Som vicepræsident Kamala Harris for nylig skrev i sin op-ed for Washington Post , den hastighed, hvormed kvinder forlader arbejdsstyrken, er en national nødsituation. Enten på grund af økonomisk behov eller behov for børnepasning, eller begge dele, har mange kvindelige fagfolk været nødt til at prioritere plejen af ​​deres familier frem for deres karriere. Men på trods af de fremherskende tilbageslag, som kvinder møder i den professionelle verden, er der så mange eksempler på inspirerende kvinder, der starter deres egen virksomhed, baner vejen for fremtidige generationer og hjælper andre undervejs. Ifølge National Association of Women-Owned Businesses , mere end 11,6 millioner virksomheder ejes af kvinder, der genererer 1,7 billioner dollars i salg og beskæftiger næsten ni millioner mennesker.

Men for at fortsætte med at knuse glasloftet skal vi alle arbejde hårdere for at fremme ligestilling og styrke hinanden, når vi genopbygger den kvindelige arbejdsstyrke i løbet af de næste årtier. Til ære for International kvindedag , bad vi 12 succesrige kvindelige iværksættere om at dele de bedste måder, store og små, til at binde sig sammen, løfte hinanden op og forfølge dine professionelle drømme. Deres vismandsråd nedenfor vil inspirere dig til at få fat i din hammer og begynde at klatre.

RELATEREDE: 8 sorte kvinder, der ændrer pengernes fremtid

Relaterede emner

1 Støt andre kvinder - de er ikke din konkurrence.

Kvinder er nødt til at indse, at snarere end at konkurrere med hinanden, at samarbejde og holde sammen er måden at ændre status quo på. Kvinder skal betragte succes som rigelige og forstå, at al succes kommer med at tage tingene i ro og være fleksible. Vigtigst er det at forpligte sig til at støtte andre kvinder og undervise, opmuntre og fremme vækst i dem. Vi er nødt til at fokusere på selvvækst og opmuntring, samtidig med at vi skubber hinanden til at være bedre versioner af os selv hver eneste dag for at blive succesrige sammen.

—Sabrina Shaheen Cronin, grundlægger og administrerende partner for Advokatfirmaet Cronin

to Identificer nøjagtigt, hvad der driver dig.

Barrierer for kvinder i erhvervslivet er reelle, [og] disse forhindringer er endnu mere udtalt for kvinder i farve. På trods af den kollektive kamp er det muligt for enkeltpersoner at bryde igennem. Det første skridt er at få klarhed over, hvad der betyder mest for dig. Din karriere er vigtig, men hvad håber du at opnå? Økonomisk frihed? Social indflydelse? Anerkendelse for beherskelse af dit håndværk? En arv for din familie? Når du først har forstået, hvad der motiverer dig, kan du fokusere på din højeste og bedste anvendelse for at få det til at ske og slippe bolden på presset for at 'gøre det hele.' Det næste trin er at dyrke en kohorte af personer, der kan inspirere os og holde vores fødder til ilden på vores ambition. Hver og en af ​​os er den mest magtfulde forandringsagent på vores egen rejse, men vi var aldrig beregnet til at læne os alene ind. Forskning viser, at vi sandsynligvis opnår et mål med 95 procent, hvis vi er engagerede i en anden person og har regelmæssige indtjekninger for at sikre vores fremskridt. Lad sårbarhed være din supermagt til at få den støtte, du har brug for til at knuse glasloftet.

—Tiffany Dufu, grundlægger af Cru

3 Giv empati generøst.

Empati er ikke endelig. Hvad kvinder siger til hinanden betyder noget. Vi behøver ikke at tale grusomt til os selv, fordi vi ikke har det 'dårligt nok' sammenlignet med en anden. Det hjælper ingen. Hvad der hjælper er at give venlighed og kærlighed til os selv for at vise det for andre. Det kræver hensigt - vi er nødt til aktivt at gøre en indsats for at løfte vores kolleger i erhvervslivet frem for blot at vise passiv støtte. Jo mere empati vi giver ud, jo mere opdrætter den og bliver videregivet, og jo flere glaslofter smadres igennem.

hvordan man rengør hvide ruskindssko

—Jennifer Dyer, medstifter af Yappa

klippe hår for at få det til at vokse

4 Bliv mentor.

Der er ikke noget spørgsmål til mig, at kvinder, der er steget gennem det glasloft, skylder yngre kvinder at arbejde sammen med dem. At vise en ung kvinde virkeligheden i et professionelt arbejdsmiljø, indgyde attributter som ansvarlighed og ansvar og forberede hende på, hvad de kan forvente, når de flytter fra skolen og ud på arbejdspladsen, vil give dem et ben på konkurrencen.

—Bliss Landon, forsikringsspecialist og grundlægger af Dækning af skoleenheder

RELATEREDE: Stop med at kigge efter 'The One' - og 4 flere nye skoletips til at finde en karriere mentor

5 Tal om din økonomi med andre kvinder.

Indkomstgennemsigtighed er nøglen til at støtte hinanden i at knuse glasloftet. Når kvinder ærligt diskuterer deres økonomi med hinanden, bliver vi alle mere informerede og bedre fordelagtige for bede om højere satser og forhandle fortroligt . For at hjælpe med at normalisere disse samtaler og bryde tabuet har jeg offentligt offentliggjort min virksomheds økonomi gennem detaljerede indkomstrapporter i næsten to år nu. Jeg er en åben bog, når det kommer til, hvordan jeg genererede syv tal i min virksomhed i en alder af 26 år - uden gæld eller finansiering.

