Efterhånden som 2019 falder ned, og høytiden nærmer sig, kan du krybe dig rundt for at booke rejser i sidste øjeblik og anmode om dine resterende fridage bare for at bruge dem op - og det burde du! Men hvis du ikke planlægger at drage fuld fordel af din virksomheds feriepolitik, ville du næppe være den første.

At tage ferietid er vigtigt for at genoplade vores batterier, men Pricelines rapport om balance mellem arbejde og privatliv i 2019 afslørede, at et ret alarmerende antal mennesker ikke benytter lejligheden til at nyde deres PTO. I år indrømmede 44 millioner arbejdende amerikanere at have syv eller flere betalte feriedage tilbage.

Amerikanske virksomheder er berygtede for at tilbyde medarbejderne mindre ferietid end virksomheder i europæiske lande, hvoraf nogle tilbyder mindst 20 betalte feriedage årligt til deres medarbejdere, ifølge Bureau of Labor Statistics (mange amerikanske politikker tilbyder omkring 10 dages PTO ). Selv på trods af vores relativt begrænsede antal fridage tager mange amerikanere stadig ikke det, der er til rådighed for dem.

RELATEREDE: De bedste hacks til planlægning af en tur på kortere tid

I henhold til Pricelines rapport efterlader mere end halvdelen (53 procent) af deltagerne nogle ledige feriedage ubrugte ved årets udgang - i mellemtiden sagde en ud af tre arbejdere i det mindste halvdelen af ​​deres fritid går uberørt. Men hvorfor?

En af de største grunde til at holde fast på kontoret i stedet for at tage en fortjent pause er arbejds skyld. Det er bestemt nedslående at høre, at så mange medarbejdere føler sig skyldige i at tage på ferie - om at lade deres kolleger være i klem, om hvordan det at tage fri kan få dem til at se ud, om at forlade arbejdet, mens de er væk - men det er også ekstremt almindeligt og relatabel. (Oversættelse: Selvom du ikke skal have det sådan, er du ikke alene, hvis du gør det).

Derudover er der også så meget ekstra pres for at forblive tilsluttet - selv når folk er teknisk på PTO. 29 procent af respondenterne sagde, at deres chef eller virksomhed forventer, at de er online og tilgængelige, mens de er væk, og 38 procent føler sig presset til at besvare e-mails, chats og telefonopkald. I sidste ende arbejder 15 procent af arbejdstagerne i mindst en del af deres fritid.

Respondenterne i denne undersøgelse rapporterer, at de føler sig pressede til at arbejde, mens de er i pauser - de burde ikke, siger Liz Dente, chef for folk på Priceline . I stedet skal deres virksomhed føle sig presset for at vise dem, at de værdsættes ved at gøre det klart, at 'ude af kontoret' betyder fuldstændig afbrudt.

RELATEREDE: Alt, hvad du bør (og ikke bør) medtage i en e-mail uden for kontoret

Det ser også ud til, at jo yngre medarbejderen er, jo mere bekymret er de for at tage fri. Gen Z-medarbejdere er mest tilbøjelige til at føle sig skyldige med at tage fridage og føle sig presset til at tjekke ind eller være online i en vis kapacitet, mens de er på ferie. Millennials, Gen X arbejdere og Baby Boomers føler trækket af arbejde, mens de er væk, men ikke helt så stærkt som den yngste arbejdende generation. Med det i tankerne giver det mening, at en tredjedel af de amerikanske arbejdere - især Gen Z-ansatte - indrømmer det falder syg for at flygte fra arbejde i en dag . De er nødt til at supplere de ubrugte feriedage på en eller anden måde, ikke? Uden en periodisk pause fra arbejdets ansvar er medarbejderne mere tilbøjelige til at opleve udbrændthed på arbejdspladsen .

Men den gode nyhed er, at Pricelines rapport viser, at 66 procent af de adspurgte lovede at udnytte al deres tildelte PTO i 2020 - forhåbentlig følger de dette sunde mål.

Forsøger du at bruge dine dage op - uden en planlagt stor tur? Sådan får du det ultimative opholdskat.