En micromanaging, passiv-aggressiv chef kan få det arbejde, du udfører hver dag, meningsløst. Og selvom de måske har det godt med det arbejde, de laver, kommer det på bekostning af din oplevelse. Ifølge en ny undersøgelse fra University of Sussex, offentliggjort i MIT Sloan Management Review , kan en dårlig chef skabe en følelse af meningsløshed og ødelægge det arbejde, der ellers ville være meningsfuldt for deres medarbejdere.

Her identificeres ledernes syv dødssynder - handlinger, der får arbejdere til at tænke på deres arbejde som meningsløse - identificeret af forskere:

Relaterede emner

1 De afbrød dig fra dine værdier.

Ifølge undersøgelsen var den førende årsag til, at folk følte, at deres arbejde var meningsløst, at ledelsen understregede modstridende værdier. Den sædvanlige synder? Organisationens fokus på fortjeneste. For eksempel følte sygeplejersker, at integriteten i deres arbejde var kompromitteret, da ledelsen tvang dem til at sende patienter hjem, før de var klar for at frigøre sengeplads til nye patienter.

to De tager dig for givet.

Menneskehed og hårdt arbejde, der ikke blev anerkendt, var den næst mest almindelige grund til, at medarbejdere følte en afbrydelse fra deres arbejde. For eksempel beskrev en stenhugger, hvordan hans manager aldrig sagde godmorgen til ham. Andre arbejdere sagde, at de blev kritiseret for ikke at køre hurtigere gennem tidskrævende opgaver, hvilket også fik dem til ikke at blive værdsat.

3 De giver dig travlt arbejde.

Forskere fandt ud af, at mange arbejdere følte en stærk afbrydelse mellem det, de troede, de skulle gøre med deres tid, og det, de faktisk gjorde. Arbejdere så bureaukratiske opgaver - formfyldning og hyppige projektændringer - som spild af tid.

4 De behandler dig uretfærdigt.

Har du lyst til at få den korte ende af pinden? Uanset om det ikke bliver betalt tilbage for udgifter, ikke at få en forhøjelse på grund af budgetteringsbegrænsninger eller at blive mobbet, er det en stor grund til, at du føler, at dit arbejde er meningsløst, at føle, at du bliver behandlet uretfærdigt.

5 De tvinger dig til at gøre ting mod din bedre vurdering.

Forskere siger, at ledere får medarbejderne til at føle sig meningsløse, når de ikke lytter. Arbejdstagere ønsker at føle, at deres stemmer, meninger og oplevelser betyder noget for deres leder.

6 De skaber en kultur af isolation.

Medarbejdere har tendens til at føle sig isolerede, når der mangler kammeratskab og forbindelse til andre mennesker på kontoret.

7 De risikerer at blive unødigt skadet - fysisk eller følelsesmæssigt.

I et virksomhedsmiljø kan visse risici være nødvendige for både personlig og forretningsmæssig vækst, men når risici tages unødigt, f.eks. På grund af omkostningsreducerende foranstaltninger, kan ledere få deres medarbejdere til at føle sig umenneskede.