Når en gruppe mennesker med forskellige personligheder, baggrunde, ambitioner og personlige problemer arbejder tæt på hver dag ind og ud, er der sandsynligvis konflikt. Det kunne være så lille som en akavet kollega interaktion eller så altoverskydende som et generelt giftigt arbejdsmiljø. Uanset hvad problemet er, undrer du dig måske over, hvem du skal henvende dig til for at få svar eller vejledning. Skal du håndtere det selv? Har din chef din ryg? Ville det at bede om menneskelige ressourcer være en overreaktion? Her deler eksperter og insidere, hvad de skal gøre, og hvem de kan stole på, når de sværeste arbejdssituationer sker for dig.

RELATEREDE: De største fejl, du kan gøre, når du giver negativ feedback til din chef

Relaterede emner

1 Du har medicinske eller personlige problemer, der kan påvirke dit arbejde.

Hvis du har brug for kortsigtet hjælp, f.eks. Et par ekstra fridage eller en kort reduktion i arbejdsbyrden, skal du tale med din manager. Forklar, at du har en hård tid og har brug for en kort personlig orlov, siger Bucky Keady, en tidligere corporate senior vice president for talent erhvervelse og ledelse.

kan du fryse en græskartærte

Gå til HR, hvis du har en potentielt alvorlig medicinsk tilstand eller handicap, da personalet er mere fortrolig med ansættelsesloven. 'HR-personale er lovligt forpligtet til at holde medicinske oplysninger og handicapoplysninger fortrolige og er bedre uddannet til at håndtere denne type spørgsmål end en leder,' siger advokat Melissa Fleischer, præsident og grundlægger af HR Learning Center i Rye, New York. 'Hvis en medarbejder har brug for en bolig, f.eks. En kortere hverdag eller periodisk orlov, kan HR videregive visse oplysninger til en leder, men afslører ikke, hvorfor medarbejderen har brug for en bolig.'

to Du kommer ikke overens med din chef eller en kollega.

Det er bedst at gå direkte til kilden og prøve at finde ud af det, siger Sarah Sheehan, medstifter af Bravely, en online platform, der tilbyder HR-coaching. Bed personen mødes, og indled derefter en ærlig samtale, hvor du deler dine følelser, ikke beskyldninger (jeg føler mig frustreret, for når jeg kommer med en idé, siger du, at den ikke fungerer). Det er svært og akavet, men du vil gøre fremskridt, siger Jenni Maier, chefredaktør for online karriereplatformen The Muse.

Hvis intet ændrer sig, eller situationen bliver værre, skal du gå til HR (hvis personen er din chef) eller din chef (hvis personen er en kollega). 'Hvis du tager dette trin først, får du dig til at se meget bedre ud,' siger Maier.

3 Du overvejer at holde op eller gå på pension.

Overvejer du at afslutte din nuværende position? Ideelt set har du et gennemsigtigt forhold til din chef og kan åbent diskutere din karrierevej, frustrationer og ønske om nye udfordringer, siger Keady. Hold dog dine specifikke karriereplaner stille, indtil du har taget en beslutsom beslutning.

I dette tilfælde: 'HR er ikke din ven,' siger Kevin Mintzer, en ansættelsesadvokat i New York City. 'Hvis du giver besked om, at du har til hensigt at holde op eller gå på pension, før du rent faktisk er klar til det, kan virksomheden beslutte, at din tid er udløbet nu, og erstatte dig, hvilket i de fleste tilfælde er helt lovligt.' Hvis du har brug for hjælp til at afgøre, om du skal forlade og forstå indvirkningen på dine fordele, skal du tale med en uafhængig kilde, som en karrierecoach eller ansættelsesadvokat (find en gennem National Employment Lawyers Association).

