Start et nyt job kommer naturligvis med mange nerver og pres, hvad enten det er et første job ud af skolen eller en ny stilling hos en langvarig arbejdsgiver. Til at begynde med er du bekymret for selve jobbet: Vil du virkelig udmærke dig ved din nye rolle? Vil du lære de nye programmer og processer i tide? Men et andet lag af nye job-jitters stammer fra bekymring over at give et godt indtryk på nye kolleger og chefer.

Sikker på, vi kunne fortælle dig at smile og være rart, men det handler ikke kun om at få venner og blive ønsket; det handler om at skabe et solidt og ægte fundament for dine nye kolleger til at respektere dig, stole på dig, samarbejde med dig og nyde både din tilstedeværelse og input. Dette vil igen hjælpe med at gøre dit job lettere, da alt er så meget enklere fremad, hvis du formår at give et godt førsteindtryk.

hvor længe vil græskartærte holde sig i køleskabet

Men hvordan skal du mestre nuancerne ved at sømme det første indtryk, mens du samtidig jonglerer en stejl indlæringskurve og ukendte processer? Interessant nok hjælper det med at se på det fra den anden side - ved at lære, hvad fagfolk synes om nyansættelser.

Ifølge en LinkedIn-datarapport formulerer 63 procent af arbejdende fagfolk en mening om en ny ansættelse inden for deres første to uger - skønt 15 procent indrømmer at afsige dom stort set med det samme. Det betyder, at du har cirka to uger (højst, lad os sige) til at vise din interpersonelle færdigheder og lav gradvist en sag for dig selv.

Samlet set ser kollegaer og ledere efter, om deres nye teammedlem er kvalificeret og i stand til at udføre arbejdet, villig til at lære, åben for feedback , respektfuld og pålidelig. Så det giver mening, at fagfolk & apos; største kæledyrsudvikling med hensyn til nyansættelser involverer adfærd, der ikke stemmer overens med disse værdier. Med det i tankerne er nedenunder de tre største fejl, du kan lave inden for de første 90 dage ved et nyt job, baseret på LinkedIn-indsigt.

RELATEREDE: 8 spørgsmål, du skal stille dig, inden du accepterer et nyt job

hvordan man slår videoopkald fra på messenger

Relaterede emner

1 Fejl nr. 1: Handler som en know-it-all.

Det er ikke alle, der kan trække den vidende persona lige så charmerende ud som Hermione Granger - så det er bedst at overlade det til hende, især når du er den nye fyr. At komme ind i et hold og straks opføre sig som om du er klogere og bedre end alle, der har været der og ved, at øvelsen ikke er en god idé. I stedet skal du være en god lytter og åben for feedback. Først er du der for at lære og absorbere, ikke for at få nogen til at føle sig under dig.

to Fejl nr. 2: Undlader at stille spørgsmål og afklare forventningerne.

Denne fejl er så problematisk, fordi den fører til yderligere, ofte undgåelige fejl. Det er skræmmende at stille spørgsmål, når du er ny, men det er absolut nødvendigt. Husk, ingen kan læse dit sind. Men her er fangsten: Stil ikke indlysende spørgsmål, der får dig til at se doven eller afhængig ud. Når du har et spørgsmål, så prøv så hårdt som muligt at besvare det selv. Hvis det er et spørgsmål, du let kan skrive i Google, skal du gøre det, før du bugger din chef eller sædekammerat. Men hvis det når det punkt, hvor du spilder tid eller inviterer potentielle fejl ved ikke at bede om hjælp, er det tid til at sluge din stolthed og få klarhed. Undgå uheld, slip-ups, bommert som nybegynder ved at være en aktiv lytter, skrive alt ned og stille tankevækkende spørgsmål, når du sidder fast.

ting at lave på varme sommerdage

3 Fejl nr. 3: Forsøger at påtvinge ideer, før du virkelig lærer jobbet.

Du har en million gode ideer - det er derfor, du blev ansat —Men langsom din rulle. Forsøg på at implementere din måde på første dag (medmindre det specifikt er, hvad du er ansat til at gøre) kan rykke fjer og fremprovokere et tilbageslag, da du sandsynligvis ikke kender hele historien endnu. I stedet sætter folk pris på, når nyansatte tager sig tid til at lære om tingens aktuelle status: teamet, virksomheden, branchen osv. Læs rummet, vær en svamp, og derefter find dit øjeblik til at tilbyde tankevækkende forslag.

RELATEREDE: 4 tegn, du er ved det rigtige job til dig - og et par tegn, du ikke er