Under hele processen med at lede efter et nyt job - eller fuldstændigt skiftende karriereveje - synes antallet af måder at placere dig selv foran de rigtige mennesker på gang med minut. Der er kolde e-mails til alumner, telefoninterviews , videoopkald, personlige interviews og endda det sjældne gruppeinterview. Men undervurder aldrig styrken i det informative interview.

Disse kan være en utrolig nyttig måde at møde folk med det job, du ønsker, eller arbejde i den branche, du ser på. De er typisk kortere og mindre formelle end egentlige interviews, men du bør ikke tage dem mindre seriøst - og du ved aldrig, de kan føre til en fantastisk mulighed, som du aldrig har overvejet før. Her er nøgledoserne og don'ts at huske på for at få mest muligt ud af disse korte, men betydningsfulde møder.

1. Forvent ikke et jobtilbud - de adskiller sig fra de aktuelle jobinterviews.

Et informativt interview er en mulighed, hvor der muligvis ikke er nogen jobåbning, siger Sandy Golinkin, grundlægger og administrerende direktør for Raising the Bar, en karriere konsulentvirksomhed i New York City. Det er normalt med nogen, du har mødt, muligt gennem en familieven, en kollega eller endda gennem Linkedin.

For eksempel, måske har du undersøgt marketingpositioner online og fundet nogen, der gik på dit college, der har arbejdet med markedsføring hos dit drømmefirma. Send dem en besked, der siger: 'Jeg ved, du har arbejdet med markedsføring i de sidste par år, og vi gik begge på samme college. Jeg ved, du har meget travlt, men jeg vil meget gerne høre mere om, hvordan du kom i gang. Kunne jeg muligvis komme forbi dit kontor i 15 minutter eller købe dig en kop kaffe engang i de næste par uger? & Apos; Golinkin foreslår.

hvordan man laver en kageudstikker

RELATEREDE: De nye regler for at skrive et CV, der faktisk får dig til at blive ansat

2. Få så mange oplysninger som muligt.

Igen er der muligvis ikke noget potentiale for at blive ansat bogstaveligt, men det er den perfekte mulighed for dig at lære mere om, hvordan du kommer tættere på det job eller branche. Bliv nysgerrig, gå dybt og vær detektiv.

Informationsinterviews er så vigtige, fordi du kan lære meget mere om stillingen, virksomheden, afdelingen eller branchen, siger Golinkin. Jeg tror meget på, at viden er magt - du kan få så meget mere viden gennem et informativt interview.

hvor mange millimeter er en størrelse 6 ring

3. Må ikke vinge det.

Præsenter dig selv som om du skulle på et faktisk interview, siger Golinkin. Vær respektfuld for deres tid og vær godt forberedt. '

Ingen ønsker at have en information med nogen, der virker uforberedt og uinteresseret. Golinkin siger, at den værste stemning, du kan give, er en, der egoistisk formidler, OK, så hvordan kan du hjælpe mig, tak?

Lav dit hjemmearbejde på personen, siger Golinkin. Spørg dem derefter, hvordan de kom i gang, og hvad de synes var de største lektioner, de lærte i deres første par år. Dette vil formidle din respekt for dem, deres oplevelse og deres tid.

4. Gør også forberedte svar om dig selv samt spørgsmål til dem.

Du er nødt til at inspirere dem med god information [om dig selv], siger Golinkin. Hvilke fantastiske ting vil du have, at de siger om dig bag din ryg?

Lav først en liste over alle de spørgsmål, du vil stille dem - hvad enten det er to eller 24 spørgsmål, siger hun. Prioriter dem derefter, forudsat at du måske spørger fire eller færre. Lav derefter også en liste over de to eller tre ting, du vil have dem til at huske om dig, så de kan formulere dine styrker.

Husk at være kortfattet og relevant, når du forbereder en elevatorplads. Hvis du skvaller af din livshistorie eller en liste over styrker, kan de ikke huske noget. Hold det kort og sødt samt tilpasset det, som du synes, de mest har brug for at vide.

RELATEREDE: Sådan skriver du et følgebrev, der vil blive bemærket, ifølge ansættelsesprofiler

billige desserter til en stor gruppe

5. Brug ikke mere end 15 til 20 minutter af deres tid.

Dette er det søde sted for informative interviews, som fjerner presset fra både dig og dem. De har travlt, og måske ikke engang så tæt på dig - sig en ven til en ven - så et timelangt møde er ikke nødvendigt. Selvfølgelig, hvis de er imødekommende og snakkesalige og vil give dig et par ekstra minutter, er det godt, tilføjer Golinkin.

6. Lad dem åbne uventede døre for dig.

Selv hvis du ikke går ind på dette kaffemøde eller in-office chat med en bestemt rolle i tankerne, er der ingen fortælling, hvor det kan føre - på en god måde. Hvis det går godt, og du har gjort et godt indtryk, er der en mulighed for, at den person, du mødtes med, vil skrive til en kollega eller HR og sige: 'Jeg havde kaffe med denne person og syntes, hun var imponerende. Jeg synes, hun skal overvejes stærkt for noget her, ”siger Golinkin. Dette kan starte nogle vigtige næste trin for dig professionelt.

7. Vær ikke forsinket.

Vær ikke bare til tiden, vær tidligt. Golinkin anbefaler at ankomme 10 til 15 minutter tidligt, så der er ingen chance for, at du kommer for sent. Så planlæg derefter.

8. Sig tak.

Begynd og afslut samtalen med at takke dem for deres tid, for det har været rigtig dejligt af dem at gå ud af deres måde at være nyttige for dig. Udtryk din taknemmelighed, når du ankommer og i slutningen af ​​mødet, men glem ikke at følge op med en anden e-mail, der gentager din tak.

Den nederste linje, når det kommer til informative interviews? Vær en god lytter - alle synes at lytte er så let, men det er det ikke. At lytte er en kunst. Vær en god lytter, vær meget godt forberedt og være i stand til at formulere, hvad du kan bidrage til at være den stærkeste, mest udestående kandidat til stillingen, siger Golinkin.

RELATEREDE: 5 dårlige kontovaner at undgå, hvis du vil blive forfremmet i år

hvordan man sætter juletræslys på