4 TEGN, DU HAR DET RIGTIGE JOB FOR DIG, OG 4 TEGN, DU IKKE ER VIRKELIG SIMPELT

Det er sikkert at sige, at de fleste fagfolk oplever en vis usikkerhed om, hvor de er kontra, hvor de mener, de burde være. Du behøver ikke at have en fuldblæst kvartals livskrise at undre sig over, om dit nuværende job er det job til dig. Hvad der måske har været dit drømmejob lige uden for skolen, kan ende med at blive noget som du havde forventet. Eller måske har den position og det selskab, du elskede, simpelthen ændret sig siden din første dag - og nu stiller du spørgsmålstegn ved, om du vil blive eller ej. Det er også muligt, at du overvejer en samlet karriere 180 - og det er også normalt.

Ikke ethvert job skal være dit drømmejob, og dit arbejde vil ikke altid være din eneste ægte lidenskab, men det er vigtigt for din professionelle ydeevne og generelle livskvalitet at finde en rolle og et arbejdsmiljø, der får dit bedste ud.

Professionelle bruger i gennemsnit 90.000 timer på at arbejde i løbet af livet - det er mere tid, end vi bruger sammen med vores kære, siger Christina Hall, senior vicepræsident og Chief People Officer hos LinkedIn. Hvis vi lægger så meget på det, er det vigtigt at vide, hvad du er interesseret i.

Hall insisterer på, at vi er lykkeligste, når det, vi laver, stemmer overens med, hvem vi er. Så det giver perfekt mening, at det rigtige job til dig får dig til at udføre arbejde, der begejstrer dig (og som du er god til), arbejder mod en samlet mission, der resonerer med dig og samarbejder med mennesker, der ikke er nøjagtigt de samme som dig, men hvem værdi de samme ting som dig.

Ved at forstå, hvad der gør dig glad i din karriere og videre, kan du etablere mål, der hjælper dig med at arbejde hen imod din individuelle definition af succes, siger hun.

4 tegn du er ved det rigtige job

1. Tiden flyver på arbejde

Når du bemærker dagene, månederne og årene går så hurtigt, er du ved et job, der holder dig udfordret og engageret, siger hun. Når du er helt nedsænket i dit arbejde, kan dagen gå hurtigt, hvilket altid er et godt tegn.

2. Du lærer og vokser

Jo mere du lærer og vokser i din karriere, jo mere motiveret bliver du til at udføre dit job hver dag, siger hun og tilføjer, at du selv skal tage noget ansvar for aktivt at dyrke en vækstindstilling i din karriere. Fordi læring og udvikling giver værdi ud over deres lønsedler, søger mere end halvdelen af fagfolk aktivt måder at lære og vokse i deres karriere ifølge LinkedIn-forskning (og det skal du også!).

3. Dine søndagsskrækkelser er ikke helt svækkende

Vi sidder desværre stort set sammen med søndagsskrækkelser, og LinkedIn-data afslører, at mere end en tredjedel af fagfolk oplever dem. Men her er sagen, Hall siger, at hvis du er i stand til at holde dig i perspektiv - og måske endda føle dig lidt begejstret for den kommende uge - er det sikkert tegn på, at du har det rigtige job.

4. Du kommer sammen med dine kolleger

Undervurder ikke kraften fra store kollegaer (eller den negative magt fra iffy kollegaer). Dette betyder ikke nødvendigvis, at du skal være bedste ven med alle, du arbejder med, men det er enormt at omgive dig med gode mennesker, der inspirerer dig.

Femoghalvfems procent af fagfolk er enige om, at det er godt at være venner med dine kolleger, siger Hall. Venskaber på arbejdspladsen kan være en værdifuld ressource og et supportsystem, der kan hjælpe dig med at nå dine mål - og mange venskaber på arbejdspladsen går ud over arbejdspladsen og varer i livet.

4 tegn, du er ved det forkerte job

1. Dagen slutter aldrig

Der er ikke noget værre end at være på et job, hvor du konstant tjekker tiden, siger Hall. Hvis du kigger på uret hele dagen, kan det være et tegn på, at det er tid til at lede efter et nyt job. Hvis tanken om at tilbringe endnu en time i stolen ved skrivebordet sammen med disse mennesker er for elendig til ord - er det et stort (og sandsynligvis det mest oplagte) røde flag.

2. Du lærer ikke længere

Et godt job skal have dig til konstant at lære og udvikle nye færdigheder, og du skal ikke altid føle dig godt tilpas, når du arbejder på store projekter og mål, siger hun. Føler du dig ikke rigtig længere udfordret? Ser du ikke plads til karriereudvikling? Det kan være tid til at finde ud af dit næste træk.

RELATEREDE: Sådan skriver du et følgebrev, der får dig til at blive lagt mærke til

3. Du har ramt et karriereplateau

Føler du, at du kører - og ikke på en god måde? Et karriereplateau er, når nogen føler sig stagnerende i deres karriere - som om de udfører deres arbejde på autopilot, forklarer Hall. Du ved, at du er på et plateau, hvis du er rastløs, keder dig eller konstant undgår din opgaveliste.

4. Du er konstant udbrændt

Fra og med 2019 udbrændthed på arbejdspladsen blev officielt anerkendt som en medicinsk diagnose af Verdenssundhedsorganisationen. Men hvad er det? Du er altid udmattet efter arbejde til det punkt, at du aldrig vil se venner eller tackle personlige forpligtelser; du får tilbagevendende forkølelse af stress, som hele tiden; du tænker aldrig på arbejde. Disse kan alle være tegn på udbrændthed på arbejdspladsen , Siger Hall. Hvis du konstant føler dig overvældet på arbejde, kan det være en underskrive, at du har brug for en fridag .

Det kan dog være et større problem end kun at have brug for et nyt job: Hvis problemet er større end bare at skulle tage en fridag, skal du ikke forsømme din mentale sundhed, siger Hall. Søg professionel hjælp, hvis du føler, du har brug for det.

Trin til at prøve at tage, inden du holder op

Du er måske stresset nu, men er det virkelig værd afslutte dit job og begynder frisk? Hvis du ikke er sikker på, hvilken rute du skal tage, foreslår Hall, at du taler med venner, familie og mentorer for at få råd. Sommetider kan det hjælpe dig med at omlægge dit perspektiv og finde klarhed ved at lufte dine bekymringer og høre andres oplevelser.

Og inden du hopper, kan du kigge efter ressourcer inden for din virksomhed, der kan hjælpe dig med at forblive motiveret og finde nye muligheder der, siger Hall. Du kan muligvis finde adgang til karrierecoaching, lærings- og udviklingsprogrammer, muligheder for mobilitet - alt sammen inden for den samme organisation.