For et par år siden arbejdede Charreah Jackson i et kommunikationsselskab, da en kollega, hun var tæt på, bad om råd, der forhandlede om en forhøjelse. Kollegaen delte sin nuværende løn - som var $ 20.000 højere end Jackson & apos; s. 'Jeg forsøgte at lade som om, at dette nummer ikke rystede min verden fuldstændigt,' siger Jackson, forfatter til bogen Boss Bride: The Powerful Woman & apos; s Playbook for Love and Success ($ 20; Amazon.com )

Selvom du ikke har haft en lignende vækning, er chancerne gode, at du kan blive underbetalt og ikke vide det. 'Vi har været socialiseret som kvinder for ikke at tale om penge,' siger Sallie Krawcheck, medstifter og administrerende direktør for Ellevest , en digital investeringsplatform for kvinder. 'Men det betyder, at vi ikke ved, hvor meget vi skal tjene, og vi forhandler ikke lønforhøjelser så ofte som vi skulle.'

hvad man skal bruge i stedet for tung creme

Især kvinder er ikke komfortable med at anmode om en forhøjelse og er desuden mindre tilbøjelige til at forfølge problemet, hvis deres anmodning afvises af en arbejdsgiver, ifølge en undersøgelse fra Zoro. Men da leveomkostningerne konstant øges, og lønningerne ikke går så langt som de engang gjorde, er det vigtigt at finpudse denne færdighed.

Her er hvordan man slår sløret for, om din løn er fair - og hvad du kan gøre ved det.

hvad skal jeg give tip til pizzafyren

Vær en digital detektiv

Søg efter din titel og firmanavn på jobstedet Glasdør, som har en løndatabase. Kontroller både rækkevidden og gennemsnittet af, hvad andre har sagt, at de får betalt. Hvis der ikke er mange data om din arbejdsgiver, eller hvis du vil se, hvordan din virksomhed stabler op mod det lokale marked, skal du kun søge på din jobtitel og placering. PayScale, LinkedIn og Glassdoor tilbyder også personaliserede lønanalyseværktøjer, der indgår i ting som års erfaring og uddannelsesniveau, for at fortælle dig, hvordan din løn sammenlignes med lønninger fra lignende kvalificerede jævnaldrende.

Bryde tabuen

Her er en anden vigtig færdighed, der skal finpudses, ved at tale med andre om løn. Prøv at tale med seks personer i din virksomhed eller dit felt - inklusive tre mænd, siger Lauren McGoodwin, administrerende direktør hos Karriere Contessa , en karriereside for kvinder. Sig, 'Jeg undersøger mit lønområde og tror, ​​du kan hjælpe mig. Ville du være villig til at dele din ballpark-løn? ' Jackson fandt ud af, at spørgsmålet blev mindre påtrængende ved at bede om en rækkevidde. Tal med kolleger, der også er gået fra rollen, foreslår hun; de er meget mere tilbøjelige til at dele nøjagtige tal.

Tal op: Hvordan man beder om et løft

Hvis den undersøgelse, du har foretaget, viser, at du er for lavt betalt? Krawcheck anbefaler at oprette et møde med din chef, minde hende om dine seneste sejre og derefter sige, 'Jeg har undersøgt noget, og det ser ud til, at jeg ikke er betalt for x procent. ' Stop så med at tale. 'Vi vil altid udfylde det akavede øjeblik, men bare vent,' siger hun. Dette vil gøre det klart, at det næste skridt er din chefs at tage. Hvis hun siger, at hun vender tilbage til dig, skal du foreslå et møde i næste uge. Hvis hun siger, at kun en lille bump er mulig, så spørg om virksomheden kan dække det kodningskursus, du har ønsket at tage, eller sende dig til en konference, du har haft øje med.

hvor ofte skal man krydre støbejern

RELATEREDE: Shark Tank Markus Cuban siger, at denne usædvanlige færdighed kunne tjene dig $ 40 i timen

Jackson tog lønforskellen op med sin chef efter at have været rost over frokosten for et arbejdssamarbejde. 'Der blev ikke lovet noget der og da, men inden for få måneder havde jeg en forhøjelse, og inden for et år var min løn på niveau med min kollega,' siger hun. Nu gør hun et punkt i at tale løn med nyere ansættelser. 'Denne tavsheds-kultur er på vej ud.'