Mens landing af et jobinterview er ekstremt spændende, kan det også være nervepirrende, især hvis det er dit første interview nogensinde. Intet antal interviewtips (uanset hvor strålende det er) kan hjælpe dig med at se ind i fremtiden og vide præcis, hvordan samtalen vil gå - nogle gange bliver du bare heldig og klikker helt sammen med en interviewer. Men det er ingen grund til at overlade det hele til tilfældighederne - det er dit job at fokusere på det, du kan kontrol, som at komme forberedt, gøre et godt indtryk, øve dine svar og klæde delen på.

Hvis du har styr på disse vigtige interviewtip og opgaver fra erfarne ansættelsesledere - til før, under og efter dit interview - vil du automatisk indstille dig til succes.

RELATEREDE: 9 telefoninterviewstips, der hjælper dig med at skille dig ud og blive ansat

Relaterede emner

1 Forskning, forskning, forskning

Ved så meget om virksomheden, som du kan. Start med at læse hjemmesiden for at gøre dig bekendt med dens polerede mission statement, nøglemedarbejders navne og biografi og alle nyheder, de er villige til at offentliggøre. Så tag det et skridt videre med en dybere internetsøgning. Det er her, du kan finde nogle saftigere ting: hvem deres konkurrenter er, branchenyheder, vigtige nye ansættelser, nylige tilbud og mere. Læs virksomhedens pressemeddelelser fra det sidste seks måneder. Pressemeddelelser fortæller dig, hvad virksomheden promoverer og bekymrer sig mest om, så hvis du er villig til at tale om disse ting, har du et ben op, siger Jane Ashen Turkewitz, præsident og talentchef hos Hi-Touch Executive-søgning bureau.

Når du har gjort noget ved virksomheden og branchen, skal du gøre noget ved din interviewers karrierebaggrund. Ikke kun vil dette give dig generel kontekst, men det kan også give vigtige talepunkter. Folk elsker at skabe forbindelser. Du lærer muligvis gennem deres LinkedIn, at de gik på samme universitet som din bror eller startede deres karriere med at arbejde for en, du altid har beundret (perfekt at nævne og spørge om i dit interview, hvis muligheden opstår).

hvordan man slipper af med hævede øjne efter at have grædt hurtigt

to Finpudse din elevatorplads

Alle arbejdsgivere leder efter det samme: En medarbejder, der er stor, engageret og loyal, siger Jennifer Gefsky, JD, en ansættelses- og arbejdsadvokat og medstifter af Efter , en karriereside, der forbinder virksomheder med kvindeligt talent. En måde hun foreslår at kommunikere (kortfattet) om, at du er alle tre? Brug en praktiseret elevatorplads, der fortæller, at du ved, hvem du er, hvad du vil gøre, og hvordan du vil hjælpe det pågældende firma. Det kan kræve en stor indsats for at skabe den perfekte elevatorhøjde, der ikke føles konstrueret, men når den er under dit bælte, er det den bedste måde til effektivt at kommunikere din entusiasme og engagement.

3 Visualiser samtalen og forbered nogle svar

Tænk realistisk over potentielle spørgsmål, de måtte stille, og emner, der kan komme op, og skriv derefter fysisk ned (eller skriv) talepunkter, du vil ramme. Og ikke bare skrive dem ned, øv dig i at sige dine svar højt. Det forstærker punkterne i dit hoved og hjælper dig med at forbedre din levering. Alt dette er ikke at sige, at du skal komme med robotresponser, men hvis du har fremsynet til at forberede nogle talepunkter, kan du undgå at tegne et tomt punkt, når det er tid til at tale op.

4 Planlæg en liste med spørgsmål til intervieweren

Skriv tre til fem ned spørgsmål til din interviewer og planlægger faktisk at spørge dem. Spørgsmål bør ikke være generiske eller tvungne - stille rigtige spørgsmål, du virkelig vil vide svarene på: Hvordan er virksomhedskulturen ?, Hvordan ville min typiske daglige dag se ud her ?, Hvad er dit teams største smertepunkter lige nu , og hvordan kan jeg hjælpe med at lindre dem? er alle gode steder at starte.

