Hvis dit job begynder at køre dig lidt skørere end normalt, har du det som om du kunne tjene flere penge andetsteds eller bare generelt klar til en ændring, det kan være tid til at lægge din to ugers varsel . Det er aldrig let at afslutte et job, selvom du er fuldt forberedt på at sige godt til din nuværende leder. Der er stadig meget at gøre, før du rent faktisk kan gå ud af døren for godt. Så når du sætter dig ned for at skrive dette opsigelsesbrev, skal du trække vejret dybt og læse igennem disse fire ting, du skal overveje, inden du afslutter dit job.

kan jeg bruge eddike på trægulve

RELATEREDE: 5 smarte vaner, der gør start af et nyt job mindre overvældende

Er du klar økonomisk?

Der er en håndfuld ting, som medarbejderne bør overveje at gennemgå, før de giver deres to ugers varsel, siger Adina Rothfeld, divisionsdirektør for rekrutteringsfirma. ForceBrands . Ifølge Rothfeld er den første og vigtigste ting at overveje at tænke på din økonomi. Spørg dig selv, har jeg råd til at afslutte dette job uden en anden linje, eller har jeg nok til at flyde mig, indtil mit nye job begynder? Ud over dine kontanter ved hånden siger Rothfeld, at det også er vigtigt at tænke på arbejdspladsens økonomi og beregne hver krone dette job kan skylde dig på vej ud. Det kan omfatte ferietid, bonusser og eventuelle aktieoptioner. Økonomisk skal medarbejdere forstå vilkårene og betingelserne for deres bonusudbetaling, hvis det er relevant, og hvis de har brug for at være ansat for at den forbliver effektiv, siger hun. Du skal dog også være forberedt på flipsiden. Medarbejdere bør også undersøge andre finanser, der inkluderer penge, de måtte skylde virksomheden til refusion af undervisning eller virksomhedsflytning, siger Rothfeld.

Er du sikker på din beslutning om at forlade?

Hvis du er en elsket medarbejder, der er god til dit job, er det sandsynligt, at virksomheden vil tilbyde at imødegå en ny aftale eller spørge dig, hvad der skal til for at få dig til at blive. Det betyder, at inden du går ind for at holde op, skal du være sikker på din beslutning om at forlade eller være klar til at forhandle. De bør være forberedt og sikre på deres beslutning om at forlade virksomheden, før der foregår diskussioner om modbud, 'siger Rothfeld.' De skal være opmærksomme på grunden til, at de har besluttet at forlade, før de overvejer at acceptere et modbud.

Er du klar over dine grunde til at rejse?

Lissa Minkin, vicepræsident for mennesker og arbejdsplads hos hardwarefirmaet Tile, siger, at du ikke kun skal have en klar grund til at ønske at forlade, men at du også skal overveje, om problemet vil blive løst ved at flytte til et nyt job. Sørg for at du ikke bare løber fra noget, som du ikke har forsøgt at ordne først. Tal med din manager eller HR for vejledning, siger hun. Rothfeld er enig og siger, at inden han holder op, ved, at hvis det er en beslutning, der er direkte knyttet til kompensation, kan det være dybere forankret i at føle sig undervurderet over for virksomheden som helhed. Hun foreslår, at du undersøger disse grunde nærmere og drøfter eventuelle problemer i et exit-interview. På denne måde, siger hun, vil du føle dig valideret i din beslutning, og du kan endda hjælpe andre på vej ud af døren.

Hvad er din plan for fremtiden?

Hvis du overvejer at afslutte dit job, foreslår Minkin at tage dig tid til at kortlægge præcist, hvilket problem du løser ved at holde op, og hvordan dit næste træk opfylder dine nye livsstilskrav. Hold en høj bjælke i de områder, der er vigtigst for dig, siger hun. Dernæst siger hun, at det er tid til at planlægge et langt spil og tænke på, hvordan din nuværende mulighed og den mulige nye passer ind i din længerevarende karrierebane. Folk skal være i stand til at besvare spørgsmålet, hvor vil du lære og vokse mest for at forbedre din langsigtede plan? På denne måde kan du sikre dig, hvor du går, tilpasser sig dine personlige værdier med hensyn til kultur, ledelse og hvad virksomheden gør. Minkin siger at tænke over, om dit næste job er det sted, hvor du kan være dit autentiske selv. 'Livet er kort, så sørg for, hvor du vælger, bidrager til dit velbefindende og vækst, siger hun.

RELATEREDE: Stresslindringsstrategier, der gør dit job mindre