Du løb sent til et møde. Du glemte at maile din chef de noter, hun bad om. Du kan ikke huske, hvordan du tænder for din computer, endsige finde dit skrivebord. Den første dag (eller endda året!) På et nyt job kan være skræmmende, forvirrende og overvældende - men det kan også være spændende og udfordrende, hvis du er forberedt. Fejl er ofte lige for kurset, men de behøver ikke at definere din oplevelse på entry level.

Jeg synes det er virkelig vigtigt at erkende, at du laver fejl ved dit første job, uanset hvad, siger Lindsey Pollak , Hartford's årtusinde arbejdspladsekspert og forfatter af At komme fra college til karriere . Ved, at det ikke er den fejl, du bliver bedømt efter, det er, hvordan du reagerer på fejlen, og hvordan du løser den.

Vi talte med Pollak og akademisk ekspert C.K. Gunsalus , forfatter af The Young Professional's Survival Guide , om de mest almindelige fejl, kandidater laver ved deres første job, og hvordan de kan håndtere hver bommert med poise og professionalisme.

Relaterede emner

1 Du undervurderer pendlingen

Det er en god idé, at det at være sent er en stor fejltagelse - så giv dig selv lidt ekstra tid på dine første par dage til at tage højde for trafik, langsomme tog, snoede gange, ødelagte elevatorer eller et mistet ID.

Lad os sige, at du er forsinket, og du ankommer i en forvirring, siger Gunsalus. Du har vist dig selv at være en person, der ikke tænker igennem ting, forudser og forbereder sig. At være for sent betyder ikke kun, at du mangler punktlighed, men det kan repræsentere en række uprofessionelle træk, som du ikke vil demonstrere på din første dag (eller en hvilken som helst dag på kontoret).

to Du er ven med dine kolleger med det samme

Både Pollak og Gunsalus fraråder at komme for stærkt. Oversættelse: Kend dine grænser.

En af de ting, der er særlig vigtig, er at forstå forskellen mellem at være 'venner' og at være 'venlig', siger Gunsalus. Gå langsomt. Det er god praksis at trække skelne mellem dine personlige og professionelle liv, især i begyndelsen af ​​en karriere. Når du lærer kulturen og lærer dine kollegaer at kende, kan du beslutte, hvilke sociale platforme du vil have dem til at se.

3 Du handler som om du ved alt

Begyndelsen på et job er tiden til spørge folk hvordan ting skal gøres, og hvad forventningerne er, siger Pollak. Et af mine yndlingsspørgsmål til din manager er: 'Hvad er den bedste måde at gøre det på kommunikere med dig?'

Vær ikke flov over at bede om vejledning, instruktioner eller afklaring. En af de vigtigste ting at vide, hvordan man siger, det ved jeg ikke, siger Gunsalus. At stille spørgsmål er en markør for nogen, der ønsker at lære. Hvis du prøver at falske det, og du ender med at være forkert, ser det ikke godt ud for din nye chef.

4 Du springer over kontorturen

Dette er tiden til at introducere dig selv og opbygge relationer, siger Pollak. At sidde ved dit skrivebord med næsen på skærmen hele dagen giver dig ikke mulighed for at netværke og møde dine kolleger. Du går glip af en mulighed for værdifuldt netværk, hvis du ikke tager dig tid til at møde dine nye kolleger.

5 Du tjekker din telefon — konstant

Det er værdifuldt at forstå, at især årtusinder har ry for at være tech-afhængige og altid bag en skærm, siger Pollak. Vær følsom over for det faktum, at stereotypen eksisterer. Bring aldrig din telefon ind i et møde, medmindre du forventer et vigtigt forretningsopkald - i så fald skal din manager på forhånd vide, at du venter på et opkald fra en klient og muligvis bliver nødt til at træde ud. Mens der kan opstå personlige problemer på arbejdspladsen, vil du ikke bruge morgenen til at snapchatte på dit nye skrivebord eller sende sms-opdateringer til dine venner. Eventuelle telefonopkald skal holdes korte, siger Pollak.

Én gang er det ikke så meget at sende sms'er ved dit skrivebord; en gang er det ikke så meget at være for sent til et møde, men hvis det begynder at blive et mønster, definerer det dig som professionel, siger Pollak.

bedste måde at rengøre gulve uden en moppe

6 Du skimrer fordele-pakken med fint tryk

At vælge en sundhedsplan og 401-K-bidrag kan være forvirrende - men det betyder ikke, at du skal udskyde eller fremskynde processen. Det er så vigtigt at drage fordel af de medarbejderfordele, som din virksomhed tilbyder, siger Pollak. Læs det med småt, eller tal med HR ... og vælg det rigtige valg for dig og din familie eller din situation. For en ekstra ressource kan unge fagfolk besøge TheHartford.com/tomorrow for at hjælpe dem med at sive igennem jargon og papirarbejde.

7 Du vinger et møde

Et møde starter absolut, før du nogensinde er i rummet, siger Pollak. Forvent ikke bare at sidde stille bagpå. Bed din leder på forhånd om at afklare din rolle i mødet - skal du tage noter? Skal du deltage aktivt? Skal du observere? Gennemgå alt materiale, der vil blive diskuteret, så du kan besvare eventuelle spørgsmål, der kommer din vej. Forvent aldrig at være en passiv deltager; antag altid, at du bliver kaldt på.

8 Du dækker over en fejl

Ingen forventer, at du er perfekt, siger Gunsalus. De forventer, at du ejer dine fejl. Der er en lille chance for, at din chef ikke bemærker, at du har rodet, medmindre du er i stand til at rette fejlen på rekordtid. Ledere vil blive mere imponeret, hvis du er proaktiv, indrømmer fejlen og kommer bevæbnet med en plan.

En af de virkelig vigtige principper, jeg altid lærer, er at du vil bringe dine chefløsninger, ikke problemer, siger Pollak. Gunsalus foreslår en undskyldning, der inkluderer fire nøgleelementer: anger, ansvar, rehabilitering (forklaring af hvad du har lært) og kompensation (din handlingsplan). Hvis du kan undskylde som en professionel, gå videre og lære af dine fejl, vil du være kendt for dine løsningsdrevne færdigheder, ikke dine mindre fejl.