Uanset om du arbejder ved en lille opstart eller et blomstrende arvemærke, påvirker virksomhedskultur direkte (og indirekte) alt fra din daglige jobpræstation til din generelle livskvalitet. Men hvorfor? Hvad betyder det nøjagtigt, når folk taler om kulturtilpasning eller kontorkultur?

Visst, en virksomheds kultur kan afspejles i dets mere overfladiske tilbud, som gratis ølhaner i det fælles rum eller afslappede fredage - men en virkelig sund, positiv virksomhedskultur er rodfæstet i noget meget dybere.

En virksomheds kultur er de kombinerede værdier, holdninger og mål, som folk på en arbejdsplads deler, siger Christina Hall, senior vicepræsident og chefchef hos LinkedIn. De mest positive arbejdskulturer er ambitiøse og skaber et miljø, hvor medarbejderne føler sig mere engagerede og i harmoni med hinanden.

LinkedIn-forskning afslørede, at 70 procent af amerikansk professionel ikke ville arbejde i en førende virksomhed med en negativ arbejdspladskultur - faktisk ville de hellere få betalt mindre og lide en titelnedrykkelse end at beskæftige sig med subkontorkultur. Hvis disse statistikker ikke validerer betydningen af ​​positiv virksomhedskultur, ved vi ikke, hvad der gør.

hvordan man renser komfurfedt

RELATEREDE: 8 spørgsmål, du skal stille dig, inden du accepterer et nyt job

den bedste varmeoliebehandling til beskadiget hår

Tegn på en positiv virksomhedskultur

Talentretention taler meget om kvaliteten af ​​en organisations kultur. Organisationer med gode fordele, forståelse for balance mellem arbejde og privatliv og en dedikation til at fremme en følelse af tilhørighed vil lokke medarbejderne til at blive - og tiltrække nyt talent også.

En af de største faktorer, der holder fagfolk i deres virksomhed i mere end fem år, har stærke arbejdspladsfordele som betalt fritid, forældreorlov og sundhedsforsikring, siger Hall. [Medarbejdere] er også stolte af at arbejde i virksomheder, der fremmer balance mellem og arbejdsliv og fleksibilitet, fremmer en kultur, hvor de kan være sig selv og har en positiv indvirkning på samfundet.

Disse store, fejende missioner - virksomhedens dybe værdier, retningssans og overordnede formål - skulle i sidste ende være parallel med det du synes er vigtigt.

Tegn på en negativ virksomhedskultur

Hvis talentretention indikerer et godt miljø, gælder det modsatte for negative steder. 'Hvis folk forlader en organisation i bølger, spiller kultur sandsynligvis en rolle i denne udvandring,' siger Hall. Det er muligt, at uroen kun kommer fra en eller to personer, men hvis de er høje nok op i organisationen, vil de være dem, der sætter tonen for alle.

hvordan renser du din makeup svamp

Er din nuværende virksomhedskultur det rigtige for dig?

Hall insisterer på, at det er afgørende for din succes at føle, at du hører til på arbejdet. 'Når medarbejdere føler en følelse af tilhørsforhold, føler de sig bemyndiget og inspireret på arbejdspladsen, hvilket giver en væsentlig fordel for bundlinjen,' siger hun. Hvis du konstant spørger dig selv, hvad laver jeg her? , eller hvis du er uenig i virksomhedens overordnede prioriteter og retning, kan det være tid til at træde tilbage og revurdere. 'Tag et skridt tilbage for at reflektere over det nøjagtige område, der får dig til at føle dig urolig,' siger Hall. 'Hvis det er et større spørgsmål om værdier, kan det være på tide at kigge efter en ny mulighed . '

RELATEREDE: 4 tegn, du er på det rigtige job til dig - og et par tegn, du ikke er

Hvordan kan jobsøgende lære om en virksomheds kultur?

Du kan virkelig ikke få succes, hvis dine personlige værdier og præferencer ikke stemmer overens med din virksomheds, men det er svært at sige, om du ikke arbejder der endnu. Hvis du søger job, skal du bare spørge (den rigtige vej). 'Jeg er en stor tro på stille spørgsmål under interviewprocessen —Særligt om en virksomheds kultur, ”siger Hall. 'Kandidater skal spørge, hvordan virksomhedskulturen er fra interviewerens synspunkt og beslutte, om dette stemmer overens med deres egne værdier.'

Men glem ikke at gøre forskning Før dit interview . 'Mange virksomheder har en karriereside på deres websted, der beskriver fordele over hele virksomheden, lærings- og udviklingsprogrammer, igangværende kulturrelaterede initiativer og information om medarbejderressourcegrupper,' tilføjer Hall. Hvis du vil gå et skridt videre, se hvad tidligere ansatte siger på jobanmeldelseswebsteder som Glassdoor (selvom du skal tage anmeldelser med et saltkorn).

RELATEREDE: 5 dårlige kontovaner at undgå, hvis du vil blive forfremmet i år