Jobtilbud er ikke så ligetil, som de plejede at være, især hvis du tilmelder dig en startup eller bliver rekrutteret til en senior niveau rolle. Med disse job er kontante lønninger ofte kun en del af historien. Bonusser, frynsegoder og aktiekompensation spiller også ind – og det med småt kan gøre en stor forskel på bundlinjen.

'Det er vigtigt at forstå, hvilken type aktiekompensation, der tilbydes,' siger Christine Benz, direktør for personlig økonomi hos det finansielle analyse- og vurderingsfirma Morningstar. Det kan især være vigtigt, hvis egenkapitalen er en væsentlig del af din samlet erstatning eller hvis du bliver tilbudt egenkapital til gengæld for at tage en lavere løn.

'Sørg for, at du virkelig forstår ikke kun de skattemæssige konsekvenser, men konsekvenserne for resten af ​​dit kompensationsprogram og resten af ​​din økonomiske plan,' siger Benz.

Relaterede varer

Stil disse nøglespørgsmål.

Det er let at blive distraheret af løftet om et livsændrende nummer, men når det kommer til aktiekompensation, kan der være mange forbehold.

Folk tænker ofte mere på de penge, de kunne tjene i stedet for virksomhedens sundhed og udviklingsstadium, sagde Daniel Eyman, grundlæggeren af ​​Meld Valuation, en virksomhed med fokus på virksomhedsvurdering og værdipapiranalyse.

Tidlige medarbejdere kan forvente at tjene mere egenkapital end dem, der tiltræder på et senere tidspunkt, hvilket giver dem en større potentiel opside, hvis virksomheden lykkes.

Uanset hvornår du tilmelder dig, anbefaler Eyman at spørge fremtidige arbejdsgivere om deres pengebane og fundraising-planer. 'Jeg vil gerne forstå det risikoniveau, jeg kommer ind på,' siger han.

Eyman anbefaler også, at du forhandler om aktiekompensationsdelen af ​​dit tilbud, især i dagens stramme arbejdsmarked. 'Mange virksomheder har standardprocenter, men alt er til forhandling, især i en startup og på direktions- og ledelsesniveau,' siger han.

Andy Leung, en privat formuerådgiver hos Procyon Partners i Connecticut, foreslår også at stille dig selv nogle spørgsmål. Chef blandt dem: Hvor meget mindre ville du være villig til at arbejde for, hvis dine optioner blev gjort værdiløse, eller virksomhedens aktiekurs styrtdykkede?

Ved hvad du får.

Aktieoptioner , begrænsede aktier og medarbejderaktiekøbsplaner er tre almindelige måder, hvorpå virksomheder kompenserer medarbejdere med egenkapital.

Aktieoptioner giver modtagerne mulighed for at købe et bestemt antal aktier i virksomhedens aktier til en forudbestemt pris. Optioner kommer med udløbsdatoer, og selvom de kan generere eksponentielle gevinster, leverer de ikke altid.

Hvis din virksomheds aktie stiger, kan du finde på at bygge din portefølje med en betydelig rabat. Men hvis din virksomheds aktiekurs falder, vil du muligvis aldrig være i stand til at udnytte din mulighed for at købe aktier med rabat.

'Optioner kan have nul værdi,' siger Leung.

Begrænsede aktieenheder har mindre risiko, fordi de er faktiske aktier i en virksomheds aktie. De kan ende med at blive mindre værd, end du havde forventet, hvis en virksomheds aktiekurs falder, men det er usandsynligt, at du går derfra med ingenting.

Medarbejderaktiekøbsplaner er forskellige fra både RSU'er og aktieoptioner ved, at de tillader medarbejderne at købe aktier i deres virksomheds aktier til en nedsat pris gennem lønfradrag.

Ved hvornår du får det.

Når du bliver betalt i egenkapital, skal du ikke forvente at få udleveret en del af virksomheden på din første dag, og forvent ikke at få noget, hvis du rejser om mindre end et år.

Egenkapital optjenes typisk over en bestemt periode, ofte mellem tre til fem år, ifølge finansvirksomheden Charles Schwab . Hos virksomheder, der er på vej til at blive børsnoterede, kan medarbejderne ikke se deres aktier optjene før 180 dage efter en børsnotering.

Hvis din virksomhed bruger en fireårig optjeningsordning, kan du forvente at modtage 25 procent af din aktiekompensation med den første udstedelse efter dit første jubilæum.

Hvis du forlader en virksomhed med aktieoptioner i hånden, skal du muligvis udnytte dem inden for 90 dage efter din afrejse.

Forbered dig på at komplicere dine skatter.

Du har muligvis fået udstedt aktier i stedet for kontanter, men du skal stadig betale skat af den del af din kompensation.

Aktier, du modtager som en del af din kompensation, beskattes som almindelig indkomst, ligesom din lønseddel. Du kan forvente at blive beskattet af værdien af ​​aktier, du modtager på det tidspunkt, du modtager dem. Hvis du beholder disse aktier, kan du betale yderligere skat af dine investeringsgevinster.

Virksomheder holder ofte en del af dine aktier tilbage for at dække skattepligten, ligesom de tilbageholder midler fra lønsedler til dækning af skatter, social sikring og Medicare.

Tænk på dit store billede.

Der er en grund til, at 'læg ikke alle dine æg i én kurv' er blevet så velkendt en kliche. Det er rigtigt, især når det kommer til dine penge.

'Den store fejl, folk begår, er at lade aktieejerskab være for stor en andel af deres nettoformue,' siger Morningstars Benz. 'Du har allerede en masse økonomiske midler, der rider på virksomhedens formuer med din løn.'