Selvom USA stadig kæmper for at kontrollere spredningen af ​​COVID-19, undersøger nogle virksomheder rundt om i landet genåbningsforanstaltninger og udvikling af bedste praksis på kontoret . Hvis din arbejdsgiver har bedt medarbejderne om at vende tilbage til deres støvede skriveborde, er det normalt at være nervøs. Når alt kommer til alt har hver måned i 2020 medført pludselige, drastiske ændringer, tvinger os til at føle os lidt på kanten . Den blotte tanke om lukkede, stramme kvarterer i en bygning medfører sandsynligvis lidt angst.

Før du accepterer at pendle og gå tilbage til at arbejde på kontoret, er det smart og rimeligt - hvis det ikke forventes og anbefales - at have nogle spørgsmål. For at sikre, at lederteamet tager alle forholdsregler alvorligt og for at lette din egen frygt, foreslår karriereeksperter at gennemgå denne tjekliste med henvendelser. Og hvis du stadig ikke føler dig klar til at vende tilbage, skal du huske, at det også er OK.

kan du bruge universalmel i stedet for brødmel

Relaterede emner

1 Er det sikkert?

For at sige det tydeligt, karriereekspert Wendi Weiner siger, at sikkerhed bør være en topprioritet for arbejdsgivere under overvejelser om genåbning af et murstens- og mørtelkontor. Dette vil se anderledes ud for ethvert miljø på arbejdspladsen, men nogle baser skal være universelt dækket, herunder:

• Forholdsregler til social afstand baseret på de seneste anbefalinger fra Centers for Disease Control and Prevention.
• Håndvask og håndrensende stationer.
• Temperaturkontrol og daglig sundhedscheck med alle medarbejdere.
• Færre mennesker på kontoret og i mødelokaler.

Din arbejdsgiver skal sende et notat, der beskriver de forholdsregler, de træffer for at holde alle komfortable, sunde og produktive. Hvis de ikke gør det, opfordrer Weiner fagfolk til at bede om det. I betragtning af risiciene med coronavirus er det meget vigtigt at vide, hvad du står over for, når du går gennem dørene.

RELATEREDE: Sådan vaskes dine hænder korrekt, ifølge eksperter

to Hvad er de nye sundhedsprotokoller?

Sig, at din arbejdsgiver har bekræftet, at de er at tage sikkerhedsforanstaltninger at kæmpe mod COVID-19, der infiltrerer rummet. Det er fantastisk! Men hvad laver de præcist? Det kan føles ubehageligt at grave i de detaljerede detaljer, Amanda Augustine, en karriereekspert for TopResume , siger det kan være betryggende at blive specifik. Hun foreslår at stille nogle spørgsmål, der går et skridt videre:

• Er vores arbejdsplads blevet ændret for at gøre det lettere at opretholde afstanden? Er der opstillet kabiner, eller er der indført plexiglasskillevægge mellem arbejdsstationer?
• Er vores fællesområder blevet adresseret? Kaffemaskiner med én servering med rengøringsservietter i nærheden? Vand springvand slukket?
• Er der implementeret en strategi for at adressere møder? Vil vi fortsætte med at bruge videokonferencesoftware, selv når vi er på kontoret, så vi ikke pakker ind i et konferencelokale?
• Er mine kolleger og jeg forpligtet til at bære en maske og / eller andet personligt beskyttelsesudstyr? Hvis ja, vil virksomheden levere os disse, eller er vi ansvarlige for at købe vores egne?

Hvis du vender tilbage til kontoret, vil du gerne vide, hvilke forholdsregler der træffes for at sikre dit helbred og din sikkerhed, siger Augustine. Husk, ikke alle arbejdsgivere skal betale for sine medarbejderes ansigtsmasker og andet udstyr - alt dette afhænger af omstændighederne og den involverede statslov - så det er bedst at lære af din arbejdsgivers forventninger på forhånd, så du kan være forberedt.

RELATEREDE: Her er hvad universitetsstuderende og familier bør overveje, inden de går tilbage til skolen

3 Vender hele holdet tilbage på én gang hele arbejdsdagen?

En måde, hvorpå nogle virksomheder gør deres kontorer sikrere, er ved at oprette en forskudt tidsplan. Dette betyder, at halvdelen af ​​holdet rapporterer personligt mandag og onsdag, mens den anden halvdel kommer tirsdag og torsdag, og alle arbejder hjemmefra på fredage. Afhængig af størrelsen på personalet og dit kontor, kan denne taktik være det bedste og sundeste valg ifølge Roshawnna Novellus, ph.d., grundlægger og administrerende direktør for EnrichHER.com .

