Med en svimlende arbejdsløshedsprocent - omkring 21 millioner var ledige i slutningen af ​​maj - kan det føles som en umulig bedrift at finde et job lige nu. Når alt kommer til alt, hvis mange virksomheder skulle afskedigelse eller furlough deres medarbejdere, hvordan kan de komme ombord på nye ansættelser? Og hvis en virksomhed er i en gunstig position til at udvide sit team, hvordan kan du skille dig ud fra den kilometerhøje stak af ansøgere?

Første ting først: Træk vejret.

Selvom det utvivlsomt er en vanskelig tid at skifte koncert, er der stadig jobmuligheder derude. Selv om det kan føles som en usædvanlig tid at søge et nyt job, ansætter virksomheder til fuld- og deltidsstillinger samt på udkig efter andre måder at udvide deres tilbud på, siger Kristen Keats, iværksætter, karriereekspert og administrerende direktør og grundlægger af Breakaway bogføring + rådgivning .

For at hjælpe med at afklare nogle af de største spørgsmål om karantænekarriere talte vi med adskillige eksperter og karrierebusser om 101-guiden til at fortsætte (eller begynde) din karriere midt i en pandemi.

RELATEREDE: Sådan finder du virksomheder, der ansætter medarbejdere fra hjemmet

Hvad imponerer ansættelse af ledere?

Ansat med ansvaret for at bringe nyt talent ind, ansætter ledere gennem alle, der kaster hatten i ringen, og beslutter, hvem der går videre til næste trin. Som jobsøgende er det dit mål at wow dem med dit CV og følgebrev. For at få opmærksomhed hos ansættelsesledere og rekrutterere lige nu er det vigtigt at strategisere dit CV, din erfaring og din samlede tilgang til jobsøgning. Her er hvad rekrutterere virkelig leder efter.

Dem, der er selvmotiverede.

Som jobsøgende skal du holde øje med mere freelance koncerter eller fjernsynsåbninger lige nu. Men uanset hvilken type rolle du leder efter, siger Keats, at ansættelsesledere er opmærksomme på kandidater, der ser ud til at være selvstartere. Hvorfor?

Da der ikke er nogen nøjagtig tidslinje for, hvornår hovedkvarteret formelt åbner, er virksomheder nødt til at hente fagfolk, der ikke kun er komfortable med at arbejde hjemmefra, men udmærker sig i praksis. De har brug for pålidelige medarbejdere på personale, der ikke behøver at være på et kontor for at få deres arbejde udført, siger Keats. De skal være i stand til at stole på, at en ny ansættelse er selvforsynende og disciplineret nok til at arbejde hjemmefra eller på kontoret.

hvor mange pandekager i en fuld stak på ihop

Dem, der demonstrerer fleksibilitet.

Det er faktisk i din bedste interesse at formidle, hvordan du har reageret under krisen, siger industriel-psykologisk praktiserende læge og arbejdspladsekspert. Amy Cooper Hakim, ph.d. . Mere end nogensinde værdsættes medarbejdere, der kan rulle med slagene og forblive positive, af virksomheder.

Ansættelsesledere ønsker at ansætte nogen behagelige og komfortable med at foretage ændringer i sidste øjeblik. Modstandsdygtighed er utrolig vigtig da rekrutter skal presse hårdt, selv når tingene ikke går som lovet eller som planlagt, forklarer Hakim.

Dem, der er teknisk kyndige.

Overvej dette som din påmindelse om at studere Zoom-grundlæggende - og sørg for, at du har den bedst mulige internetforbindelse derhjemme. Og hvis du ikke har testet Slack? Kom til det. Mens Keats siger, at du ikke behøver at kende hvert teknisk værktøj under solen, vil du skille dig ud, hvis du er fortrolig og fortrolig med de store spillere.

At være teknisk kyndig er afgørende her, da folk er fjerntliggende, og flere applikationer og værktøjer flyttes online eller til skyen, siger hun. Den sidste fejl, du vil lave, er at ringe til et interview, og ansættelseslederen kan ikke forstå, hvad du siger, hvilket får dem til at miste interessen med det samme.

Dem, der kommunikerer effektivt.

