I 2021 har vi alle hørt om den lønforskel, der påvirker kvinder. Men for latinaere (selv hvidpræsenterende som mig) er lønforskellen endnu større. Latina Ligelønsdag falder den 21. oktober i 2021; det er dagen, hvor Latina-kvinders indtjening fra 2020-2021 endelig indhenter, hvad hvide mænd tjente alene i 2020. Jep, latinoer skal arbejde næsten et år mere – dvs. dobbelt så hårdt – for at nå op på hvide mænds indtjening. På denne Latina Equal Pay Day og hver dag, hvad kan vi gøre for at vende udviklingen? Læs videre for tips og mere information om denne vigtige dag.

Vigtigheden af ​​Latina Equal Pay Day

Vokset op i en latino-husstand, mine forældre aldrig talt med mig om penge . Når det kom til at komme ind på arbejdsmarkedet, gjorde jeg alt, hvad de opmuntrede mig til at gøre: Jeg fik gode karakterer, gik på et top privat universitet og begyndte at arbejde, så snart jeg kunne. Men når det kommer til min 15-årige karriere, har jeg aldrig forhandlet min løn. Faktisk, på trods af at jeg blev givet et bredt løninterval flere gange i løbet af ansøgningsprocessen, blev jeg altid i sidste ende kun tilbudt det allerlaveste tal i det interval – og jeg følte mig aldrig sikker nok til at bede om mere.

Det viser sig, at dette er en almindelig historie. 'Kulturelt og historisk set er latinoer blevet bedt om at være taknemmelige for de muligheder, de har fået,' siger Hej Vargas , en karriere- og mangfoldighedsstrateg. 'De har fået at vide, at hvis de arbejder hårdt og holder hovedet nede, vil nogen anerkende deres bidrag, og de vil i sidste ende blive belønnet.'

Desværre er det simpelthen ikke, hvad der sker - og derfor er Latina Equal Pay Day en så vigtig start på samtalen.

På trods af, at jeg flere gange i løbet af ansøgningsprocessen blev tildelt en bred lønspænding, blev jeg altid i sidste ende kun tilbudt det allerlaveste tal i det interval.

'Latina Equal Pay Day afspejler, hvor langt ind i året Latina-kvinder skal arbejde for at tjene, hvad den gennemsnitlige hvide mand tjente det foregående år,' siger Melissa Gonzalez , en finansiel rådgiver hos Northwestern Mutual. Og problemet med det, siger Gonzalez, er, at et stort løngab skaber økonomiske forskelle, der kan påvirke din samlede økonomisk sundhed . Desuden oplever kvinder generelt visse livsfaktorer, der kan ændre deres økonomiske planer, som f.eks øget levetid , barselsorlov og omsorgspersoners ansvar.

Problemet stiger, når man tænker på, at næsten hver tredje amerikaner ikke er klar over lønforskellen mellem latinoer og hvide mænd, ifølge Lean In. Selv Latinas kender måske ikke til lønforskellen, noget som Ana Flores, grundlægger og administrerende direktør for We All Grow Latina Network , fandt ud af det i 2017 - da hendes gruppe delte Instagram-opslag med dataene. 'Vi lærte, at de fleste i vores samfund ikke engang vidste, at kløften eksisterede,' siger hun. Når det kommer til Latina Equal Pay Day, mener Flores, at bevidstgørelse er trin et.

Hvad hvis du er en Latina, der gør mindre?

Flere gange i mit liv, hos forskellige virksomheder og på forskellige tidspunkter i min karriere, har jeg fundet ud af, at jeg tjente mindre end en kollega i en lignende eller lavere stilling end min – med lignende eller mindre erfaring end mig. At sige, at jeg var skuffet, flov og såret, ville være en underdrivelse. Men det er derfor Latina Equal Pay Day eksisterer, ikke? Så vi kan tale om denne lønforskel og rent faktisk gøre noget ved det.

Hvis du lige har fundet ud af, at du tjener mindre end en kollega med samme eller mindre erhvervserfaring eller stillingsbetegnelse, er det første, du skal gøre, at bevare roen, siger Flores. 'Det er vigtigt at få et overordnet perspektiv, lave noget research og planlægge et møde med din direkte leder.'

Når du er klar til at have denne ganske vist akavede samtale med din chef, anbefaler Gonzalez at gøre fire ting:

Lav dine lektier.Tag dig tid til at undersøge, hvordan din nuværende løn kan sammenlignes med lignende stillinger inden for dit felt, og brug derefter dette tal til at afgøre, om din ideelle løn er en realistisk forespørgsel.Bring tal til bordet.Når du beder om lønforhøjelse, skal du komme med beviser på dit hårde arbejde. Vis håndgribelige eksempler på, hvordan du har bidraget til virksomheden med konkrete resultatindikatorer.Bliv ikke personlig.Når du sidder foran din leder og har denne samtale, så prøv at holde det rent business. Gå tilbage til tip nummer to og hold dette som en meritbaseret sag.Vær forberedt på at skubbe tilbage.Der vil sandsynligvis være en forhandling mellem dig og din arbejdsgiver, så vær forberedt. Spørg over din ønskede løn og skub tilbage, hvis du får tilbudt en forfremmelse med mere ansvar, men ikke lønstigning.

