Relaterede emner

1 Få orden på dig selv

Når kontoret føles som en spøgelsesby, og det er en langsom dag på arbejde, skal du besøge alle disse engangsopgaver. Håndter den skrøbelige database eller udgiftsark. Kom oven på din e-mail. Og glem ikke at rydde op dit arbejdsområde . Ting har tendens til at akkumuleres over tid, og den visuelle påmindelse kan have en negativ effekt på din produktivitet, siger Cynthia Kyriazis, præsident for Productivity Partners Inc. og forfatter til Bliv organiseret. Bliv fokuseret. Kom i gang. Et pænt skrivebord vil sætte dig i den rette tankegang for at ramme jorden, når tempoet igen stiger, og give dig chancen for at tackle en karriereudviklingsmulighed, når det opstår.

to Tænk over din proces igen

Det er alt for let at blive fanget i det. Sådan har vi altid gjort det hamsterhjul. Men når dine kolleger er på ferie, skal du tage et skridt tilbage og revurdere. Bare fordi en opgave, et system eller et program eksisterer, betyder det ikke, at det er nyttigt eller så effektivt som det kunne være, påpeger Morten T. Hansen, lederprofessor ved University of California, Berkeley, og medforfatter af Fantastisk af Choice . Møder kan være en af ​​de mest dysfunktionelle tidssug. Nøglen til mere produktive, siger Charles Duhigg, forfatter til Smartere, hurtigere, bedre , er en lille forberedelse og en defineret protokol. Hos Amazon bruges de første par minutter af møder i stilhed til at læse et notat, forklarer han. En person har kortfattet skitseret det aktuelle emne, så medarbejderne ved nøjagtigt, hvilket valg der skal træffes, og hvem der skal træffe beslutningen. Det betyder, at tiden ikke spildes på uddannelse; det bruges på at opnå en handling.

hvordan man rengør min lille damper

3 Optælling af resultater

Ved at opgøre dine præstationer vil du placere dig selv til at have en mere resultatorienteret samtale under præstationsanmeldelser med din manager, siger produktivitetsekspert Carson Tate, forfatter til Arbejd simpelt . Gennemgå din indbakke for e-mails, der indeholder ros fra kolleger, leverandørpartnere eller direkte rapporter, og søg efter eksempler på, hvordan du har løst problemer og skabt værdi for din organisation. Tjek salgsrapporter og noter dine salgstal, eller se på dine større projekter og kompilér præsentationer eller dokumenter, der illustrerer dine styrker. I det mindste kan du ikke benægte, at det at se bevis for alle dine bedrifter er en fantastisk motivator.

4 Snige nogle netværk

Opret en liste over personer, du gerne vil oprette forbindelse til, enten personligt eller virtuelt, og bemærk, hvad du gerne vil komme ud af samtalen, anbefaler Tate: Vil du få perspektiv på, hvordan en anden afdeling løste et lignende problem ? Ønsker du at lære mere om en kolleges karrierevej? At være specifik giver dig en god åbningslinje for at henvende dig til nogen - og lader vedkommende vide nøjagtigt, hvordan han kan hjælpe. En stille eftermiddag på kontoret er den perfekte mulighed for en afslappet frokost. Selv udstationering af nyt arbejdsrelateret indhold på sociale medier eller kommentering af andres indlæg kan hjælpe dig med at åbne en dialog med en ny kontakt.

5 Udvid dit færdighedssæt

Forvirret af offentlige taler ? Ønsker du at du var en stærkere koder? Udnyt eventuelle udviklingsmuligheder, der leveres af din virksomhed. Ofte tilbyder arbejdsgivere gratis webinarer relateret til dit job. Der er endda masser af gratis instruktionsvideoer at se på YouTube for at fremme dine tekniske og præsentationsevner, siger Tate. For dybdegående lektioner om målrettede emner for en bred vifte af brancher, tjek de 80.000 online kurser på udemy.com (prissat fra $ 20 til $ 200). Hvis du har lang fritid, kan du overveje at tage lidt om dagen. Hansen er en stor tro på 15-minutters reglen: Fokuser på en færdighed i de næste tre uger, som at beherske en salgsplads eller deltage bedre i møder og bruge 15 minutter - ikke mere - hver dag på at prøve at forbedre.

råd til at begrænse appel til at sælge dit hjem

6 Dag drøm

Læn dig ind i de dovne sommerdage og forestil dig, hvad dit ideelle næste skridt ville være, siger Duhigg. Brug derefter hans SMART-teknik til at nedbryde dette mål i håndterbare stykker. Sig, at du vil blive forfremmet til manager. S er specifikt: Find ud af, hvad du skal gøre for at blive forfremmet - måske påtage dig et nyt projekt. M er til målelig: Hvordan vil du evaluere din succes? TIL er opnåelig: Spørg dig selv (og mentorer), om at blive forfremmet er inden for rækkevidde. R er til ressourcer: Har du brug for en grad eller ekstra træning for at blive overvejet? Langt om længe, T er til tidslinje: Find ud af, hvor længe du skal bruge på at nå dette mål, og angiv en dato for at tale med din chef.