Interview til et nyt job kan være en skræmmende og stressende oplevelse, men det er et kritisk tidspunkt at holde øje med dig, især når det kommer til at diskutere økonomiske forhold knyttet til ny beskæftigelse, såsom pensionsydelser og programmer.

At akkumulere nok penge til at leve komfortabelt, når du har efterladt arbejdsstyrken, er en opstigning, og der er mange måder, hvorpå en solid fordelspakke fra en arbejdsgiver kan hjælpe med at lette din byrde og sikre, at din pensionsårene er velfinansierede og så stressfri som muligt. Her er nogle af de pensionsydelser, du kan spørge om, når du skal til samtale med en potentiel arbejdsgiver.

Relaterede varer

Tilbyder de en 401k eller 403b, og hvornår bliver nye medarbejdere berettiget?

Jo før du kan begynde at bidrage til en pensionsopsparing såsom en 401k eller 403b, jo hurtigere kan du begynde at dyrke dit redeæg for fremtiden, siger Lorna Kapusta, leder af kvindelige investorer og kundeengagement hos Fidelity Investments. Når du interviewer til et job, så spørg, hvilke typer planer der tilbydes, og præcis hvornår nyansatte er berettiget til at bidrage. Nøglen her er, at du ikke vil gå glip af åben tilmelding, da det nogle gange kan betyde, at du skal vente yderligere seks måneder til et år på den næste mulighed for at blive involveret i planen.

'At starte tidligt og bidrage konsekvent giver mulighed for at drage fordel af styrken af ​​renters rente og vækst af din investerede opsparing over tid,' siger Kapusta.

hvordan man binder et tykt tørklæde

Indbetaler arbejdsgiveren tilsvarende bidrag på 401.000?

Matchende bidrag på 401.000 er en af ​​de mest værdifulde pensionsydelser, som arbejdsgivere giver de fleste arbejdere. Som en del af denne type fordele vil en arbejdsgiver typisk matche det, du personligt indbetaler til en virksomhedssponsoreret 401k, op til en vis procentdel, såsom 4 procent af 5 procent af dine bidrag. Det er gratis penge i din pensionskasse.

'At matche 401.000 bidrag er den nemmeste måde, sammen med automatisk tilmelding, både at sætte din pensionsopsparing på autopilot og ofte fordoble de midler, der gemmes væk til pensionering,' siger Rhian Horgan, en tidligere JP Morgan formuerådgiver og grundlægger og CEO af pensionsplanlægningsplatformen Sølv .

gaver, der giver tilbage under

For eksempel, hvis du sparede 5 om måneden i en arbejdsgiver-sponsoreret 401k-plan, og din arbejdsgiver matchede disse bidrag i deres helhed, ville det være 0 om måneden, der spares hver måned, siger Horgan.

Hvornår bliver du berettiget?

Nogle pensionsordninger optjenes over tid, hvilket betyder, at en medarbejder ejer en voksende procentdel af ordningen for hvert ansættelsesår, der går.

'Når de er 100 procent optjent, er alle opsparinger på kontoen din, selvom du forlader den arbejdsgiver,' forklarer Kapusta. På den anden side, hvis du forlader en arbejdsgiver, før du er 100 procent optjent, vil du miste nogle af eller alle pengene. At spørge om denne særlige programregel kan være vigtigt afhængigt af, hvor længe ansættelseskontrakten sandsynligvis varer.

Tilbyder arbejdsgiveren adgang til en sundhedsopsparingskonto (HSA)?

Sundhedsopsparingskonti (ofte omtalt som blot HSA'er) kan være en anden meget værdifuld fordel, når det kommer til at være økonomisk forberedt til pensionering. HSA'er er konti, der giver dig mulighed for at spare før skat dollars til at betale for berettigede medicinske udgifter i dag, eller du kan spare pengene i en HSA og bruge dem på et tidspunkt i fremtiden, herunder under pension , siger Kapusta.

den nemmeste måde at binde et slips trin for trin på

Fidelity siger, at HSA'er er et af de mest skatteeffektive opsparingskøretøjer, fordi de tilbyder tredobbelte skattebesparelser. Det vil sige - du bidrager med dollars før skat til HSA, du betaler ingen skat af indtjening i en HSA, og du er i stand til at trække pengene fra en HSA skattefrit nu eller under pensionering for at betale for kvalificerede lægeudgifter.

Tilbyder arbejdsgiveren (eller deres pensionsopsparingsordning) økonomisk uddannelse?

Fidelitys Kapusta siger, at dette også er et utrolig vigtigt spørgsmål og en fordel at spørge om. Firmaer som Fidelity, der administrerer pensionsopsparingsplaner for tusindvis af organisationer over hele landet, tilbyder undervisningsworkshops og en-til-en konsultationer for at hjælpe medarbejderne med at planlægge og spare op til pensionering.

Kan pensionsydelser forhandles?

En sidste pointe om pensionsydelser. På trods af hvad du måske tænker eller har hørt, er det sjældent muligt forhandle pensionsydelser under ansættelsesprocessen, da de fleste virksomheds fordelspakker er standardiserede.

'Typisk er pensionsydelser, medmindre du er en ledende medarbejder, bredt tilgængelige på tværs af hele virksomheden,' siger Horgan. Det betyder, at det er usandsynligt, at du kan kræve specifikke pensionsydelser til dig selv.

Det betyder dog ikke, at du ikke kan gå ind for at modernisere fordelene, når du tiltræder en ny virksomhed, for at kunne hjælpe både dig selv og dine nye kollegaer. For eksempel, hvis en arbejdsgiver ikke allerede tilbyder en HSA, kan du foreslå, at de overvejer at tilføje det til fordelspakken for alle.

bedste måde at ikke få tømmermænd

'Under pensionering kan du bruge din HSA til at dække din Medicare, langtidsplejeforsikring eller COBRA-præmier, hvis du endnu ikke er berettiget til Medicare,' siger Horgan. 'Når du når 65 år, kan du bruge midlerne uanset årsag. Men husk på, at udbetalinger til alt andet end kvalificerede lægeudgifter vil blive beskattet på føderalt og statsligt niveau.'