Ikke alene er spørgsmål et tegn på intelligens og interesse, men de er også en god måde for dig bedre at evaluere muligheden. Turkewitz anbefaler at spørge ansættelseslederen, hvorfor de besluttede at komme til virksomheden. Hvis intervieweren er hurtig og entusiastisk at svare, er det et godt tegn, at medarbejderne er glade for at arbejde der. Men hvis de ikke er i stand til virkelig at besvare spørgsmålet, kan det være et rødt flag, at det firma måske ikke er et sted, hvor du virkelig vil arbejde.

5 Har en løn i tankerne

I mange interviews nævnes ikke løn engang (det gemmes ofte til samtalen om jobtilbud), men det er stadig smart at komme med en realistisk figur eller rækkevidde i dit hoved, bare i tilfælde af. Det er aldrig sjovt at blive fanget off-guard og nødt til at give et tilfældigt tal af panik. Ikke sikker på, hvor meget denne type stilling typisk betaler? Brug online lønsøgemaskiner, f.eks Salary.com eller Glassdoor.com , som en del af din virksomhedsundersøgelse fra tidligere. Og husk, at hvis du vil anmode om en løn i den høje ende, skal du sørge for at sikkerhedskopiere din anmodning med værdige legitimationsoplysninger (andetsprog, joberfaring, avanceret grad eller viden om den aktuelle markedsværdi).

hvad er gode gaver til mødre

Og vær forsigtig med at lyve om din nuværende løn for at modtage et betydeligt lønspring. Det er en meget lille, meget forbundet verden, og folk i din branche kan let finde ud af, hvad du tjener, så det er altid bedst at fortælle sandheden. 'Der er to smarte måder, jeg har set dette spørgsmål håndteret på,' siger Bucky Keady, SVP for executive search hos Media Link . 'Den første er at afsløre din nuværende løn, men vær klar over din tænkning:' Jeg tjener X, men jeg er ikke interesseret i at foretage en ændring, medmindre jeg kan ramme Y-mærket. ' Eller i stedet for at besvare spørgsmålet direkte, siger, 'Jeg vil gerne overvejes for den bedst mulige løn til denne stilling, fordi jeg føler, at min erfaring markerer de fleste af boksene.' '

RELATEREDE: Er du betalt, hvad du er værd? Sådan finder du ud af, hvad du skal tjene

6 Påklæd dig pænere end du vil

Det er OK, hvis du er lidt overdressed sammenlignet med alle, der arbejder der - det viser respekt, og at du er ligeglad. Det er ikke værd at underdressere og undgå at imponere en potentiel arbejdsgiver (det er en af ​​de største interviewfejl ikke at lave ). Brug noget mere neutralt, konservativt og smigrende (for selvtillid!) til dit interview, mens du holder branchen og virksomheden i tankerne. (Et kreativt mediekontor vil f.eks. Have andre påklædningsforventninger end et selskabsadvokatfirma.) En god tommelfingerregel: spring denim, åbne sko, shorts og hudtætte stykker helt. Hvis du er nødt til at stoppe og undre dig over, om du skal risikere noget eller ej, bør du sandsynligvis ikke.

7 Kom ikke tomhåndet

Lav dig en tjekliste over ting, du kan medbringe til dit interview, så du ikke glemmer dem. Absolut must-haves inkluderer en notesbog, redskaber, regeringsudstedt ID (til at komme ind i bygningen) og kopier af dit CV (ja, selvom din interviewer allerede har et, og ja, kopier i flertal). Og det gør aldrig ondt at bringe tilfældige væsentlige ting som væv, åndedrætsmynter, håndrens, en hårbørste, en lille paraply og en lille makeuppose.

