Din chefs personlighed og færdigheder kan absolut gøre eller bryde din arbejdsoplevelse. Derfor vælger karriererådgivningen din chef, og ikke dit job er så sandt for så mange mennesker. Gode ​​ledere angav tonen for en positiv arbejdskultur , og for at medarbejderne skal føle sig både motiverede og værdsatte, skal deres direkte leder have et meget bestemt sæt faglige og interpersonelle færdigheder.

hvilke restauranter har åbent påskesøndag

Selvfølgelig er der ingen formel, der passer til alle for den bedste chef - men ifølge nogle lysende LinkedIn-læring data, har vi et glimt af de fem bedste færdigheder, som fagfolk mest ønsker af en leder.

RELATEREDE: 11 ting de bedste bosser gør

1. Problemløsning: Denne særlige ledelsesmæssige færdighed er langt den vigtigste for medarbejderne. Ifølge LinkedIn Learning-statistikker vil 68 procent af fagfolk have en chef, der handler om at finde smarte løsninger på store og små problemer. Det giver mening: Jo bedre en problemløser de er, desto mindre sandsynligt er det at de lægger nævnte problemer på deres direkte rapporter.

2. Tidsstyring: Fireogfyrre procent udnævnte tidsstyring til den næstvigtigste karakteristiske ledelse, der har brug for at køre et team effektivt. En god chef vil vide, hvordan man styrer deres egen tid på en sådan måde, at den påvirker direkte rapporter positivt takket være strategisk delegering og førende ved et godt eksempel.

3. Beslutsomhed: En af de bedste færdigheder at have som leder på kontoret er evnen til at tage tankevækkende og intelligente beslutninger - uden at tænke over alt og uden at overse vigtige detaljer. Det er en delikat dans, men 40 procent af fagfolk vil arbejde for nogen, der har den fastgjort til en videnskab.

4. Empati: Otteogtredive procent af undersøgelsesdeltagerne siger, at en empatisk chef - en stærk markør for høj følelsesmæssig intelligens - er ideel. En leder, der naturligt kan se problemer fra alle sider, træde ind i deres teammedlemmers (og andre teams) sko, være diplomat og finde øjeblikke til at komme ud af deres egne hoveder er en sjælden og værdifuld person.

5. Medfølelse: Empati og medfølelse går hånd i hånd, så det giver mening, at 36 procent af medarbejderne også sætter pris på en medfølende leder. De er følsomme over for deres kollegas styrker og smertepunkter, forståelse over for fejl og ved hvordan de skal håndtere vanskelige eller nuancerede arbejdssituationer med nåde.

hvad man skal tippe på en massage

Andre nævnte mindre vigtige færdigheder inkluderer dem som strategisk vision, samarbejde, tilpasningsevne og opmærksomhed.

RELATEREDE: 4 tegn, du er på det rigtige job til dig - og et par tegn, du ikke er

Disse attributter er ikke kun vigtige - for mange jobkandidater eller medarbejdere, der overvejer et jobskifte de er absolut vigtige. Som i dikterer de folks beslutning om at deltage, blive eller forlade en bestemt position. LinkedIn Learning rapporterer, at 76 procent af arbejdende fagfolk siger, at det var vigtigt at synes om den chef, de ville svare på, når man overvejer at acceptere et tilbud. 64 procent indrømmede, at de ville afvise et jobtilbud, hvis de ikke troede, de kunne respektere deres nye chef. Og lige under halvdelen (42 procent) har afbrudt deres job specifikt, fordi de enten ikke respekterede eller ikke gelede med deres manager.

Desværre kan du ikke kende idiosynkrasierne i din potentielle chefs ledelsesstil uden faktisk at arbejde med dem, men det er vigtigt at prøve at finde ud af, inden du accepterer en stilling. Interview med din potentielle fremtidige chef? Gå videre og spørg dem i dit interview (taktfuldt) hvordan de ville beskrive deres ledelsesstil, hvilken slags person de arbejder bedst sammen med, eller hvordan deres ideelle direkte rapport ville være. Du kan også bede en af ​​deres nuværende eller tidligere kolleger om kaffe og bede dem om indersiden af ​​deres ledelsesstil.

hvor ofte skal du vaske blå jeans

RELATEREDE: Sådan giver du negativ feedback til din chef