5 NYE SKOLETIPS TIL AT FINDE EN KARRIERE MENTOR

De fleste skylder i det mindste noget af deres karrieresucces til en mentor (eller et par mentorer). En mentor kan være enhver med værdifuld ekspertise, som du er heldig nok til at lære - kolleger, lærere, chefer eller en netværksbekendtgørelse, du beundrer. De kan tilbyde professionel rådgivning, personlig vejledning, foretage nyttige introduktioner og yde generel support, når du navigerer i din karriere. En stor professionel mentor har ikke bare din ryg eller besvarer spørgsmål - de kan virkelig ende med at blive hemmeligt våben til at hjælpe dig med at skabe din drømmekarriere .

Det kan være meget ensomt at lede efter et job, styre din karriere eller starte en virksomhed, og du behøver ikke gøre det alene, siger Lindsey Pollak , multigenerationel arbejdspladsekspert og forfatter af At komme fra college til karriere og Genberegning: Navigering på din måde i den nye verden af arbejde , kommer ud i efteråret. Der er så mange mennesker, der har erfaring og visdom, der kan gavne dig, støtte dig, guide dig og gøre dit liv meget lettere.

Men hvordan skal du gå hen for at finde den rigtige person til at være dit livslange visdomstegn? Det føles som en høj ordre - noget der kan involvere en overvældende kombination af intensiv forskning, kold e-mailing og en levetid på formel kalenderindbydelse, som ingen af parterne kan forpligte sig til. I teorien lyder den gamle skoles tilgang til at finde en mentor meget som dating; som om du enten skal søge og finde - eller serendipitøst støde på - den perfekte mentor soulmate.

Ikke så. Tag presset af, siger Pollak ved at omformulere, hvordan du tænker på, hvordan mentor-mentee-relationer dannes. Her er hvordan.

RELATEREDE: Sådan finder du et job under pandemien, ifølge 5 karriereeksperter

Opret din egen rådgiverråd.

Jeg synes ikke, det er altid praktisk at kigge efter en, perfekt, være alt og alle-mentor, siger hun. I stedet for at lede efter en enestående guru, der kan guide dig i alle aspekter af din karriere, skal du kuratere en ægte samling af mange mentorer, der hver især bringer noget andet til bordet i løbet af din karriere og forholdet til dem.

Jeg elsker konceptet med at have dette teoretiske råd for rådgivere. Det handler ikke om at finde en enkelt mentor, men i stedet for at integrere mentorordninger i dit liv og din karriere på en række forskellige måder, siger Pollak. Der er nogle mennesker, jeg beder om råd om penge, andre beder jeg om forhandlingsråd, og nogle mennesker jeg følger bare fordi de får mig til at føle mig virkelig motiveret. Jeg tænker på det som denne enorme, kollektive visdom, som jeg kan udnytte.

hvordan man vasker converse høje toppe

Lyt til forskellige stemmer.

En anden grund til at udvide din opfattelse af, hvad en mentor kan og bør være, er at diversificere de perspektiver, du får. Søg råd fra alle typer mennesker - både dem med lignende stier til din og dem, der kommer fra helt forskellige oplevelser. Per definition kan du ikke få den slags holistisk indsigt fra en enkelt person.

Hvis du har et forskelligt netværk generationsmæssigt, racemæssigt, kønsmæssigt, regionalt, globalt, vil du virkelig begynde at blive kreativ og innovativ i din karriere, siger Pollak.

Du behøver ikke altid at foreslå.

Det er OK at betragte nogen som en mentor uden formelt at bede dem om at være det.

Hvis du siger, ”Vil du være min mentor?” Alt hvad jeg ser, er møder, der vises i min kalender, siger Pollak. Men hvis du [når ud til mig og spørger], 'Kunne jeg få nogle råd?' Eller 'Kan jeg bede om dine tanker om noget?' Det er mentorskab.

Det kommer ikke med alt det formelle pres omkring det. Der er ikke altid behov for en livslang forpligtelse involveret, i det mindste ikke i starten. Start lille. Så når tiden kommer, hvor du formelt skal bede nogen om at sponsorere dig, træne dig eller stå inde for dig, har du allerede opbygget en rapport.

RELATEREDE: Tips om arbejde fra hjemmet Virkelig simpelt Redaktører sværger ved

Gengæld tjenesten.

Hvert mentor-mentee-forhold skal være gensidigt fordelagtigt. De nemmeste måder at gøre din del på? Spørg, om der er noget, du kan gøre for at støtte dem (og mener det) og altid sig tak.

Selvom din mentor er administrerende direktør, og du er en nyuddannet, ved du aldrig, hvordan du kan hjælpe. Måske ansøger deres gymnasium på colleges og vil tale med dig om din oplevelse. Eller måske er deres brand vært for et Instagram Live, og de vil meget gerne have, at du indstiller.

Det handler simpelthen om at stille spørgsmålet: 'Er der noget, jeg kan gøre for dig? Siger Pollak. Den anden måde er at vise din taknemmelighed for ethvert råd eller vejledning, du får - en tak er alt, hvad enhver ønsker.

Dyrk små varer.

Når du går på LinkedIn eller ankommer til en netværksbegivenhed, hvad er dine intentioner - at give eller få? Fra sin tid som LinkedIn-ambassadør minder Pollak om en visdomsperle, hun lærte af en af medstifterne, Reid Hoffman, om at bruge dit netværk til at give selv på de mindste måder. Og dette gælder også mentorfigurer. Når de har mødt dig til kaffe eller besvaret din e-mail, skal du ikke lade bolden falde. Hold øje med deres arbejdsudvikling og vær en nuværende kilde til support.

Hoffman definerede disse små øjeblikke med at give som 'små varer', siger Pollak. En lille vare kan lide en artikel, som nogen har lagt ud på LinkedIn; skyde nogen tillykke med landingen af en ny rolle; videresende en artikel, som du troede ville interessere dem.

Det er disse små, små øjeblikke med bekræftelse og forbindelse, der ikke behøver at tage meget tid eller kræfter, men siger, jeg ser dig, jeg støtter dig, siger Pollak. Når folk tænker på at holde kontakten, tænker de på at skrive en lang e-mail eller have et times telefonopkald, men nogle gange er det bare denne drive-by-lille vare, der kan være virkelig stærk og holde dig i kontakt med folk i en let, lav -tryk, men meningsfuld måde.

RELATEREDE: Den rigtige måde at nå ud til dit netværk efter en fyring ifølge en karriereekspert