gasgodtgørelse.

Identificer hver parts interesser.

En god forhandlingsteknik? Bruger jvlpdillon anbefaler at finde ud af, hvad din arbejdsgivers prioriteter er med din position og arbejde med din spørger omkring det. For eksempel, hvis din virksomhed ønsker at besætte stillingen ASAP for at begynde at arbejde med en anden klient, kan du muligvis bruge disse oplysninger til at tackle nogle ekstra penge eller en spotbonus til din løn. Springe fra en position til den næste, men en lønforhøjelse ude af spørgsmålet? Se om du kan forhandle om en senere startdato for en foryngende ferie i stedet for mere kontanter.

hvad er forskellen mellem halv og halv og tung fløde

Find ud af, hvor meget positionen er værdsat.

Hvis du er heldig nok til at have to tilbud, skal du bruge forhandling til at finde ud af, hvilken mulighed der værdsætter positionen mere. Hvis en arbejdsgiver virkelig vil have dig, vil de gøre hvad der er muligt for at lande dig, siger bruger Sallman11. Hvis et af jobene lyder bedre på papiret, men ikke forsøger at tilbyde dig noget mere, kan stillingen være begrænset eller devalueret af virksomheden. Men hvis den anden ser ud til at have dårlige fordele, men forsøger at imødekomme dine spørgsmål, når du forhandler, kan positionen være mere integreret og give plads til vækst. Det er altid det værd at tage det skud for at finde ud af, hvor værdifuld de ser dig som, Sallman11 skriver .

Forkæl dig selv som en virksomhed.

Ofte har vi en tendens til at byde velkommen til den værdi, som vores chefer tildeler os. Men der er en værdi for den viden, færdigheder og erfaring, du bringer virksomheden, og det er usandsynligt, at det nummer, som din virksomhed vil betale for dine tjenester, virkelig er din sande værdi - desværre forsøger de at spare penge med en ny hyret. Så for at vinde spillet skal du spille spillet: Det er op til dig at sælge dig selv til virksomheden. Assertive mennesker får mere løn, behagelige og frygtsomme mennesker får mindre løn for det samme job som assertive mennesker, hver eneste gang, siger bruger Hvor_Du vilVe_Be .