Bortset fra at reducere muligheden for øget spredning og eksponering gavner denne metode også hold med tidsplankomplikationer forårsaget af hjemmeundervisning eller andet plejeansvar, siger Novellus. Vedtagelse af en sådan taktik kan være en måde at understrege det organisatoriske engagement i balance mellem arbejdsliv og privatliv, og det er en god måde at komme ud fra den vinkel på problemet med vejledere.

4 Hvad sker der, hvis jeg bliver syg?

Selvom din arbejdsgiver træffer alle mulige foranstaltninger for at beskytte alle ansættelser, er nogle aspekter helt uden for deres kontrol. Sig for eksempel, at en kollega deltager i en familiebursdagsfest i weekenden og derefter kommer ind mandag uden at vide, at de har indgået COVID-19. Augustine siger, at det er vigtigt at forstå din arbejdsgivers svar, hvis du bliver syg. Vil de støtte dig gennem prøvelser? Og hvad med hvis et familiemedlem bliver diagnosticeret, og du har brug for at passe dem?

Alle ønsker at håbe på det bedste og antage, at de og deres kære forbliver sunde. Når flere og flere mennesker vender tilbage til deres kontorer, og nogle børn går tilbage i skole for personlig instruktion, er det dog bedst at have en plan for det værst tænkelige scenarie, siger Augustine.

Før hun behandler emnet med din chef, anbefaler hun, at du gør dig fortrolig med Familiens første Coronavirus Response Act (FFCRA eller Act) for at afgøre, om din arbejdsgiver er det lovligt forpligtet til at give medarbejdere betalt sygefravær eller udvidet familie- og medicinsk orlov af specificerede grunde relateret til COVID-19. Hvis de ikke er det, er det vigtigt at se, hvad de tilbyder.

5 Hvad sker der, hvis nogen fra kontoret tester positive?

På grund af privatlivets fred kan der være misinformation og fejlkommunikation om, hvad arbejdsgivere kan dele om en medarbejders helbred. COVID-19 kan imidlertid sprede sig så let i små grupper, at alle medarbejdere skal underrettes, hvis nogen på kontoret har testet positivt. Steven Schnur, MD, administrerende direktør for ImHealthyToday.org , siger som en generel tommelfingerregel, at de personer, der identificeres som tæt kontakt med den syge, straks skal underrettes. Derefter skal fællesområder desinficeres ordentligt. Arbejdsgivere bør overveje at overvåge kontoret for at sikre, at organisationens sikkerhed og sundhed er af største prioritet, tilføjer Dr. Schnur.

Hvis ledelsesteamet i din virksomhed ikke har denne handlingsplan på plads, skal du føle dig opmuntret til at bede dem om at oprette en.

6 Hvordan vil dette påvirke forretningsrejser?

Kan du huske, at når det var at hoppe ned til Miami for et møde og derefter flyve tilbage til New York samme dag, var det noget? Eller når ingen tænkte to gange over at tage til en konference i Las Vegas i en lang weekend? Forretningsrejser ser mægtige anderledes ud i dag end det gjorde for kun syv måneder siden, og hvis det engang var en del af din jobbeskrivelse, skulle du komme på samme side med din arbejdsgiver om deres forventninger fremad. Weiner anbefaler først at tage fat på dit eget komfortniveau, og hvor villig du er til at udsætte dig for bakterier i lufthavnen til et forretningsmøde. At rejse på hjemmemarkedet kan være et problem, hvis du befinder dig på et COVID-hotspot eller bor på et overfyldt hotel, siger hun.

julegaveudvekslingsideer til børn

Del dette med din manager, og arbejd derefter sammen om at finde alternative løsninger, der giver dig mulighed for at udføre dit job uden den ekstra eksponering.

7 Hvad skal jeg gøre, hvis du stadig ikke har det godt

Selvom din arbejdsgiver har gjort alt rigtigt i en alder af coronavirus, kan du stadig føle dig urolig ved at vende tilbage til et delt kontorlokale. I nogle tilfælde kan det være for meget en risiko at påtage sig et job, siger Weiner. Tag for eksempel, at du er en person med høj risiko, eller du er en forælder, hvis barn ikke vender tilbage til klasseværelset i år . Evnen til at arbejde eksternt kan være mere egnet til din pandemiske livsstil, indtil en vaccine er udviklet. Og det er OK! Kommuniker dine behov klart og roligt til din arbejdsgiver. Og vær åben over for at levere løsninger, der giver dig både ro i sindet og evnen til at fortsætte med at arbejde i topklasse.

Med alle de digitale muligheder er WFH bestemt en brugbar løsning for mange kontorbaserede fagfolk, siger Weiner. Husk, dette er den nye normale, og virksomheder navigerer dette som et spørgsmål om første indtryk. Åbne, ærlige og gennemsigtige samtaler er nøglen.

RELATEREDE: Sådan forbereder du dine børn til at gå tilbage i skole under Coronavirus