Denne uge i 'ugh' nyheder: A nylig Duke University-undersøgelse foreslår, at folk ser kreativ tænkning som en færdighed, der er mere almindelig blandt mænd end kvinder (seriøst ?!).
Da tidligere forskning har vist, at folk har tendens til at tilskrive stereotype maskuline kvaliteter til kreative tænkere, antog disse forskere, at der kunne være en bias i, hvordan kreativitet vurderes blandt mænd og kvinder - og de havde ret. Ifølge deres resultater krediteres mænd for at være mere kreative end kvinder, selv når de producerer identisk arbejde. Resultaterne blev offentliggjort i denne måned i tidsskriftet Psykologisk videnskab .
Forskerne oprettede fire separate undersøgelser for at teste deres hypoteser. Den første, en onlineundersøgelse, der blev tildelt 80 deltagere, fandt ud af, at kreativitet uden for boksen er stærkere forbundet med mandlige egenskaber, som dristighed, selvtillid og konkurrenceevne. Det andet, hvor 169 deltagere vurderede billeder af en persons arbejde på dens kreativitet, originalitet og tænkning uden for boksen, fandt, at en mandlig arkitekt blev betragtet som mere kreativ end en kvinde, på trods af at deres kreationer var identiske.
I en tredje undersøgelse designet til at undersøge køn og kreativitet i den virkelige verden undersøgte forskere præstationsevalueringer af 134 seniorledere - de fandt ud af, at kvindelige ledere betragtes som mindre innovative end deres mandlige ækvivalenter, når de blev evalueret af deres vejledere.
Den endelige undersøgelse involverede 125 deltagere, der læste et afsnit om en mandlig eller kvindelig leder, hvis strategiske plan blev portrætteret som mere eller mindre risikabel. Den mandlige leder blev opfattet som mere kreativ, da han blev beskrevet som risikabel - men ikke hans kvindelige modstykke. Folk så derefter den mandlige leder som mere fortjent til belønninger, hvilket tyder på, at kønsfordrejning kan påvirke økonomiske resultater og forfremmelser.
'Ved at antyde, at kvinder er mindre tilbøjelige til at få anerkendt deres kreative tænkning, peger vores forskning ikke kun på en unik grund til, at kvinder kan overføres til virksomhedsledelsesstillinger, men antyder også, hvorfor kvinder fortsat stort set er fraværende fra elitecirkler inden for kreative industrier, ”siger forsker Devon Proudfoot i en erklæring .
Så selvom undersøgelsen ikke fandt ud af, at mænd er det rent faktisk mere kreative, er resultaterne bekymrende - især hvis denne opfattelse bidrager til, at mænd får præferencebehandling på arbejdspladsen. Vi kan tænke på omkring en million grunde - og utroligt kreative kvinder - der modbeviser denne bias. Hver måned i Virkelig simpelt for eksempel har vi iværksætterkvinder som f.eks CEO for Girl Scouts der lærer unge piger om lederskab. Derudover offentliggør vores søstermærker årlige lister over de mest magtfulde og innovative kvinder i vores tid.
