De seneste resultater fra min meget uvidenskabelige meningsmåling af venner og familie om, hvorvidt jeg skulle diskutere løn med kolleger eller ej, gav et meget interessant generationskløft: Da jeg blev spurgt, om du skulle tale med dine kolleger om løn, sagde boomerne i mit liv alle et rungende nej, mens millennials og yngre alle var enige om, at det er en vigtig samtale på enhver arbejdsplads.

Min uvidenskabelige meningsmåling følger med en 2018 Bankrate undersøgelse der viste, at millennials var dobbelt så tilbøjelige til at tale åbent om løn end boomere, hvilket indvarslede en ende på 'lønhemmelighed'. Ifølge Forbes, denne nye æra med løngennemsigtighed er en god ting. Medarbejdere i virksomheder med løngennemsigtighed rapporterer at de føler sig mindre underbetalte og har mere forhandlingsstyrke, hvilket arbejder på at lukke lønforskellen som yngre, marginaliserede medarbejdere føler sig mere bemyndiget til at bede om deres værdi .

Selvom vi måske er enige om, at det er godt for medarbejderne at tale løn, er der stadig det irriterende tabu omkring det, at gøre det. Sådan får du afskaffet lønskammen og bringe lønsedlen til vandkøleren.

Relaterede varer

Afvis tabuet

De fleste medarbejdere rapporterer, at de beslutter sig for ikke at tale om deres løn på grund af det stærke tabu omkring at diskutere penge med kolleger (og endda venner og familie!). Men faktum er, at arbejdere får bedre løn og rapporterer højere tilfredshed med arbejdet, når de er fordybet i en kultur med løngennemsigtighed. Hvis virksomheden ikke skal skabe den kultur for deres medarbejdere, kan du skabe den kultur i din arbejdsgruppe.

'Jeg er konge af at tale om min løn,' siger Jacob, salgschef på et mikrobryggeri i Texas. Han gør det til et punkt at arbejde løn ind i naturlige vandkølende samtaler med sine kolleger, når det er muligt. 'Jeg ville normalt finde en måde at spørge alle, jeg arbejdede med, hvad de lavede,' siger han. Men alligevel indrømmer Jacob, at ikke alle er lige så cavaliere i diskussionen som ham. 'Ingen af ​​dem virkede nogensinde tøvende med at diskutere,' siger han. 'Men jeg kunne mærke, at de havde det underligt med det.'

Afvis tabuet og få penge til at tale til en regelmæssig begivenhed. Jo mere du gør det med kolleger (og proaktivt med nære venner og familie), jo lettere bliver det. En afslappet lønsamtale omkring vandkøleren kunne være lige noget, der kan bryde virksomhedens tabu.

Skab tillid

Evnen til at afvise tabuet med lønsnak kræver et stærkt niveau af tillid mellem kolleger. En kultur med lønhemmelighed afføder en kultur af mistillid. Kolleger kan undre sig over, hvorfor du spørger, især hvis de er tilbageholdende med at tale. Gør det klart, hvorfor du vil dele løn. Måske håber I begge på at forhandle en lønforhøjelse, og løngennemsigtighed kan sætte jer på stærkere grundlag. Måske ønsker du at skabe en kultur med løngennemsigtighed på arbejdspladsen, hvor alle arbejdere har gavn af at kende deres værdi. Og måske vil du bare føle dig mindre alene.

hvordan man laver tæpperens løsning

'Første gang, jeg talte om løn med en kollega, var, da jeg blev forfremmet til leder hos Walgreens,' siger Jessica Martin, som siden har skiftet karriere til offentligt bibliotekar. Hun siger, at hendes nye rolle ikke kom med den løn, hun forventede, men hun var heller ikke sikker på, hvad hun kunne forvente, fordi ingen diskuterede løn. Men hun fandt et inde hos sine nye kolleger i ledelsen, som havde empati for hendes position. 'Jeg var ret tæt på mine andre ledere på det tidspunkt og spurgte, om det, jeg lavede, faktisk var et rimeligt beløb. Jeg kom til at finde ud af, at det faktisk var en lavere sats, især for de færdigheder, jeg havde.' Hun var i stand til at bede sin vejleder om en forhøjelse, der var mere på linje med, hvad de andre kundeemner blev betalt - og det fik hun.