æblecidereddike bruger til hår

RELATEREDE: 11 hemmeligheder til at levere dårlige nyheder på arbejdspladsen

4 Du bliver seksuelt chikaneret.

Hvis du har at gøre med uvelkomne seksuelle fremskridt eller anden verbal eller fysisk chikane af seksuel eller diskriminerende karakter, skal du dokumentere alt, hvad der er sket for dine optegnelser, og fortælle straks din chef, en anden vejleder, den juridiske afdeling eller HR - hvem du end er mest behageligt at diskutere situationen med.

Afhængigt af statslige love kan ledere og tilsynsførere være personligt ansvarlige, hvis de er blevet gjort opmærksom på chikane og ikke rapporterer om det, siger Jennifer Gefsky, en partner i beskæftigelses-, arbejdsmarkeds- og arbejdsstyringspraksis i Epstein Becker Green, en national lov. firma. Ofte forhindrer en frygt for gengældelse folk i at rapportere seksuel chikane, men gengældelse er også ulovlig. 'Du har ret som medarbejder til at være i et chikaneringsfrit miljø,' siger Gefsky. 'Højesteret fortæller os det.'

5 Der er en konflikt mellem to personer på dit team.

Som leder er du ansvarlig for at spænde spændinger, når konflikter opstår. Hvis uenigheden ikke indebærer chikane, sygdom, handicap eller diskrimination, så prøv at afbøde problemet selv. Ellers kan nogen i HR coache dig om, hvordan du tager dig af situationen.

6 To personer på dit hold går sammen.

Hvis du finder ud af dette, skal du mødes med parret og sørge for, at de er opmærksomme på virksomhedens politik (opfrisk dig også på det), siger menneskelige ressourceekspert Suzanne Lucas, grundlægger af bloggen Evil HR Lady. Diskuter en plan for, hvordan man håndterer forholdet, så det ikke krydser virksomhedslinjer. Lucas råder sig til at sige noget som: 'Jeg forstår, at I to er sammen, men på arbejdet skal du forblive professionel.' Send en e-mail til din HR-repræsentant for at advare dem om din samtale, så du ikke holdes ansvarlig, hvis der er en dårlig sammenbrud.

Hvad hvis en person i parret rapporterer til den anden? 'Dette er et meget større problem, og de fleste virksomheder forbyder denne form for forhold for at undgå, at der opstår favorisering,' siger Keady. Forklar situationen for HR og få hjælp til de næste trin. Ofte hjælper HR dig med at overføre en person til en anden afdeling eller give dine teammedlemmer en tidsramme, hvor en eller begge kan finde en anden stilling alene.

7 Hvad hvis der ikke er nogen HR-afdeling?

Startups, nonprofitorganisationer og små organisationer har ikke altid personale inden for menneskelige ressourcer. Men det betyder ikke, at du ikke er lovligt beskyttet; du bliver muligvis bare nødt til at lave noget benarbejde. Disse ressourcer vil hjælpe.

Søg online

hvordan man laver økologisk ukrudtsmiddel

Juridiske websteder som nolo.com og karrieresider som themuse.com dække emner på arbejdspladsen og medarbejderrettigheder.

Gå gennem dit websted med HR-fordele

Startups bruger ofte tjenester som TriNet eller Zenefits til at styre lønningsliste, fordele og andre politikker. Begynd med deres ressourcer eller repræsentanter.

Få en advokat, hvis det er nødvendigt

Find god repræsentation gennem National Employment Lawyers Association, American Bar Association eller personlige henvisninger.

Lyt til podcasts for svar

bedste støvler til at gå i sne og is

De om arbejdspladsproblemer er gode kilder, siger Keady. Prøv HR Happy Hour, Safe for Work og The Employment Law & HR Podcast.

Spørg rundt

En virksomhed med færre end 100 ansatte har muligvis ikke en HR-person, men normalt kender en personel, som en CFO eller administrerende direktør, politikker, siger Gefsky.

RELATEREDE: Det helt falske karriereråd, du sandsynligvis hører hele tiden