I disse dage er der ikke sådan noget som overkommunikation. Da afstanden adskiller mange ledere fra deres teams, er rekrutterere opmærksomme på, hvordan potentielle medarbejdere taler, håndterer virtuelle diskussioner, og hvordan de tilpasser sig skiftende omstændigheder. For at demonstrere dette siger Keats at verbalisere alt: dine hobbyer og interesser, dine kvalifikationer med specifikke eksempler, dit hjemmekontor oprettet osv.

RELATEREDE: 9 telefoninterviewtips, der hjælper dig med at skille dig ud og blive ansat

Hvordan kan du skille dig ud næsten?

Når du er gået videre til interviewrunden, skal du forberede dig på del to om at imponere ansættelsesledere. Da du ikke kan mødes og hilse personligt, skal du tage et par skridt til at adskille dig selv virtuelt. (Tip: Tid til at sidde lige op).

Adresser intervieweren ved navn.

Virker enkel nok, ikke? Overraskende nok er det ikke en almindelig praksis, så det skiller sig ud, siger Heather Livingston, MA, NCC, en karriererådgiver for University of Phoenix. Ikke kun vil de huske, at du sagde deres navn, før de talte til dem, men det hjælper dig også med at huske deres navn. Vær en god lytter og vær opmærksom på samtalen, så du kan reagere effektivt og spejle samtalen med dem, du taler med og engagerer dig med, anbefaler hun.

Det hjælper også med at dele relaterede oplevelser. Vis ægte interesse for, hvad den anden person siger, da det tilføjer værdi til samtalen og skaber tillid. Det betyder, at du skal altid grundigt undersøge din interviewer, inden du ringer ind.

Opsæt scenen.

Selvom vi alle navigerer uden fortilfælde gange, er det sandsynligvis ikke en fantastisk idé at have dit beskidte tøj inden for visning i et Zoom-interview. Og så meget som du kan, så prøv at fjerne eventuelle afbrydelser i løbet af din session. Som Keats udtrykker det, viser de små detaljer din professionalisme, og de afspejler din interesse i virksomheden. Vælg en neutral baggrund, og sørg for, at dit rum er godt oplyst med naturligt lys. Test med et familiemedlem eller en ven for at sikre dig, at intet er distraherende efter din opfattelse, anbefaler hun. Undgå at bære blåt lysreducerende briller under et videoopkald, da blændingen kan distrahere og tilsløre dit ansigt.

RELATEREDE: 10 skønhedstips til at se bedst ud over videochat, zoom eller Webex

hvordan man bruger eddike til hår

Stil gode spørgsmål.

Med fjerninterview vil du sandsynligvis aldrig se indersiden af ​​virksomhedens kontor, før du accepterer jobbet, siger Samantha Friedman, senior vicepræsident for folkestrategi på Vettery . Det betyder at spørge noget som: Hvordan er virksomhedskulturen? som et spørgsmål i slutningen af ​​interviewet kan falde fladt. I stedet anbefaler hun at posere mere spidse spørgsmål, der viser din tidligere forskning og interesse at træffe informerede beslutninger om muligheden.

Hvad man skal undgå

Når en markedsplads oversvømmes med ambitiøse fagfolk, kan et tilsyneladende mindre uheld gøre eller ødelægge dine chancer for at modtage et tilbudsbrev. Derfor er det vigtigt at træde omhyggeligt og se dit sprog, dine handlinger og vaner.

Glem ikke at sende en tak.

Bare fordi du mødes næsten, betyder det ikke, at nogens tid er mindre værdifuld, siger Keat. (Det kunne faktisk betragtes som mere værdifuldt, da mange fagfolk nu balancerer arbejde og liv under samme tag.) Keats anbefaler at sende en takke-mail, som under forudsætning af omstændighederne er tilstrækkelig og formidler din stemning. Nå ud til alle dem, du har interviewet med, ikke kun det øverste niveau eller rekruttereren, tilføjer hun.

Vær ikke en nag.

