KEND DIT VÆRD: SÅDAN FINDER DU UD AF, HVOR MANGE PENGE DU BØR TJENE

Lav din research og få det brød.

Hvis der er én sandhed, som alt for mange fagfolk glemmer, mens de arbejder sig op ad stigen (og gennem glaslofter), er det denne: Hvis du ikke står op for dig selv, er der ingen andre, der gør det. Selvom ja, dette inkluderer at udtrykke dine meninger og demonstrere dine talenter, betyder det også at værdsætte dig selv og kende dit værd. Da de fleste af os bruger næsten en tredjedel af vores liv på at arbejde og opbygge en karriere, er det utroligt vigtigt, at vores erfaring og færdigheder anerkendes og værdsættes korrekt, siger Kate Pretkel, lederen af globale menneskeprogrammer og Nordamerikas menneskelige ressourcer for EPAM systemer . Og for at gøre dette skal du starte med at forstå din personlige markedsværdi, så du kan forhandle og gå ind for det, du har tjent.

Fra et praktisk synspunkt er det ret sort-hvidt: Du skal betales retfærdigt og passende for det arbejde, du udfører. På et personligt og følelsesmæssigt plan forbedrer det at vide, at din kompensation er berettiget og understøttet, din følelse af selvværd, selvtillid og i sidste ende din arbejdspladspræstation, ifølge karriereekspert og medstifter af Motto, Ashleigh Hansberger .

'Når du er underbetalt, kan du føle dig følelsesmæssigt knust, og det siver ind i andre områder af dit personlige og professionelle liv, som også kommer til kort, herunder hvor motiveret du er på arbejdet,' siger Hansberger. 'Alt for ofte kan [din] mangel på selvtillid, videnshuller og systemer, der er stablet mod dig, holde dig tilbage og forhindre dig i at vokse.'

Uanset om du er til en lønforhøjelse eller forfremmelse, jobjagt eller bare generelt er nysgerrig (som du altid burde være), er karriereeksperter her for at give råd til at bestemme din værdi, spørge efter, hvad der er retfærdigt, og banebrydende fremad i hvert trin af din karriere.

RELATEREDE: 12 tips til at forhandle din løn, forklaret af karriereeksperter

ispladser åbner i påsken

Relaterede varer

Spejderbranchens publikationer.

Du ved, hvad du laver, hvad din partner tjener, og måske hvad et par venner tager med hjem – men det er det hele. Desværre er de fleste fagfolk ikke gennemsigtige omkring deres økonomiske indtjening, hvilket gør det til en kamp op ad bakke at bestemme de gennemsnitlige lønstandarder. En effektiv måde at begynde din forskning på er gennem branchepublikationer eller enheder, der kører lønundersøgelser, ifølge Pretkel. Du kan søge efter foreninger, tidsskrifter, medlemsgrupper eller jobnævn, der er specifikke for din branche og analysere deres resultater. Ved at bruge de angivne oplysninger kan det være en god idé at kontakte lederne af disse organisationer for at få klarhed og for at finde ud af, hvor præcist forskningsprocedurerne er. For eksempel, hvad en marketingchef tjener i New York City er ikke det samme som en i Des Moines. Placering, erfaringsniveau og masser af andre faktorer påvirker rækkevidden. Dit mål er at finde ud af, hvad en anden version af dig i din by får i din rolle.

Kontakt rekrutterere inden for dit felt.

Hvis du ikke har arbejdet med en rekrutterer før, er her de 101 om deres rolle: De bliver betalt af virksomheder for at levere det bedste-af-det-bedste talent. Når de placerer en person, der er en fremragende tilføjelse til et team, får de en fast sats eller en procentdel af den ansattes løn hjem, hvilket giver dem alle incitamenter til at kæmpe hårdt på dine vegne. Måske vil du ikke have et nyt job, men bare vide, at du har desperat brug for en lønforhøjelse. En rekrutterer kan være yderst hjælpsom for dig, og i sidste ende, når du er klar til at gå videre, kan han eller hun være der for at score dig en ny, morder koncert, siger Pretkel. Tricket er at finde en rekrutterer, der er specialiseret i din branche og har en puls på lønintervaller.

Kontakt HR.

Hvis du føler dig godt tilpas og har tillid til personaleteamet på dit nuværende job, foreslår Pretkel, at du arrangerer et en-til-en-møde for at diskutere dine lønforespørgsler. I nogle tilfælde, siger hun, er der dedikerede kompensationsspecialister, som er der for at forklare de muligheder for avancement, du måske ikke ved, er tilgængelige for dig. Det kunne også være et tidspunkt at spørge om forfremmelses- og rejseplanen, og hvordan man forbereder sig til anmeldelsessæsonen, når disse diskussioner typisk vil finde sted.

gaver til 65-årige kvinder

RELATEREDE: De bedste jobsøgningssider til en forenklet digital jobjagt

Brug internettet til din fordel.