Men i sidste ende, hvis du opdager, at du ikke bliver betalt retfærdigt, er det virkelig vigtigt at tale for dig selv. 'Latinas efterlader op mod 2 millioner dollars på bordet i løbet af en karriere ved ikke at gå ind for ligeløn,' siger Adriana Herrera, grundlægger af PayDestiny . Hun oplevede selv at blive underbetalt på et job, som hun elskede, og derfor opfordrer hun nu latinoerne til at tale for sig selv.

'Når du gør en direkte supervisor opmærksom på problemet, skal du aldrig have en 'min løn versus deres løn'-samtale,' siger hun. 'Lad dem i stedet vide, at det kom til din opmærksomhed, at din løn ikke er konkurrencedygtig for markedet, dine bidrag eller din virksomhed. Giv udtryk for, at du gerne vil have en lønjustering, der afspejler den værdi, du bidrager med.'

Husk, at denne diskussion kan tage tid, så fortsæt med at gøre dit bedste med en positiv indstilling. Og hvis svaret er et 'nej', anbefaler Herrera at sige 'tak' og fortsætte med at udføre dit arbejde ekstraordinært – mens du leder efter en anden stilling eller taler med en advokat.

'Det er ikke let at gå ind for ligeløn,' siger hun. 'Det er ikke noget, vi skal gøre, men det er noget, vi skal gøre for os selv, vores familier og vores samfund.'

Sådan øger du din karriere og betaler

Når det kommer til at lukke lønforskellene, er der flere ting, Latinas selv kan gøre for at komme økonomisk videre i deres karriere.

Vargas foreslår, at Latinas gør tre ting:

Lav en selvevaluering.Når det kommer til at vokse i din karriere, er det vigtigt at finde ud af, hvilke færdigheder du skal lære eller udvikle. Find ud af det og gå efter det, så du kan gøre dig selv mere omsættelig.Arbejd på dit professionelle brand.Dine branchekolleger skal se dig som en fagekspert. Deltag i samfundsbestyrelser og organisationer, der vil åbne op for karrieremuligheder i fremtiden.Tjen penge på dine andre færdigheder.Hvis du ikke er i stand til at forlade din nuværende rolle, så find ud af, hvilke andre færdigheder du kan tjene penge på, så du kan udvikle dig flere indkomststrømme at betale af på gæld, spare op og investere penge.

I mellemtiden anbefaler Flores det kvinder taler med andre kvinder om penge – og lær hvordan man forhandler .

Herrera tilføjer, at Latinas også bør samarbejde, ikke konkurrere, med kolleger. 'Jo længere op ad virksomhedens rangstige vi kommer, jo mere homogen er sammensætningen af ​​vores kolleger,' siger hun. 'Men at konkurrere frem for at samarbejde er et stort fejltrin og hæmmer karrierevækst.'

Hun minder os om, at det at få tingene gjort på arbejdet afhænger af, at andre frit deler information, meninger, perspektiver og ressourcer med os. 'Vores succes afhænger naturligvis af, hvor godt vi arbejder sammen med andre.' I stedet for at sætte mure op og ikke hjælpe kolleger, skal du bygge broer for at lette gensidigheden.

Når du rejser dig for at blive leder, så husk, at ledere giver andre mulighed for at gøre deres bedste. 'For at opnå de bedste resultater, skal du ses som en leder,' siger Herrera, 'og for at udvikle et ry som en, der giver andre mulighed for at praktisere samarbejde, ikke konkurrence.'

Men det handler ikke kun om, hvad du personligt kan gøre for at afhjælpe din egen lønforskel. Det handler også om at handle på regeringsniveau - noget som allierede også kan gøre.

'Den vigtigste eneste handling, vi kan tage, er at opfordre din senator til at bestå Lovseddel Fairness Act ,' siger Flores. 'Det blev allerede vedtaget i Repræsentanternes Hus med bipartistøtte, men mislykkedes i Senatet.'

tør hovedbundshampoo til farvet hår

I mellemtiden siger Vargas, at virksomhederne også selv kan gøre noget: 'Arbejdsgivere bør udføre regelmæssige lønrevisioner for at bestemme lønuligheder, poste lønintervaller for jobgennemsigtighed og eliminere brugen af ​​lønhistorik til at fastsætte løn.'

Herrera siger, at ændringer også sker, når latinoer får bedre medierepræsentation. 'Jo mere medierne repræsenterer latinoer i rollerne som læger, advokater, professioner og virksomhedsejere, jo mindre fremmed vil det være at opfatte en latina som lige så dygtig og værdig til ligeløn - i ethvert job inden for ethvert arbejdsmiljø.'

I sidste ende, for at lukke Latina-lønskløften, er vi nødt til at gøre alt, der er nævnt ovenfor og lidt til. Uanset om du er en latina eller ej, gavner det os alle – og endda, at lukke lønforskellene styrker den globale økonomi . Og det er godt for alle, ikke?