Jeg er helt faldet ned på jobbet, blogmæssigt, for i sidste uge var jeg ude af kontoret og deltog i en Time Warner kvindelederskabskonference. Det varede i fire dage, i løbet af hvilken tid jeg ikke gik udenfor, slet ikke trænede eller så meget af min familie. Men maden var rigtig god, hvilket gjorde det hele umagen værd.

Alt sjovt til side gav konferencen mig meget at tænke på. Først og fremmest skal du lave en 360 evaluering , som bare er virksomhedens tale for at have de vigtige mennesker i dit arbejdsliv fortælle dig, hvor fantastisk du er og / eller alle de måder, du er på, skal vi sige, ikke ligefrem måle op. (Disse negative ting er det, der kaldes eufemistisk dine områder for muligheder, hvilket altid knækker mig.)

Udover at overleve min 360 og lære at tilfredsstille sidde på min duff i samme rum i timevis, var der ganske få øjenåbnende øjeblikke. (Der var også en Blackberry dig under sessionerne, som var både vidunderligt og smertefuldt, som at fjerne en øm tand.) Den første og måske mest vigtige lektion er, at folk ser effektivt lederskab på alle mulige måder (duh) og tricket på enhver arbejdsplads, du befinder dig på ansvaret for er på en eller anden måde at sammensætte et team af mennesker, der tror, ​​at du uden tvivl bare er den slags leder, de har brug for. Derefter - og først derefter - får du en glødende 360.

Kvinderne, der deltog i denne konference, er ret ældre i Time Warner - vi driver alle stabe eller operationer, og mange af os driver også husstande, hvilket er sværere, hvis du spørger mig. Under alle omstændigheder er antagelsen, at for at kunne deltage i konferencen, var du allerede nødt til at være en leder af en slags.

Og alligevel var vi så forskellige. Nogle af os var snakkesalige og udadvendte; andre stille og indadvendte. Nogle var utroligt komfortable med at præsentere for gruppen og kunne faktisk endda have været glade for at udføre en gymnastikrutine forrest i lokalet, hvis man blev bedt om det; andre så smertefulde ud bare for at rejse sig og præsentere sig selv.

Men formodentlig har hver enkelt af os en eller anden form for lederskab, medmindre vi alle har været utroligt kloge i at vælge, hvem vi arbejder med (se ovenfor).

Og så beder jeg dig: tænk på ledere, du har kendt i dit liv. Hvilke egenskaber gjorde denne person til en stor leder?

hvor længe skal man koge 20 lb fyldt kalkun