- Ellen Yin , grundlægger og podcast vært for Skab til administrerende direktør

6 Find en anden kvindelig fortrolige.

For at dukke op hver dag som den bedste leder og hæve andre, er du nødt til at komme ind i en tankegang om taktisk, praktisk og formålsdrevet vækst. Du skal også frigøre de følelsesmæssige hindringer af frygt, frustration, usikkerhed og vrede. Når du finder en partner at samarbejde med, have rigtige samtaler og udtrykke disse følelsesmæssige udfordringer, inden du går ud på forretningsmuligheder, dukker du også op bedre for dit team.

—Summers McKay, administrerende direktør for Optimist Daily

RELATEREDE: Disse kvinder er de moderne pengeeksperter, du skal følge i 2021

7 Tjek ind med andre kvinder i dit liv.

Vi arbejdede alle i et hektisk tempo, før pandemien begyndte, og nu hvor vi er fjernt, udnytter så mange af os ikke enhver mulighed for at genoplade vores batterier. Tag det på dig selv at undersøge dine kolleger og spørg, hvordan de holder op på en virkelig varm måde. Det er helt sikkert et år siden vi alle trak os tilbage indendørs, men vi er langt fra 'vant til det' uanset hvor meget vi prøver at overbevise os selv om det modsatte. Hvornår var sidste gang din hårdtarbejdende kollega eller direkte rapport tog en helt frakoblet fridag? Bliv ved med at spørge, indtil svaret enten er 'for nylig' eller 'snart', fordi det er nedslående let at glemme i disse dage, hvor længe det er siden vi brugte meningsfuld tid på os selv. Når tingene er tilbage til det normale, vil de huske, hvem der opmuntrede og mindede dem om at tage den tid. Det vil fortsætte med at styrke dine faglige relationer.

er saltvandspool godt for din hud

—Alex Schrecengost, grundlægger og administrerende direktør for Virtuelt hos os

8 Vær en ægte, vokal cheerleader.

En af de bedste måder for kvinder at knuse glasloftet er at støtte, fejre og promovere hinanden højt. Når du ser en anden kvinde gøre noget inspirerende med sin forretning, så del det. Hvis du bemærker, at der opstår en mulighed, som du tror, ​​nogen vil være godt egnet til, skal du give den videre. Hvis du har to kvinder i dit netværk at du synes, du skal mødes, lav forbindelsen. Så kliché, som det lyder, er kvindernes magt utrolig.

—Allison Klein, grundlægger og administrerende direktør for Rose & Rex

9 Overvej at have en anden kvindelig medstifter.

Hvis du har en idé, som du elsker, så del den med en kvinde, der kan bidrage og hjælpe dig. Kvinder, der arbejder sammen, vil bryde fortællingerne om, at forretning handler om konkurrence, ren pengeproduktion og ingen menneskelighed. At opbygge din virksomhed baseret på kvindelighed med hensyn til energi, færdigheder og dine naturlige instinkter til skabelse, bæredygtighed og selve livet er afgørende for at opbygge mærker, der virkelig hjælper og betyder noget.

Hvis du deler de samme værdier med en anden kvindelig iværksætter, skal du kontakte hende. Et lille Zoom-opkald kan ændre forløbet for alt.

—Katerina Rothman, grundlægger af Beflax Linned

10 Brug din stemme og giv plads til andre stemmer.

Nogle gange tøver kvinder med at tale i bestyrelseslokalet eller konferencelokalet, især hvis de er mandsdominerede eller infunderet med aggressive mobbere . Som leder falder det på mig at udrydde denne adfærd og give plads til alle stemmer at blive hørt ved at opfordre enhver person til at bidrage. Jeg opfordrer altid kvinder til at deltage i debatten. Giv også plads til andre kvinder ved bestyrelseslokalet - bogstaveligt talt. Jeg har set mange kvinder vælge sæderne mod væggene og straks sende beskeden om, at du er 'mindre end.' Jeg opfordrer dem altid til at tage plads ved bordet.

—Adriana Gascoigne, forfatter, grundlægger og administrerende direktør for Piger i tech global nonprofit

elleve Betal kvinder og tro kvinder.

Jeg har hørt sætningerne 'betale kvinder' og 'tro kvinder' meget i løbet af de sidste par år. Disse følelser skal ikke kun være rettet mod mænd, men også mod medkvinder i lederstillinger og magt. Vi [kvinder] har internaliseret mange systemer og processer som normale, selv når de ikke gavner os. I sidste ende er vi de eneste, der virkelig forstår, hvordan denne dynamik spiller ud på grund af vores oplevelser. På grund af dette bør vi fortsætte med at dukke op for hinanden, give meningsfulde muligheder for hinanden og søge ægte forbindelser med ligesindede kvinder for at skubbe os videre og øge adgangen til ledelsesstillinger.

- Anna Lustberg , illustrator og kreativ iværksætter

bedste tid på året at male hus

RELATEREDE: Sådan kommer du frem i din karriere (uden at træde på folks tæer)

12 Opret en stærk cirkel af støtte.

Find en cirkel af støttende kvindelige venner, hvad enten det er på din arbejdsplads eller uden for det, der er tilpasset din tro og mål som iværksætter. Støt hinanden helhjertet i stræben efter at gøre godt og give tilbage. Når du har brug for energi eller står over for en stor beslutning, der påvirker dit næste træk for at knuse glasloftet, skal du trykke ind i din cirkel for at få den støtte, du har brug for til at genvinde dit centrum og fortsætte fremad.

—Nova Covington, grundlægger og administrerende direktør for Gudindehaven

RELATEREDE: 5 fantastiske skønhedsmærker skabt af og for kvinder i farve