Hvis du er nervøs for at tale om løn (eller det er ilde set i din virksomhed), så gå til de kolleger, du ved, du kan stole på, og start der.

Kend reglerne

Det er ikke uhørt, at nogle virksomheder kræver løntavshed blandt deres ansatte - ikke kun som en anmodning, men som en kommando. Se det med småt på din ansættelseskontrakt, og sørg for, at du ikke er afskåret fra at diskutere løn med kolleger. 'Som selvstændig entreprenør er der åbne diskussioner om passende takster for forskellige ydelser,' siger Adrien, musikterapeut og skolelærer. 'Jeg har kontrakt med et bestemt agentur, som forbyder diskussion af priser blandt entreprenører.'

Hvis der findes en hemmeligholdelsesklausul i din kontrakt, så prøv at forhandle en ændring af dette afsnit, før du underskriver. Tjek altid det med småt af alle kontrakter, du underskriver. Det er vigtigt at bemærke, at den nationale lov om arbejdsforhold ikke tillader arbejdsgivere for at forhindre ansatte i at diskutere løn og arbejdsforhold indbyrdes. Men ifølge Allison Green af Spørg en leder , har arbejdsgivere frie tøjler til at forbyde disse diskussioner i arbejdstiden og på kontorcampusser - og de kan forhindre dig i at tale om din løn til dem uden for organisationen.

Før du underskriver nogen kontrakter - eller taler - sørg for, at din tale er beskyttet, så du kan tale penge ustraffet.

Se på det store billede

Løngennemsigtighed handler ikke kun om at forhandle bedre lønforhøjelser – det kan betyde en lukning af lønforskellen og bringe ligestilling mellem køn og race til arbejdspladser overalt. 'Virkeligheden er, at hemmeligholdelsen omkring lønninger typisk gavner organisationen mere end medarbejderne', siger Kim Elsesser, seniorbidragyder hos Forbes . 'Når lønnen er gennemsigtig, skal organisationer være i stand til at retfærdiggøre hver enkelt medarbejders løn - og dermed reducere eller eliminere enhver form for skævhed.'

hvordan du holder dit hjem duftende frisk

For Erica, der er ansat i en lille, uafhængig medievirksomhed, handler løngennemsigtighed ikke kun om forhandling – det handler om at blive rimeligt kompenseret og værdsat, når hun udfører arbejde, hun elsker. Efter pandemien fandt Erica, ligesom mange andre arbejdere, ud af, at hun påtog sig mere ansvar og udkonkurrerede sit tidligere arbejde uden løfte om en lønforhøjelse. 'Den tilsvarende kompensation er bare ikke blevet tilbudt - selvom min vejleder igen har anmodet om en lønforhøjelse til mig.' I mellemtiden fandt hun ud af, at virksomheden planlagde at ansætte til en stilling, der betalte mere, end hun tjente, og som krævede mindre erfaring.

'Jeg begyndte at diskutere min løn med en anden medarbejder på Slack, da vi traskede gennem en svær tid', siger Erica, 'For det første var det en måde at blæse dampen af ​​på.' Så blev det en impuls til at bede om lønforhøjelse.

'Min far siger, at jeg skal have et andet job i kø og true med at gå, hvis de ikke kan give mig løn,' siger hun. 'Men der er ikke andre job inden for mit felt - og jeg elsker mit job nu. Jeg vil bare gerne kompenseres bedre«.

Og vi er glade for at kunne rapportere, at Erica siden har bedt om sin lønforhøjelse – og modtaget den.