8 Behandl et virtuelt interview som om det er personligt

Håndter ethvert interview, du tager, hvad enten det er via telefon, FaceTime, videoopkald eller et andet medium, som et personligt møde. For et videointerview skal du klæde dig ud som om du går rigtigt ind. Brug en stol, der giver dig mulighed for at sidde lodret. Spis ikke eller drik. Handle som om du sidder over skrivebordet fra den person, du taler med. Og tænk på, hvad der foregår i baggrunden - lad os ikke se køkkenskabene eller badeværelsesdøren åben, siger Keady. Baseret på hendes erfaring som ansættelsesleder anbefaler hun også stærkt at tage telefoninterviews fra en fastnet, hvis det overhovedet er muligt. Du lyder bedre, du kommer så meget mere professionel ud, og du vil sidde stille, hvilket hjælper dig med at koncentrere dig. Med denne slags interviews skal dine lyttefærdigheder være meget gode, især hvis der er en lille forsinkelse. Vær ikke så intens med at få din besked videre. Tag ind, hvad den anden person siger, vent et slag, og svar derefter.

9 Åbn samtalen med et kompliment

Fangsten er, at dette kun fungerer, hvis du kan gøre det organisk (tvungen, osteagtig smiger er ikke det, du leder efter). Hold dig væk fra at komplimentere noget på din interviewers person, som deres outfit eller hår, som kan svinge ind i svagt område. I stedet for, hvis du kan rose kunstværket på deres kontorvæg eller nævne, hvor fantastisk udsigten er, hvorfor ikke gøre det? En let, varm udveksling som denne kan hjælpe med at lette jer begge i samtalen og få dig til at skille sig ud fra pakken.

Hvis du ikke kan finde noget organisk, skal du falde tilbage på taknemmelighed: 'Mange tak for at tage dig tid til at mødes med mig.'

10 Hold det altid professionelt

Et generelt kompliment kan gøre underværker, men glem ikke, at denne person ikke er din ven. Hold dig væk fra overdeling, sladder, upassende personlige spørgsmål og forbandelser (du vil blive overrasket over, hvor ofte det sker). Behold kan lide, øhs, og så, ja, ved nedlukning. Kort sagt, altid fejle på siden af ​​formalitet.

elleve Vær dig selv

Vi ved, at dette lyder som modstridende råd med ovenstående interviewtip, men sandheden er, at det hele handler om balance. Disse dage, virksomhedskultur spiller en stor rolle i, hvem der rent faktisk bliver ansat, og ofte viser den virkelige du kan være billetten til beskæftigelse. [Personlighed er] en kandidats 'hemmelige sauce', der giver dem de bedste muligheder, siger Christine DiDonato, grundlægger og administrerende direktør for Karriere Revolution og AwesomeBoss.com . Dette betyder, at den mest kvalificerede jobkandidat ikke altid får jobbet. I stedet for bare at kontrollere færdigheder overvejer ansættelsesledere også, hvordan en kandidats sans for humor, arbejdsstil og værdier hænger sammen med arbejdsgivernes for at sikre lang levetid i stillingen. Dagens virksomheder er lige så bekymrede for at beholde det rigtige talent, som de ansætter dem, siger DiDonato.

Og du kan være forsigtig med at komme for ivrig ud, men Turkewitz anbefaler faktisk at lade interviewet vide, blankt, at du vil have jobbet: Entusiasme er halvdelen af ​​kampen, siger hun.

bedste måde at pakke til en tur

12 Afhent kropssprog

At være opmærksom kan hjælpe dig med at skræddersy dine svar. Hvis din interviewer har en kort opmærksomhedsperiode, blander de genstande på skrivebordet eller lader deres øjne pile rundt i lokalet. Lad det ikke forstyrre dig; i stedet, når du først har bemærket disse signaler, skal du blot forkorte dine svar. Hvis de læner sig frem, nikker ivrigt og synes at være forlovede, er du velkommen til at pynte og give længere svar. Dit bedste valg er at holde svarene i maksimalt tre minutter.

