Der er et fælles stykke karriereråd, der gælder for mange - at det ikke handler så meget om jobbet, som det handler om de mennesker, der omgiver dig. Dette refererer til chefer og kolleger, ja, men også til mentorer: de nøglespillere i en arbejdende persons liv, der hjælper dem med at skære en vej til deres version af succes gennem vejledning og visdom.
Professionelle, både nybegyndere og veteraner, heldige nok til at have eller har haft en karrierevejleder undervejs, er ofte mere tilbøjelige til at finde karrieresucces end dem, der ikke gør - i det mindste ifølge resultater fra en undersøgelse foretaget af ZenBusiness på over 1.000 fagfolk.
hvor sætter man termometeret i kalkunen
RELATEREDE: 4 tegn, du er ved det rigtige job til dig - og et par tegn, du ikke er
På spørgsmålet om, hvorvidt professionel udvikling er vanskelig uden nogen form for vejledning - mentorskab inkluderet - svarede et overraskende flertal (69 procent) af respondenterne ja. Mange mennesker ansætter nyttige eksterne karriere trænere, der typisk fokuserer på konkrete faglige færdigheder som jobjagtstrategier, genoptage bygningen og interview praksis .
Men at have en mentor er lidt anderledes end at ansætte en karriere coach. Dette er et langsigtet forhold til en karriere-rollemodel, ofte en kollega på højere niveau (dog ikke altid), hvis karriere tilgang og succes du beundrer. De er et klangbræt for karrierespørgsmål, en brønd af visdom, støtte og erfaring for disse uundgåelige usikkerheder i arbejdslivet.
RELATEREDE: Sådan falder du tillid på arbejdspladsen (indtil der ikke er behov for at falske det mere
En mentor kan pege dig i den rigtige retning professionelt, henlede opmærksomheden på ellers uforudsete muligheder, lægge et godt ord til dig, hjælpe dig med at navigere i en idiosynkratisk arbejdsdynamik og i sidste ende hjælpe med at fremme din karriere. 63 procent af respondenterne i undersøgelsen rapporterede, at de havde haft en mentor på et eller andet tidspunkt i deres professionelle karriere. Af denne gruppe sagde hele 87 procent, at den vejledning og den hjælp, deres mentor gav, spillede en rolle i at fremme deres karriere. Ifølge respondenterne var mentorer mest værdifulde, når det gjaldt:
- Tilegne sig nye færdigheder - 64 procent
- Navigering på arbejdspladsen - 51 procent
- Udvikling af en karriereplan - 34 procent
- At få en forfremmelse - 32 procent
- At få et nyt job - 30 procent
- At få en forhøjelse - 26 procent
Mens mentees er afhængige af mentorer for konkret karrierefremskridt, såsom at lande en ny rolle, at blive forfremmet internt , eller snagging en meget fortjent rejse , de læner sig også på dem til generel udvikling som at tilegne sig nye færdigheder (tænk: lederegenskaber, medietræning rådgivning om netværk henvisninger til offentlige taler) og navigering på arbejdspladsen (tænk: hvem man skal tale med og hvornår; hvordan man håndterer en vanskelig arbejdssituation ; og hvordan man gør det give feedback til en overordnet ).
Bundlinjen? Når du udskærer din karrierevej, gør det aldrig ondt - og faktisk hjælper det næsten altid - at have en mentor i dit hjørne. Er der nogen på arbejde, du ser op til? Misunder du en tidligere kollegas nye stilling og karrierebane? Lever en ven af en vens forælder arbejdslivet i dine drømme? Det kan være tid for dig at handle og gøre din rollemodel til en mentor.
kan jeg koge en sød kartoffel i mikrobølgeovnen
RELATEREDE: Sådan kommer du frem i din karriere (uden at træde på folks tæer)
