Hvis du aldrig er kommet ud af interviewspørgsmålet, har du nogen spørgsmål til mig? enten lyver du, eller du er bare en utrolig interviewet. Selv når du ved, at den kommer, kan denne henvendelse stadig fange dig off-guard - og forståeligt nok, da det er afskrækkende at skifte fra at blive stillet spørgsmålene til at stille dig selv.
En stor fejl, som folk har en tendens til at begå, er at tro, at dette er den del af samtalen, hvor de kan slappe af - den hårde del er forbi. Men denne særlige, tilsyneladende enkle forespørgsel er faktisk fyldt med hensigt: De vil se, om du har lavet dit hjemmearbejde; hvis du er nysgerrig og indsigtsfuld hvis du er klog nok til at se ting, som ingen andre har; eller hvis du bryr dig nok til overhovedet at have spørgsmål (nogle mennesker gør det ærligt ikke).
Kort sagt må du ikke vinge denne del af interviewet. Det hjælper med at blive begejstret for det - det er en mulighed for dig at lære noget om rollen, virksomheden eller endda bare interviewprocessen. Kom forberedt med et par nøglespørgsmål, du gerne vil stille, plus, hvis du kan, være opmærksom på spørgsmål, der opstår under selve interviewet.
Brug det omfattende præparat, du vil gøre i resten af interviewet, som et startpunkt for brainstorming af dine spørgsmål. Ved at undersøge virksomheden, dens nylige succeser, dens konkurrenter, din interviewer (måske en potentiel chef) og branchen som helhed kan du begynde at notere indsigtsfulde spørgsmål, der kommer til at tænke på.
'Ved at have gjort gode lektier, god indsamling af viden - og du kan gøre det til komplimenter eller spørgsmål - vil du bevise, at du har arbejdet hårdt for at gøre dig selv til en stærk kandidat,' siger Sandy Golinkin, grundlægger og administrerende direktør for Hæver linjen , en karriere konsulentvirksomhed i New York City.
Læs Golinkins foretrukne fire spørgsmål at stille, der vil wow din interviewer - og tre spørgsmål, der skal undgås for enhver pris.
Spørgsmål til din interviewer
Tænk på dine spørgsmål som svar på deres sidste spørgsmål - hver enkelt skal afsløre mere om, hvorfor du er den bedste person til jobbet. De bør også være spørgsmål, som du virkelig vil vide svaret på.
Du vil stille spørgsmål eller give [tankevækkende] komplimenter, der afspejler din viden om virksomheden eller deres konkurrenter, siger Golinkin. For eksempel kan du sige noget som: 'Jeg læste i går aftes, og jeg ser, at din bestand er steget med 3 procent, det er fantastisk - har du noget imod det, hvis jeg spørger, hvad tilskriver du det?' Det er en indikator, du har gjort dit hjemmearbejde, og at du er en seriøs kandidat, at du ikke bare laver et slap-dash-job.
1. Hvad er de to til tre vigtigste kvalifikationer, du leder efter, når du besætter denne stilling?
Dette er en intelligent måde at stille et meget grundlæggende spørgsmål på. Det formidler til din potentielle arbejdsgiver, at du holder af noget andet end dig selv - at du er villig til at arbejde hårdt for at leve op til deres standarder og overgå forventningerne.
2. Hvad er de største udfordringer denne afdeling (eller et team eller en virksomhed) står over for i de kommende måneder?
Dette formidler, at du er begejstret for at finde løsninger og køre tingene frem fra første dag. Det viser også din oprigtige nysgerrighed omkring afdelingen / teamets / virksomhedens ind og ud. Deres svar kan give dig reel indsigt i de problemer, du kan stå over for, hvis du bliver ansat til stillingen. (I nogle tilfælde kan svaret faktisk få dig til at indse, at dette måske ikke er rollen for dig, hvilket er helt OK.)
3. Af de mennesker, der har haft denne stilling i de sidste seks måneder til et par år, hvad var forskellen mellem de mennesker, der gjorde et godt stykke arbejde, og folket gjorde et godt stykke arbejde?
Du vil fortælle dem, at du ikke kun bliver en person, der dukker op og udfører deres arbejde, men en der er ivrig efter at være usædvanlig. Hvordan kan du udfylde de huller, som tidligere, all-star medarbejdere har efterladt - hvad er nogle smertepunkter, du kan forbedre eller undgå, hvis du bliver ansat?
4. Hvad er de næste skridt, tak?
Jeg opfordrer kraftigt folk til at spørge dette, hvis de ikke allerede ved det, når interviewet er slut, siger Golinkin. Det giver alle klarhed.
Du ønsker naturligvis ikke at tabe bolden, hvis den er i din bane, men ud over det vil det give dig bedre ro i sindet at vide, hvad du kan forvente fremadrettet. Efter et par dage med ikke at høre tilbage fra virksomheden, kan du begynde at spille en tilbagevendende løkke, jeg ved, at jeg ikke fik jobbet i dit hoved. Denne bekymring kunne være fuldstændig unødvendig - og kunne let have været undgået - hvis du for eksempel vidste, at de interviewede 30 kandidater, hvilket det tager yderligere to til tre uger at gøre.
RELATEREDE: 9 Telefoninterviewtips, der hjælper dig med at skille dig ud og blive ansat
Spørgsmål, du aldrig bør stille din interviewer
Undgå at spørge noget, der fokuserer på mere overfladiske ting og får dig til at komme som optaget af noget andet end dit ansvar. Det er vigtigt, at du fokuserer på dit ansvar og reflekterer din viden om virksomheden, siger Golinkin.
Hold dig væk fra spørgsmål som disse:
- Hvor meget ferie får jeg?
- Har du sommertimer?
- Hvordan vil mit kontor være?
Og inden du går, hvis du ikke allerede har det, skal du bede om din interviewers direkte kontaktoplysninger, så du kan sende dem en takke-mail. Hvis din interviewer var god nok til at præsentere dig for nogle kolleger uventet, skal du fortsætte og bede om at få deres kontakt, hvis en hurtig tak er nødvendig (medmindre du virkelig kun chattede et kort øjeblik).
RELATEREDE: 13 Interviewtip, der gør dig til den mest imponerende kandidat til jobbet