13 Tag dig god tid

Det er OK at holde pause og tænke, før du besvarer et spørgsmål, især et vanskeligt spørgsmål. Den sidste ting du vil gøre er at hoppe ind i noget og begynde at vandre. Prøv at tilbyde noget som: Det er et rigtig interessant spørgsmål, det har jeg aldrig tidligere været bedt om at give dig selv mere tid.

14 Bliv ikke kastet af svaghedsspørgsmålet

Sig, at du bliver stillet et interviewspørgsmål, der spørger direkte eller indirekte om eventuelle svagheder eller områder med vækst - skal du dykke direkte ind i dine største karakterfejl eller male et perfekt billede? Keady siger, at ærlighed er den bedste politik, men det handler om din tilgang. Det vigtige at understrege er ægte entusiasme for læring og vækst, siger hun. Jeg har fået et par mennesker til at håndtere dette på en så lys måde - deres ansigter lyser op, og de er glade for at besvare spørgsmålet. De vil tale om at ville forbedre deres præsentationsevner eller blive bedre til at styre og mentorere. Vis at du har tænkt over dette - ikke gennem et svar på dåse, men gennem god forberedelse. Og prøv ikke at se spørgsmålet som en fælde. Hvis du har brug for at omdirigere på grund af den måde, det er formuleret på, kan du sige, 'Jeg ser ikke dette som en svaghed, men som et område, jeg gerne vil vokse i mere.' Hvis du mener, hvad du siger, kommer det godt ud.

femten Send en taknote til alle, du talte med

Dette inkluderer din interviewers assistent, der koordinerede mødet og forklarede, hvordan du navigerer i kontorbygningens vanskelige at finde indgangen. Opfølgning med et mailinterview efter tak er en fantastisk mulighed for at køre hjem nogle af de nøglepunkter, du diskuterede på dit møde (samt hvorfor du er bedst til jobbet!). Ingen grund til at skrive en roman - en ægte note, der takker hver enkelt for at have taget sig tid, fortalt dig om deres oplevelse og yderligere uddybet rollen er alt hvad du behøver. Men skriv ikke den samme e-mail til alle, du har mødt - de vil hurtigt indse, at de alle har den samme, dåse besked. Bland det og nævne en bestemt detalje, du talte om, for at vise, hvor engageret og oven på det du er.

Vil du gå en ekstra mil? Følg op med en håndskrevet taknote. Det viser, at du har dine ting sammen og er villig til at bruge tid og kræfter på at vise taknemmelighed - det er enormt.

16 Opfølgning i to uger

Selvom du chopper til det næste trin, skal du modstå trangen til at følge op, indtil det har været omkring to uger. Folk har travlt, og ansættelsesprocessen tager tid, så tag ikke forsinkelsen personligt.

17 Hvis du ikke får jobbet, skal du takke dem igen og bede om feedback

Det er en rigtig bummer, men ikke verdens ende. Selvom de brød nyheden over telefonen, skal du sende en kort e-mail bagefter, hvor du sætter pris på muligheden for at blive overvejet, se kontoret og mødes med alle. Du kan også inkludere en anmodning om konstruktiv feedback. Uden nysgerrig, prøv noget som: Hvis du har tid, ville jeg være så taknemmelig for enhver feedback, du måtte have om mit interview. Det kan virke som overkill, men denne form for professionalisme taler meget og er utroligt nyttigt til at finpudse dine interviewfærdigheder fremadrettet. Plus, hvis du var en nær kandidat til stillingen, ved du aldrig, om en anden position muligvis åbner sig, så det er værd at tage motorvejen og lukke loop.

RELATEREDE: De bedste jobsøgningswebsteder til en forenklet digital jobjagt