Det er ingen hemmelighed, at kvinder kæmper for at komme videre på arbejdspladsen - a Pew Research Center undersøgelse fra tidligere i år citerede adskillige barrierer, de står over for, herunder familiens ansvar og urimelige standarder. Nu i partnerskab med LeanIn.org , konsulent firma McKinsey & Company gennemført en ny undersøgelse på 30.000 medarbejdere og 118 virksomheder for at se, hvor nøjagtigt kvinder står på virksomhedskontorer, og hvor de stadig har brug for lidt hjælp. Her et par ting, vi lærte af rapporten.

bedste steder at købe sengesæt

Kvinder er stadig underrepræsenteret på virksomhedskontorer.

Ifølge undersøgelsen er tæt på 50 procent af medarbejderne på entry level kvinder, men kvinder har kun 17 procent af job i C-suite (det øverste niveau). Dette er ikke noget stort fremskridt i forhold til den sidste undersøgelse i 2012, hvor antallet var 16 procent.

Mere men forlader virksomheder end kvinder.

Du tror måske, at kvinder kæmper for at komme videre, fordi de er mere tilbøjelige til at forlade arbejdspladsen, men det er faktisk ikke sandt. Faktisk er kvinder mindre tilbøjelige til at forlade virksomheder på næsten alle niveauer - især når de går videre. Kvinder i SVP-stillinger er 20 procent mindre tilbøjelige til at forlade end deres mandlige kolleger, og kvinder på C-niveau-stillinger er cirka 50 procent mindre tilbøjelige til at forlade.

Kvinder er forsigtige med stress og pres med job på øverste niveau.

Uanset familieliv anførte kvinder med og uden børn stress / pres som deres største bekymring for at acceptere seniorroller. Virksomheden fandt imidlertid ud af, at mødre faktisk var 15 procent mere tilbøjelige til at have en øverste lederrolle end deres barnløse jævnaldrende. Fædre, fandt McKnisey, var mere usikre end deres kvindelige kolleger med hensyn til, om de rent faktisk ville have succes i et topjob.

Kvinder bliver ikke mentoreret med succes.

Mentorer er nøglen til succes på arbejdet - omkring 17 procent af mænd på seniorniveau anerkender fire eller flere ledere for at hjælpe deres fremskridt sammenlignet med 10 procent af kvinder på seniorniveau. Der er også racemæssige forskelle - kun halvdelen af ​​sorte kvinder siger, at topledere støttede dem, da de avancerede, sammenlignet med to tredjedele af deres hvide, asiatiske og latinamerikanske kolleger.

Mænd og kvinder fortolker deres hjemmeansvar forskelligt.

På spørgsmålet om, hvordan børnepasning og husarbejde blev opdelt derhjemme, var kvinder konsekvent mere tilbøjelige til at sige, at de gjorde mere end deres ægtemænd, selv på det højeste niveau - undtagen når det drejede sig om senioransatte og børnepasning. Derefter sagde 27 procent af kvinderne, at de gjorde mere for børnepasning sammenlignet med 37 procent af mænd på seniorniveau. Da mænd rykkede op ad stigen, var de generelt mindre tilbøjelige til at sige, at de udførte mere af arbejdet - kun fire procent af mænd på seniorniveau sagde, at de påtog sig flere opgaver derhjemme sammenlignet med 30 procent af kvinder på seniorniveau.

Når de når toppen, er de ikke altid glade.

Da McKinsey undersøgte kvinder på seniorniveauer, fandt de, at kun 28 procent var tilfredse med deres job sammenlignet med 40 procent af mænd på seniorniveau, der var tilfredse med deres stilling.

Mere: Se vores undersøgelse og find ud af, hvor ambitiøse kvinder virkelig er på arbejde.