Mens ja, det er OK at følge op, når du er begejstret for en mulighed, er der en fin linje mellem ivrig og irriterende. Livingston foreslår, at man venter mindst en uge, indtil man sender en e-mail med en 'rørende base'. Og hvis du gør det, skal du sikre dig, at din besked er både professionel og respektfuld. Mange virksomheders budgetter, processer og nuværende personaleansvar har været forskydt i løbet af de sidste par måneder. Så selvom du selvfølgelig er klar til at blive ansat, skal du være tålmodig og justere dine forventninger i overensstemmelse hermed.

Sæt ikke urealistiske mål.

Selvom det kun er vigtigt at søge job, der vil udfordre og antænde dig, anbefaler Hakim at være mere praktisk med dine mål lige nu. Selvom du måske ønsker at lande et job med det samme, vil dette sandsynligvis ikke ske. Du finder muligvis den ideelle position med det samme, men forvent ikke den. Planlæg snarere at bruge mere tid på at sende CV'er og interviews, før du lander din store pause, siger hun.

Sådan finder du ud af, hvem der ansætter

Lad os sige, efter at du har ansøgt om flere åbninger, gennemgået interviewprocessen og fulgt op på status, er du tilbage med crickets. Desværre er ghosting lige så meget en del af karrierefremskridt som det er med dating. I stedet for at føle, at dine søgninger altid kommer uden frugt, kan du prøve disse taktikker for at finde flere koncerter.

Gå direkte til virksomhedens websted.

I stedet for endeløst at søge på online jobannoncer, lav en liste over alle de virksomheder, du har drømt om at tilmelde dig. Du kan gå til deres 'karriere' sektion og spejde direkte alle åbne stillinger, der passer til din oplevelse. Hakim foreslår også at søge professionelle organisationer i din branche, der deler åbninger. Som et eksempel siger hun, at Society for Human Resource Management har et populært jobbræt med HR-relaterede muligheder.

RELATEREDE: De bedste jobsøgningswebsteder til en forenklet digital jobjagt

Gå til sociale medier.

Og det betyder, at enhver kanal, du kan tænke på, siger Keats. Mange virksomheder vil skrive om ledige stillinger på sociale platforme, før de betaler for at føje det til jobfeeds. Der er også masser af sociale medier guidede nyhedsbreve, der gennemsøger hashtags og samler åbninger. Abonner på passende til din branche, som dem der findes i dette liste .

hvordan vasker du naturligt hår

Brug også dit LinkedIn-netværk. Send beskeder til dine forbindelser, og spørg om deres virksomheder ansætter. En note kan gå langt, siger Keats. Nå ud til familie, venner og tidligere kolleger for informative interviews . Dette giver dig mulighed for at udforske nye positioner, som du måske ikke ved eksisterer, plus oprette en forbindelse for at trykke, hvis du er interesseret i at forfølge.

Udnyt den landsdækkende støtte til klassen i 2020.

Hvis du er nyuddannet, skal du holde din fremdrift stærk i sommer ved at deltage i aktiviteter, du kan - hvad enten det er en lønnet stilling, frivilligt arbejde eller en praktikplads, siger Nicholas Wyman, administrerende direktør for Institut for arbejdspladsfærdigheder og innovation . Disse ting hjælper dig med at opbygge nyttige færdigheder til at hjælpe dig under din jobsøgning, siger han. Overvej moderne lærlingeuddannelser, som er en fantastisk måde at kombinere arbejde og studier på, og som kan give store muligheder for yderligere nyttig og anvendelig uddannelse, som du kan tage i arbejdsstyrken på fuld tid.

Endelig vil en enorm ressource for nylige grader - altid, men især lige nu - være at udnytte deres alumni-netværk, college og / eller gymnasium. Kontakt din skoles karrierecenter og bede dem om at skabe forbindelser til dig, hvis det er mere behageligt for dig. Hvis du finder en alun, der laver noget, der fascinerer dig, skal du række ud. Send en e-mail eller LinkedIn-besked (glem ikke at nævne din skoleforbindelse!) Og spørg høfligt, om du kan tage 15 af deres tid til et informativt telefonopkald. Det værste, de kunne sige, er nej. Selv hvis deres virksomhed ikke ansætter i øjeblikket, har de venner, kolleger, venner af venner, som de kan henvise dig til for mere hjælp.

RELATEREDE: Opkalder til alle 2020-grader: Disse 15 virksomheder ansætter til startjobs på fjernniveau lige nu