Intet værd kan let opnås, især når det kommer til får den forhøjelse, du fortjener . Kontorvaner i hverdagen som at ankomme tidligt og blive sent kan øge din produktivitet, men hårdt arbejde og lange timer alene er ofte ikke nok til at fange opmærksomhed fra din chef og jævnaldrende.
At gøre sagen til en forfremmelse indebærer bevidst og konsekvent energi. Alt for ofte fokuserer medarbejdere, der håber på at komme videre i deres karriere, udelukkende på hvad de skal gøre, snarere end hvad ikke at gøre. Hvis at blive forfremmet er din højeste prioritet i år, skal du undgå disse almindelige karrierefejl, der holder dig tilbage fra en bedre løn.
Fejl nr. 1: Du kommunikerer ikke
Hyppig kommunikation er nøglen, når det kommer til samtaler med din chef. Når alt kommer til alt er information magt. 'Det er naturligt at tro, at det at holde fast i information vil hjælpe dig med at fremme din karriere, men den strategi fungerer ikke,' siger ledercoach og bedst sælgende forfatter, Michael O & apos; Brien . 'Forretning i dag kræver tovejskommunikation, der værdsætter lytning, nysgerrighed og gennemsigtighed i informationen.' Ifølge O & apos; Brien, hvis du ikke demonstrerer disse kommunikationstaktikker, kan din chef muligvis se dig som en informationssilo, der ikke kan lege godt med andre.
RELATEREDE: Arbejdspladsudbrændthed er ægte - her kan du slå det
Fejl nr. 2: Du fører ikke med et eksempel
At lede dit team med et godt eksempel viser over for din manager, at du er klar til at påtage dig mere i din rolle. 'Lederskabspositioner besættes ofte af mennesker, der ses som indflydelsesrige i organisationen,' forklarer Karen Walker , Executive og CEO Coach hos One Team Consulting. 'Hvis du er i stand til at føre godt i uofficiel kapacitet, er du mere tilbøjelig til at blive bemærket og belønnet med officielle.'
Tænk på disse muligheder for at føre som en prøveperiode for, hvordan du vil håndtere endnu større ansvar. 'Hvordan du dukker op og demonstrerer, at din tro, ord og handlinger er tilpasset, er afgørende for tillidsskabende,' siger O & apos; Brien. 'Hvis de ikke er det, bliver det svært for dig at aflevere tasterne og stole på, at du kan køre ydeevne på den rigtige måde.'
bagepulver eller bagepulver til rengøring
RELATEREDE: De 12 nøgler til forhandling af din løn, forklaret af karriereeksperter
Fejl nr.3: Du er ikke netværk
Selvom netværk muligvis ikke er angivet som en af dine officielle jobopgaver, er det afgørende for karriereudvikling at dyrke professionelle forhold. På et internt niveau, Karen Gaski, en Senior Human Resources Business Partner med CareerBuilder , foreslår at bede din manager om at hjælpe med at introducere. Du skal også nå ud til andre alene. 'Netværk hjælper dig med at blive anerkendt for interne muligheder,' siger hun. 'Send nogen en e-mail, bed dem om kaffe og gå til firmaarrangementer.'
bedste måde at tænde lys på juletræet
Netværk handler også om at udvikle relationer og opbygge en gruppe mennesker, der tror på dit potentiale. 'Forestil dig, hvis flere eksterne påvirkere har opbygget relationer med anbefalet til din chef, at du skal forfremmes,' siger Melanie Katzman, ph.d. og forfatter af Connect First: 52 enkle måder at antænde succes, mening og glæde på arbejdspladsen ($ 26; amazon.com ). 'Ville ikke din forfremmelse virke langt mere sandsynlig?'
Fejl nr. 4: Du er ikke selvsikker
Ifølge Walker er det vigtigt at vise din assertive side med jævne mellemrum. 'Du kan ikke lykkes i stillinger på højere niveau, hvis du ikke med held går ind for dit arbejde,' siger hun. 'Du har et ansvar over for dit team for at gøre dine behov kendt.' At være selvsikker er heller ikke helt en soloindsats. 'Allierede kan hjælpe med at tale på dine vegne og give dig selvtillid, når du har brug for at tale om din værdi,' siger O & apos; Brien. 'I sidste ende skal du være din bedste talsmand, og det er lettere at kæmpe for dit værd, når du har folk i dit hjørne.'
Fejl nr. 5: Du undlader at sætte langsigtede mål
Du kommer ikke, hvor du går uden en konkret plan. 'At undlade at sætte langsigtede mål er som at tage på en biltur uden Google Maps,' siger O & apos; Brien. Et, tre og fem år planer giver dig en følelse af retning og omtanke, der hjælper dig med at kommunikere dine karriereønsker til din chef og andre. 'Uden en plan kan du blive tvunget til uproduktive vendinger, som andre vil have dig til at tage,' siger han. 'Resultatet er en karriere, der bliver ved med at genberegne.'
At dele din vision med din chef er et smart træk, men pas på, hvordan du nærmer dig afsløret dine planer. 'Sig ikke & apos; Jeg vil have en forfremmelse & apos; fordi det ikke handler om dig, 'siger Katzman. 'Foretag samtalen om de muligheder, du ser, for at hjælpe med at fremme virksomhedens dagsorden.' Hvis du kan tilpasse det, du elsker at gøre, med måder at få andre til at skinne, har du ramt det ultimative karriere-søde sted.