Har du nogensinde oplevet, at du går ned i et kaninhul på internettet og ser de mindste detaljer i en berømtheds liv eller en konspirationsteori om ægte kriminalitet? Du kan også bruge den samme efterforskningsenergi til at undersøge dine karriere- og lønprognoser. Pretkel anbefaler, at du søger efter intervaller på tværs af internettet, men at du er opmærksom på de kilder, du stoler på. Hun anbefaler Glassdoor.com , da det inviterer brugere til at indtaste deres lønoplysninger ved registrering og tilbyder et indbygget tværsnit af data for din branche baseret på lokation. Det samme gælder med Betalings vægt og Salary.com , som udnytter crowdsourcing-information over hele landet.

Hansberger foreslår også LinkedIn som en sammenlignende ressource. Når du har fundet ud af den gennemsnitlige hjemløn forskellige steder, kan du bruge denne professionelle sociale netværksapp til at finde andre i nærheden af dig i lignende jobfunktioner. Derefter kan du oprette forbindelse til dem og begynde at opbyg din netværkscirkel .

Tal med venner, kammerater og mentorer.

Pretkel siger, at en vigtig komponent i at kende dit værd er en langsigtet indsats: Det er vigtigt at omgive dig med mennesker, du stoler på, kan vokse sammen med og altid kan betro sig til. 'Det er vigtigt at opbygge et netværk af mentorer og/eller folk, du kan læne dig op ad gennem hele din karriere, når du vil have råd eller en second opinion,' siger hun. 'Netværk i din branche er essentielt - du kan opbygge en peer-gruppe, der kan støtte dig med sådan noget.'

Mange arbejdspladssamtaler er afslappede og venlige, men uanset årsagen er penge fortsat et akavet, endda tabubelagt emne. Som Hansberger bemærker, synes nogle mennesker at tale om penge og lønninger uhøfligt eller tarveligt, mens andre er bange for at bringe talfokuserede chats op. Men vores tøven med at læne os ind i økonomiske samtaler er i høj grad grunden til, at lønforskelle og kompensationsuligheder eksisterer. Det er vigtigt at træde frem, sluge din frygt og betro sig til professionelle jævnaldrende, du stoler på. Dette er ikke tiden til koldt at spørge næsten-fremmede; tage lønspørgsmål og bekymringer til en, du kender og respekterer, og hvis perspektiv du finder værdifuldt.

'Start med et varmt forhold, og hold det super afslappet,' siger Hansberger. 'En god måde er at bede om hjælp. Fortæl dem, at du [du er bekymret for, at du bliver] underbetalt, og spørg, om de vil være villige til at give dig råd for at sikre, at du ikke bliver udnyttet. Du kan sige: 'De betaler mig $X. Er det rimeligt for en stilling som vores?' eller 'Er det mindre end dig?''

Kom bevæbnet med information, når du forhandler.

Tro det eller ej, men der er masser af fagfolk, der aldrig – nogensinde! – har forhandlet deres løn. Faktisk ifølge Randstad , 60 procent af kvinderne og 50 procent af mændene har altid taget imod det første tilbud. Dette er en fejl, da hej, hvis du ikke spørger, får du aldrig et 'ja'. Hvis du ved afslutningen af din undersøgelse finder ud af, at du er underbetalt, råder Pretkel dig til at sørge for at være forberedt på at støtte din sag.

'Du bør eftertænksomt præsentere, hvorfor du synes, du skal have en højere løn og pakke,' siger hun. 'Belys kort og tydeligt den indflydelse, du har haft i din karriere, den indflydelse, du kan få i din nye rolle, og demonstrer, hvorfor du mener, du er værd at øge den tilbudte løn.'

Lad være med at udelade, hvordan du har gavnet organisationen med klare datapunkter, der sikkerhedskopierer dit budskab. Ved at illustrere din effektivitet som medarbejder og leder, såvel som markedsstandarder, er det svært for en virksomhed at afslå din anmodning, da de ved, at chancerne for, at du kommer på vej, er større, hvis du ikke får det betalt, du er værd.

RELATEREDE: Sådan beder du om en forhøjelse, hvis du er underbetalt - og faktisk får en

hotel kvalitet håndklæder hvor man kan købe

Hvis din arbejdsgiver ikke viger sig, så start din søgning.

Hvis din anmodning om lønforhøjelse bliver afvist, siger Hansberger, at det er vigtigt at forstå præcis hvorfor. Har de ikke midlerne til at støtte det? Skal de igennem en omorganisering? Venter de på, at investorerne kommer ind? Hvis du beslutter dig for at blive, anbefaler Hansberger at spørge efter måder, hvorpå de kan forbedre dit job på andre måder med frynsegoder. Måske er det en ekstra uges betalt ferie, mere fleksible arbejdstider (fire dages arbejdsuge!), muligheder for fjernarbejde, en bonus eller andre ændringer, der ville få dig til at føle dig værdsat.

Og hvis du stadig ikke er glad? Glem ikke: Du kan bruge al din branchelønforskning, mens du interviewer til et nyt job i en anden virksomhed. 'Hvis du går ind og ved, hvad benchmark er, vil du vide, om deres tilbud er for lavt, og du vil have fakta og indsigt, der understøtter, hvorfor du bør tjene mere,' siger Hansberger. 'Vær ærlig om dit lønmål. Bed om et specifikt tal i det høje område, så du har slingreplads.'

RELATEREDE: Sådan finder du et job under pandemien ifølge 5 karriereeksperter