Hvis du er heldig nok til at modtage betalt fridag - også kaldet PTO - eller betalt ferie, kender du forventningen om at vente på den næste fridag. Den mørkere bagside af PTO er, at du sandsynligvis også kender stresset med at styre din fritid. Afhængigt af kontorkulturen i dit arbejdsområde kan det være stressende at anmode om fritid, eller du kan føle dig afskrækket fra at tage fri, især hvis virksomheden ikke klarer sig godt, eller hvis du har en kritisk rolle.

Ifølge data fra US Bureau of Labor Statistics, 79 procent af arbejdere i den private industri har adgang til enhver betalt ferie, og 80 procent har adgang til enhver betalt ferie. Yderligere BLS-data viser, at fuldtidsansatte i den private industri i 2020 i gennemsnit modtager 11 betalte feriedage om året efter et års tjeneste, med så mange som 20 feriedage (i gennemsnit) tilgængelige for arbejdstagere med 20 år eller mere service. Data fra OS. Rejseforening viser, at amerikanske arbejdere ikke brugte 33 procent af deres fritid sidste år (hvilket er på linje med tidligere år på trods af pandemien) - men ikke at bruge dine feriedage betyder mere end bare at gå glip af en god tur eller opholdskat.

På de fleste arbejdsgivere er PTO indarbejdet i den samlede kompensationspakke sammen med sundhedsydelser, løn og andre fordele ved beskæftigelse. Disse feriedage har værdi: De er dage, hvor du får betalt, selvom du ikke arbejder, og at arbejde igennem disse dage (eller ikke tage dem) betyder at arbejde ekstra timer eller dage for det samme beløb. Ved ikke at tage dine tildelte feriedage eller PTO ofrer du afslapningstid uden nogen væsentlig belønning.

At kende dig stadig skulle gerne drage fordel af din PTO - ikke alle får betalt feriedage, husk - er ikke altid nok til at overbevise dig om faktisk at indgive disse time-off-anmodninger. Ligesom finde ud af den rigtige løn gør det lettere at vide, om du får betalt, hvad du er værd, idet du ved, at værdien af ​​din PTO kan give disse dage en numerisk værdi, der hjælper med at afklare deres værdi. Hvis du ikke har betalt feriedage, er det penge, du mister, når du tog fri. Ved at modtage disse penge som en del af din løn bliver du faktisk betalt for at tage fri - så når du ikke tager den tid, ofrer du dage væk fra arbejde, du har tjent.

Sådan beregnes værdien af ​​dine feriedage

Beregningen for at bestemme værdien af ​​dine feriedage er let: Del blot din årsløn med antallet af arbejdsdage i et år, siger Rob King, CLTC, en finansiel rådgiver med Northwestern Mutual. I 2020 var der 252 arbejdsdage ifølge CRM.org, et websted til styring af kundeforhold Du kan bruge 250 i gennemsnit til din beregning for lettere tal.

Det resulterende tal er din daglige løn (som du måske ikke er bekendt med, hvis du er en lønmodtager). Det er, hvor meget hver dag du arbejder - og hver feriedag eller betalt fridag - er værd.

Når du tager disse dage, modtager du disse penge uden at skulle arbejde; når du ikke tager dem, modtager du det samme beløb, men uden stressaflastning eller afslapning, der kan komme med fri. At kende værdien af ​​disse dage kan hjælpe dig med at bestemme, hvordan du bedst bruger dem, siger King, for at sikre, at du ikke går glip af nogen af ​​fordelene ved din ansættelse.

Året er stadig ungt. Brug lidt tid på at planlægge, hvornår du vil bruge feriedage, der ikke kan rulles over til næste år - selvom dine planer bare tager en velfortjent lang weekend til at dekomprimere - og du kan være sikker på, at du gør det mest af din betalte ferieydelse. Hvis du har brug for et lille boost, inden du anmoder om denne fridag, skal du se tilbage på værdien af ​​disse fridage og huske, at det er dage, du har tjent: Du fortjener at tage en lille PTO til noget TLC.