Pandemien har ikke efterladt noget hjørne af livet uberørt eller uændret - inklusive arbejdsmarkedet. Siden starten af 2020 har millioner af Amerikanere har mistet job ; helt nye roller er dukket op af nødvendighed; fjernarbejde er mere eftertragtet end nogensinde; og processen med jobjagt og rekruttering er blevet et helt nyt boldspil. At finde et job under en global sundhedskrise er ingen nem opgave, men tro det eller ej, der er nogle sølvforinger til de underlige tider, vi befinder os i.
Ligesom jobsøgende har været nødt til at ændre deres strategi for at lande en rolle, har ansættelsesledere ændret deres prioriteter og forventninger, når de ser på ansøgere. Jo mere du forstår, hvad der fanger deres øje i en stjernernes CV eller kandidat, jo lettere bliver din søgning. En ny undersøgelse fra TopResume , verdens største CV-service og karrierevejledningstjeneste, afslører, hvordan pandemien har ændret, hvilke nøglefaktorer rekrutterere bryr sig mest om, når de gennemgår jobapps - og hvilke tidligere deal-breakers ikke længere er et sådant problem.
rumfarver, der gør dig glad
Sandsynligvis den bedste nyhed af alle: Huller i beskæftigelse udløser ikke alarmklokker, som de engang gjorde. I TopResumes undersøgelse af 334 amerikanske rekrutterere, ansættelsesledere og HR-fagfolk fra hele landet sagde kun 13 procent, at lange arbejdsløshedsforskelle stadig er et rødt flag i en jobsøgende CV. Men en overvældende og meget opmuntrende 87 procent svarede, at de var upåvirket af en inkonsekvent arbejdshistorie. Mere end nogensinde synes rekrutterere at have sympati med den voldsomme beskæftigelse og økonomiske kamp for sent og ved, at genoptagelseshuller ikke altid er tegn på arbejdsmoral eller upålidelighed. Hvis det ser ud til, at en god kandidat var ude af spillet i lang tid, er det ikke nødvendigvis en deal-breaker længere.
RELATEREDE: 8 praktiske tip til negle af et videointerview
Nu, for hvad pandemien har fået ansættelsesledere til at bryde sig mere om - og de er meget mindre komplicerede og meget mere opnåelige, end du kunne forvente. Coverbrev syntes at have fået større betydning for at imponere rekrutterere, så læg den ekstra indsats for at skriv et følgebrev, der er klart , autentisk og omhyggeligt skræddersyet til den nøjagtige position, du er interesseret i. Næsten halvdelen af undersøgelsesdeltagerne (48 procent) sagde, at de er mere tilbøjelige til at læse og overveje følgebrev siden begyndelsen af coronavirusudbruddet. Kun 18 procent var uenig eller sagde, at de er mindre tilbøjelige til at bekymre sig om følgebrev, og 34 procent følte sig ikke stærk på begge måder. Skru ikke af følgebrevdelen af nogen jobapp - det kan være den afgørende faktor, der støder dig op til toppen af bunken.
Endelig lægger rekrutterere mere vægt på taknoter. Hvad der kan virke som en obligatorisk behagelighed, som dine forældre, lærere eller karriererådgivere altid har naget dig til at gøre, er faktisk en detaljeret make-or-break for mange ansættelsesledere. Ifølge TopResume var 68 procent af undersøgelsesdeltagerne enige i udsagnet om, at siden pandemien får en tak-e-mail eller note - eller mangel derpå - større betydning, når de vurderer en kandidat. En lille 20 procent sagde, at vigtigheden af tak-gest ikke er ændret efter deres mening, og kun 12 procent mente, at en skriftlig eller digital tak var mindre vigtig for dem nu. Når det virker som unødvendig overkillelse at sende en takke-mail efter et interview, informationsmøde eller anden professionel interaktion, skal du ikke lade den lille ekstra indsats glide. Rekrutterere er også mennesker. De værdsætter ægte menneskelig forbindelse, taknemmelighed for at give dig deres tid og opmærksomhed og bevis for, at du er begejstret og værdsætter muligheden. Det taler vidundere til din karakter og kan være det sidste løft, der adskiller dig i et konkurrencedygtigt jobmarked lige nu.
RELATEREDE: Pro-tip til netværkssamarbejde eksternt lige nu (fordi det ikke er en mulighed at mødes til kaffe)
